S&nbsp;víziou, ako na to, prichádza Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR, ktorá pripravila vlastný materiál, pričom ho už predstavila aj ministerstvu práce. Posledný materiál k&nbsp;tejto téme vytvorili odborári ešte v&nbsp;roku 2014. „Tento materiál bolo nevyhnutné "prekopať‘ a&nbsp;nastaviť nové pozície tak, aby reflektovali zmeny na trhu práce. Tie budú značne ovplyvnené demografickým vývojom, ktorý sa nám potom prejaví a&nbsp;už sa aj prejavuje v&nbsp;jednotlivých subsystémoch sociálneho poistenia,“ uviedla prezidentka KOZ Monika Uhlerová. „V&nbsp;každom prípade, pre dlhodobú stabilitu sociálneho systému je nutná široká spoločenská diskusia. Odpolitizovanie rozhodnutí prostredníctvom sociálneho dialógu vytvára základ pre celospoločenskú zhodu, a&nbsp;tým aj stabilitu implementovaných opatrení, a&nbsp;to bez ohľadu na politickú reprezentáciu, ktorá ich pripraví a&nbsp;realizuje. Predpokladom kvalitného sociálneho dialógu sú vopred a&nbsp;jasne stanovené pozície sociálnych partnerov. Preto chceme svojim partnerom, ako aj širokej verejnosti predstaviť naše zásady,“ uviedla Uhlerová.

Sociálne poistenie je výrazným spôsobom ovplyvňované aktuálnou situáciou. Je neprípustné, aby deficitné hospodárenie <a rel="noopener" href="https://www1.pluska.sk/rady-a-tipy/40-odpracovanych-rokov-uz-na-dochodok-nestaci-cudujete-sa-preco-toto-je-skutocny-dovod" target="_blank">dôchodkového systému</a> odsúvalo do úzadia ostatné súčasti sociálneho poistenia. „Stotožňujeme sa s&nbsp;potrebou správne nastaviť adekvátne hmotné zabezpečenie v&nbsp;starobe. Nemalo by sa tak diať na úkor ochrany ďalších práv pracujúcich a&nbsp;ostatných oprávnených osôb,“ myslí si Uhlerová. „Sme presvedčení, že systém sociálneho poistenia potrebuje komplexnú reformu, nie iba ľúbivé rozhodnutia, akými boli rodičovské dôchodky, odchod do predčasnej penzie po 40 odpracovaných rokoch či 13. dôchodky pre všetkých. V&nbsp;kontexte zmien vyvolaných starnutím populácie a&nbsp;zmenami na trhu práce je potrebné zaoberať sa správnosťou nastavenia podmienok nárokov na jednotlivé dávky sociálneho poistenia, ktorými nie sú iba penzie,“ tvrdí.

<a rel="noopener" href="https://www1.pluska.sk/gal/rady-a-tipy/hrozi-dochodkom-kolaps-system-potrebuje-zmenu-odbornici-inak-penzie-klesnu-o-40-fakt" target="_blank">7 zmien? Jednou je skorší odchod do penzie. Pre koho? A čo ďalšie zmeny? Odpoveď je v galérii...</a>

Bez radikálnej zmeny nebude dôchodkový systém udržateľný. Docent Vladimír Baláž, ekonóm a&nbsp;prognostik Slovenskej akadémie vied upozorňuje, že ročníky narodené v&nbsp;70. rokoch (známe „Husákove deti“) sa blížia k&nbsp;dôchodkovému veku. "Lenže mladých prichádza na trh práce čoraz menej. Aj keď Sociálna poisťovňa dôchodky vyplácať neprestane, tlak na jej rozpočet bude obrovský a&nbsp;miera náhrady môže v&nbsp;budúcnosti klesnúť dokonca k&nbsp;35 až 40 %,“ tvrdí Baláž.

Teraz odborári v&nbsp;predstavenej vízii prinášajú isté konkrétne návrhy na zmenu, avšak upozorňujú, že potreba reformy neznamená, že celý systém je zlý. „Napriek tomu budeme požadovať od vlády prijímanie takých opatrení a&nbsp;návrhov, ktoré budú smerovať k&nbsp;napĺňaniu siedmich nami navrhovaných princípov,“ dodala Monika Uhlerová. Odborníci rezortu práce sa najprv potrebujú oboznámiť s navrhovanými riešeniami KOZ, reagoval rezort pre TASR. „Chceli by sme ale upriamiť pozornosť na to, že ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny napríklad už v najbližšej budúcnosti plánuje odstrániť diskrimináciu rodičov, väčšinou žien - matiek, ktorých suma dôchodku bola negatívne ovplyvnená výchovou detí. Teda, aby sme odstránili diskrimináciu tých rodičov - seniorov, ktorí boli na materskej dovolenke a tieto roky sa im započítali v nižšej sume. Aby sa aj na toto obdobie hľadelo tak, ako keby riadne pracovali,“ uviedlo tlačové oddelenie MPSVR.

