Ľudí bez práce pribúda. Čo za to môže a bude horšie? Odborníci: Existujú TRI scenáre. Aké?

Globálnych negatívnych faktorov, ktoré môžu ovplyvniť slovenský trh práce nie je málo. „Sú to napríklad clá, ktoré USA uvaľujú na zvyšok sveta, ale aj colná vojna EÚ verzus Čína,“ vymenúva Jindřich Hodek z personálnej agentúry Index Nosluš, podľa ktorého tak bude pokles dopytu zo zahraničia pretrvávať, a to najmä v automotive a v strojárenstve.

Pre pozitívny vývoj bude podľa personalistov dôležitá aj podpora podnikateľského prostredia a znižovanie administratívnej záťaže pre zamestnávateľov, nové investície alebo naštartovanie súčasných výrob. „Potrebujeme signály, ktoré by priniesli väčšiu mieru stability pre našich ekonomických ťahúňov. Napríklad oddialenie prechodu na elektromobilitu môže priniesť možnosti pre výrobcov z tejto sféry etablovaných na Slovensku. Pracovné mieste by sa mohli vytvoriť aj investíciami do zbrojného priemyslu,“ vysvetľuje Darina Mokráňová.

Odborníci sa  zhodujú v tom, že treba sledovať nielen aktuálnu situáciu. Demografický vývoj si totiž vyžaduje aj dlhodobé strategické opatrenia. „Problémom začína byť starnutie populácie. Hoci teraz vidíme nárast nezamestnanosti, v dlhodobom horizonte bude zrejme problémom skôr nedostatok pracovníkov,“ hovorí Darina Mokráňová. „Nie vo všetkých odvetviach sa totiž dá vyriešiť zefektívňovaním alebo robotizáciou,“ hovorí Mokráňová.

Podľa Zuzany Rumiz je dôležité aj investovanie do rekvalifikácie. „Trh práce sa výrazne mení a firmy hľadajú čoraz viac zamestnancov s novými zručnosťami, podporu si zaslúžia aj flexibilné formy zamestnávania,“ vraví prezidentka APAS.

Personalisti sa zhodujú, že nezamestnanosť výrazne neklesne, no ani nestúpne. „Firmy tak budú aj naďalej čeliť problémom s hľadaním kvalifikovaných pracovníkov,“ predpokladá Katarína Nováková Rudinská z personálnej agentúry Lugera & Makler. Stabilizáciu nezamestnanosti v roku 2025 očakáva Zuzana Rumiz, podľa ktorej ostanú výzvou regionálne rozdiely. „Západné Slovensko by mohlo zaznamenať mierny pokles nezamestnanosti vďaka vyššej investičnej aktivite. Stred a východ krajiny  sa budú musieť spoliehať na výraznejšie regionálne stimuly,“ hovorí Rumiz.

V tejto súvislosti pripomína manažérka agentúry Europersonal Katarína Dovinová príchod novej automobilky práve na východné Slovensko. „Nedostatok pracovnej sily teda bude zrejme pretrvávať,“ myslí si.
Obsadzovanie voľných pracovných miest, ktoré si vyžadujú špecializované zručnosti, bude podľa odborníkov pre firmy aj naďalej náročné. „Až 69 % zamestnávateľov očakáva problémy pri hľadaní kvalifikovanej pracovnej sily, hlavne v odvetviach IT, financie a nehnuteľnosti, komunikačné služby, priemysel a stavebníctvo,“ konkretizuje Zuzana Rumiz. „Dôležitú úlohu bude preto zohrávať rekvalifikácia pracovníkov a užšia spolupráca so vzdelávacími inštitúciami.“