Na čo máte nárok, ak pracujete vo sviatok? Advokát vám poradí, na čo si dať pozor

– Ak máme na mysli zamestnanecké práva vyplývajúce zo Zákonníka práce, tie sú rovnaké ako počas bežného pracovného dňa. Čo je však iné, je najmä mzdové zvýhodnenie pre zamestnanca za výkon práce počas štátneho sviatku. Prípadne je tu ešte možnosť sa so zamestnávateľom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za výkon práce vo sviatok. V tomto prípade však zamestnanec stratí mzdové zvýhodnenie.

– Vyššie uvedené sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí nepatria medzi vedúcich pracovníkov. Dôvodom je to, že pri vedúcich zamestnancoch je možné dohodnúť v pracovnej zmluve mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. V takom prípade sa tieto zvýšené mzdové nároky za výkon práce počas štátneho sviatku vo vzťahu k vedúcim zamestnancom nebudú aplikovať.

– Tieto nároky upravuje najmä § 122 Zákonníka práce, podľa ktorého má zamestnanec v prípade práce vo sviatok nárok na svoju bežnú mzdu za vykonanú prácu a ďalej nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie (príplatok) je v minimálnej výške 100 % a vypočítava sa zo zamestnancovho priemerného zárobku. Pričom je možné, že v niektorých pracovných zmluvách alebo v kolektívnych zmluvách je mzdové zvýhodnenie ešte vyššie ako je minimálne stanovené v Zákonníku práce.

– Ak sa však zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, tak mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nad jeho bežnú mzdu mu nepatrí. Ide vždy o vzájomnú dohodu, pričom čerpanie náhradného voľna nemôže byť zo strany zamestnávateľa nariadené. A ani zamestnancova požiadavka na čerpanie náhradného voľna za prácu vo sviatok nie je nárokovatelná. Vždy musí ísť o dohodu.

– Iba výnimočne. Na to, aby mohol zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi pracovať cez sviatok, musia byť splnené tri podmienky, a to:
+ nastane výnimočná situácia,
+ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov,
+ nevyhnutné práce, ktoré sú vymedzené v § 94 ods. 3 Zákonníka práce ak sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch, a to naliehavé opravárske práce; nakladacie a vykladacie práce; inventúrne a uzávierkové práce; práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu; práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach; práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva; kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat; naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe a pri spracovaní potravinárskych surovín; práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa.

– V prípade maloobchodného predaja nie je možné zamestnancovi ani nariadiť a ani s ním dohodnúť prácu okrem stanovených výnimiek. Tými sú predaj na čerpacích staniciach s palivami a mazivami; predaj a výdaj liekov v lekárňach; predaj na letiskách, v prístavoch, v ostatných zariadeniach verejnej hromadnej dopravy a v nemocniciach, predaj cestovných lístkov; predaj suvenírov; predaj kvetov 8. mája a predaj kvetov a predmetov určených na výzdobu hrobového miesta 1. novembra.

– V takom prípade je potrebné sa ohradiť a žiadať ich výplatu, postupovať v súčinnosti so zástupcami zamestnancov, obrátiť sa na príslušný Inšpektorát práce a pokiaľ to nepomôže, je potrebné sa obrátiť na advokáta, ktorý vyhodnotí právny stav a v prípade potreby pripraví príslušnú žalobu na súd.

– Ako všade, aj tu existujú výnimky. Či sa za sviatok bude platiť mzda, náhrada mzdy alebo iné plnenie, závisí od toho, či sviatok pripadol na obvyklý pracovný deň zamestnanca alebo na deň pracovného pokoja a či zamestnanec v tento deň pracoval alebo nie. Ak sviatok pripadol na obvyklý pracovný deň zamestnanca a zamestnanec nepracoval, taký deň sviatku sa považuje za odpracovaný, hoci zamestnanec v taký deň nepracoval. Za taký deň patrí zamestnancovi iba mzda v sume priemerného zárobku, nevzniká nárok na príplatok. Zároveň sa taký deň pripočíta k odpracovaným dňom, napríklad na účely nároku na dovolenku. Ak však sviatok pripadol na deň pracovného pokoja a zamestnanec nepracoval, tak zamestnanec nemá nárok na žiadne plnenie – ani na mzdu, ani na príplatok od zamestnávateľa.

– Na „dohodárov“ sa vzťahujú v zásade rovnaké vyššie uvádzané pravidlá pri nárokoch na mzdové príplatky za prácu počas sviatkov. A tak isto sa aj „dohodár“ môže so zamestnávateľom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za výkon práce vo sviatok.