Podľa odborníkov na pracovný trh je nárast nezamestnanosti počas zimy pravidelne opakujúci sa jav. „Klesá totiž dopyt po sezónnych pracovníkoch napríklad v stavebníctve, poľnohospodárstve alebo cestovnom ruchu, no a prispieva k tomu aj efekt ukončenia dočasných pracovných zmlúv, ktoré sú často viazané na koniec roka,“ hovorí Zuzana Rumiz, prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS). Podľa Dariny Mokráňovej, výkonnej riaditeľky personálnej agentúry Index Nosluš pre SR a ČR, môžu stáť za rastom nezamestnanosti aj makroekonomické faktory, ako sú vysoké náklady na energie, neistota na trhu a pokles dopytu po niektorých produktoch a službách. Výsledkom je opatrnosť zamestnávateľov. „Čakáme na nové pracovné príležitosti, no investície sa zatiaľ skôr plánujú, respektíve prebieha príprava, napríklad pri novej automobilke na východe krajiny,“ hovorí Mokráňová. „Zásadnú rolu zohráva aj ochladzovanie v automobilovom priemysle, ktorý je u nás kľúčovým zamestnávateľom. Vplýva na to prebiehajúca transformácia smerom k elektromobilite, ale aj konkrétne plány jednotlivých spoločností, ktoré nie sú pre Slovensko vždy priaznivé,“ dodáva.

Obávate sa, že môžete prísť kvôli konsolidácii o prácu?

So začiatkom sezónnych prác sa očakáva aj oživenie dopytu po pracovnej sile, tentokrát by však mohol mať rast nezamestnanosti trvalejší charakter. „Dôvodom je najmä prehĺbenie poklesu vo výrobe,“ upozorňuje Zuzana Rumiz. „V posledných mesiacoch vidíme spomalenie najmä v automobilovom priemysle a v dodávateľskom reťazci. Negatívnym faktorom je aj pokračujúca neistota v globálnej ekonomike a vysoké náklady na podnikanie, ktoré môžu obmedzovať tvorbu nových pracovných miest,“ hovorí. Podľa jej slov ak by sa nezamestnanosť dlhodobo udržala na vyššej úrovni, mohlo by to spomaliť rast ekonomiky a znížiť spotrebiteľský dopyt.

<a rel="noopener" href="https://www1.pluska.sk/gal/rady-a-tipy/ludi-bez-prace-pribuda-ide-o-docasny-alebo-dlhodoby-trend-odbornici-su-3-scenare-ake" target="_blank">Aké novinky chystá minister práce? Potešia či, naopak... Viac v galérii...</a>

Dlhodobý rast nezamestnanosti by mal negatívny dopad na spotrebu domácností, čo by ovplyvnilo obchod a služby. Možno tiež očakávať väčší tlak na verejné financie a sociálny systém. „Znižovanie počtu zamestnancov predpokladáme najmä v odvetviach, kde je dlhodobo nedostatok domácej pracovnej sily. Riešením tak môže byť obmedzenie dovozu pracovníkov zo zahraničia. Taktiež vzhľadom na demografický vývoj sa pokles pracovných miest nemusí odraziť na miere nezamestnanosti priamoúmerne. Pri nižšom počte zamestnancov však môže nastať problém s verejnými financiami v oblasti príjmov,“ dodáva Mokráňová. Pokiaľ ide o ďalší vývoj, prezidentka APAS vidí tri možné scenáre. „Pri optimistickom sa priemysel prispôsobí novým podmienkam, ekonomika sa stabilizuje a dopyt po pracovnej sile porastie. Druhou možnosťou je stagnácia, kedy nezamestnanosť zostane na aktuálnej úrovni. No a pesimistický scenár by znamenal rast nezamestnanosti, ktorý by mohli priniesť globálne ekonomické otrasy a ďalší prepad v priemysle,“ konštatuje Rumiz. To, ktorý zo scenárov sa stane realitou, bude závisieť od viacerých faktorov, najmä však od situácie v priemysle a na exportných trhoch.

„Ak bude ekonomika naďalej čeliť problémom, môže dôjsť k ďalším vlnám prepúšťania. Nezamestnanosť by potom mohla stúpnuť najmä v regiónoch s menšími možnosťami na rekvalifikáciu,“ konkretizuje Darina Mokráňová. “Naopak, v prípade, že napríklad automobilový sektor priláka nové investície, môžeme očakávať opätovný rast počtu pracovných miest. Tým sa zvýši aj kúpyschopnosť obyvateľstva a ekonomika sa rozbehne,” dodala.

Prevážia pozitívne, alebo negatívne vplyvy? Viac na ďalšej strane...

Globálnych negatívnych faktorov, ktoré môžu ovplyvniť slovenský trh práce nie je málo. „Sú to napríklad clá, ktoré USA uvaľujú na zvyšok sveta, ale aj colná vojna EÚ verzus Čína,“ vymenúva Jindřich Hodek z personálnej agentúry Index Nosluš, podľa ktorého tak bude pokles dopytu zo zahraničia pretrvávať, a to najmä v automotive a v strojárenstve. Pre pozitívny vývoj bude podľa personalistov dôležitá aj podpora podnikateľského prostredia a znižovanie administratívnej záťaže pre zamestnávateľov, nové investície alebo naštartovanie súčasných výrob. „Potrebujeme signály, ktoré by priniesli väčšiu mieru stability pre našich ekonomických ťahúňov. Napríklad oddialenie prechodu na elektromobilitu môže priniesť možnosti pre výrobcov z tejto sféry etablovaných na Slovensku. Pracovné mieste by sa mohli vytvoriť aj investíciami do zbrojného priemyslu,“ vysvetľuje Darina Mokráňová.

Odborníci sa&nbsp; zhodujú v tom, že treba sledovať nielen aktuálnu situáciu. Demografický vývoj si totiž vyžaduje aj dlhodobé strategické opatrenia. „Problémom začína byť starnutie populácie. Hoci teraz vidíme nárast nezamestnanosti, v dlhodobom horizonte bude zrejme problémom skôr nedostatok pracovníkov,“ hovorí Darina Mokráňová. „Nie vo všetkých odvetviach sa totiž dá vyriešiť zefektívňovaním alebo robotizáciou,“ hovorí Mokráňová. Podľa Zuzany Rumiz je dôležité aj investovanie do rekvalifikácie. „Trh práce sa výrazne mení a firmy hľadajú čoraz viac zamestnancov s novými zručnosťami, podporu si zaslúžia aj flexibilné formy zamestnávania,“ vraví prezidentka APAS.

Personalisti sa zhodujú, že nezamestnanosť výrazne neklesne, no ani nestúpne. „Firmy tak budú aj naďalej čeliť problémom s hľadaním kvalifikovaných pracovníkov,“ predpokladá Katarína Nováková Rudinská z personálnej agentúry Lugera &amp; Makler. Stabilizáciu nezamestnanosti v roku 2025 očakáva Zuzana Rumiz, podľa ktorej ostanú výzvou regionálne rozdiely. „Západné Slovensko by mohlo zaznamenať mierny pokles nezamestnanosti vďaka vyššej investičnej aktivite. Stred a východ krajiny&nbsp; sa budú musieť spoliehať na výraznejšie regionálne stimuly,“ hovorí Rumiz.

V tejto súvislosti pripomína manažérka agentúry Europersonal Katarína Dovinová príchod novej automobilky práve na východné Slovensko. „Nedostatok pracovnej sily teda bude zrejme pretrvávať,“ myslí si. Obsadzovanie voľných pracovných miest, ktoré si vyžadujú špecializované zručnosti, bude podľa odborníkov pre firmy aj naďalej náročné. „Až 69 % zamestnávateľov očakáva problémy pri hľadaní kvalifikovanej pracovnej sily, hlavne v odvetviach IT, financie a nehnuteľnosti, komunikačné služby, priemysel a stavebníctvo,“ konkretizuje Zuzana Rumiz. „Dôležitú úlohu bude preto zohrávať rekvalifikácia pracovníkov a užšia spolupráca so vzdelávacími inštitúciami.“

Ľudí bez práce pribúda. Čo za to môže a bude horšie? Odborníci: Existujú TRI scenáre. Aké?

Súvisiace články

Ľudia masovo vyraďujú drevené dosky a nahrádzajú ich... Čím a aký je na to dôvod? Takýto!

Najhnusnejšie európske pláže: A turisti ich aj tak milujú. Je tam aj Chorvátsko. Chodíte tam?

Číslo jeden na tanieri. Vedci tvrdia, že tento všeliek znižuje aj riziko vážnej choroby. Akej?

Bude kúrenie drevom luxusom? Brusel chystá zmeny. 90 % Slovákov by muselo kupovať nové kotly!

Liek pre cukrovkárov, vďaka ktorému chudnú celebrity: Škodí? Takáto je pravda, vraví lekár!