1. Rovnoprávne postavenie v&nbsp;dôchodkovom systéme

Dôchodkový systém musí byť univerzálny. Všetci zúčastnení musia mať rovnaké a&nbsp;jasne definované práva a&nbsp;povinnosti nielen na strane príspevkov, ale aj na strane dávok. V&nbsp;prípade, ak bude možné vystúpiť z&nbsp;druhého piliera, mal by štát zabezpečiť vhodnú alternatívu, ktorá umožní identický výpočet dôchodkových dávok tak, ako v&nbsp;prípade účasti v&nbsp;dvojpilierovej schéme. Výpočet penzií, ako aj ostatné nároky, musia byť pre všetkých rovnaké. Valorizácia dôchodkov by mala minimálne čiastočne zohľadňovať rast miezd. Vhodným riešením by bol návrat k&nbsp;valorizácii postavenej čiastočne na inflácii a&nbsp;čiastočne na raste miezd.

2. Transparentné a&nbsp;udržateľné financovanie

Súčasná situácia vo financovaní dôchodkového systému je netransparentná. Sociálna poisťovňa využíva veľkú časť príspevkov v&nbsp;rozpore s&nbsp;účelom, na ktorý boli odvedené. Napríklad na dôchodky sa používa poistenie v&nbsp;nezamestnanosti, fond úrazového poistenia a&nbsp;iné. Je potrebné, aby došlo k&nbsp;zvýšeniu percentuálnej sadzby poistného na dôchodkové poistenie a&nbsp;sporenie tak, aby bol zabezpečený dostatok prostriedkov na výplatu dôchodkov. Zmeny ale nesmú spôsobiť zníženie úrovne sociálnej ochrany, ktorú poskytujú ostatné podsystémy sociálneho poistenia. Treba sa zdržať rozhodnutí, ktoré umožňujú skoršie poberanie dávok alebo zvyšovanie dávok bez väzby na ekonomickú bilanciu dôchodkového systému. V&nbsp;prípade predčasnej penzie treba dôsledne aplikovať zásadu dôchodok alebo mzda.

3. Primeraná miera solidarity a&nbsp;zásluhovosti

Každý starobný dôchodca musí mať penziu tvorenú na základe množstva odvedených peňazí a&nbsp;počtu odpracovaných rokov. Solidarita musí mať dva rozmery - solidarita medzi lepšie a&nbsp;horšie zarábajúcimi a&nbsp;medzigeneračná solidarita medzi ľuďmi v&nbsp;produktívnom veku, ktorí do systému platia, a&nbsp;poberateľmi dôchodkov. Miera solidarity by mala byť posudzovaná v&nbsp;kontexte pomeru priemerného dôchodku a&nbsp;priemernej mzdy. Tento pomer treba zo strany štátu správne nastaviť. Zásluhovosť musí odrážať množstvo peňazí zaplatených do penzijného systému. Prejavom solidarity je existencia minimálneho dôchodku. Jeho zásluhová časť je tvorená zohľadnením doby pobytu v&nbsp;systéme. 

Odpracované roky a&nbsp;dôchodkový vek musia vychádzať z&nbsp;demografických údajov a&nbsp;finančnej udržateľnosti systému, musia ale tiež zohľadňovať náročnosť pracovných podmienok. Jeho súčasné nastavenie je nespravodlivé a&nbsp;zakladá možnosť nerovnakého zaobchádzania. To treba zmeniť. Základnou podmienkou pre získanie nároku na plnú výšku starobnej penzie by mal byť počet odpracovaných rokov. Fyzický vek môže byť pomocnou veličinou. Pre zamestnancov, ktorí vykonávali práce s&nbsp;vyššou mierou náročnosti a&nbsp;v&nbsp;zdraviu škodlivom prostredí, treba hľadať možnosti, aby ich nárok na penziu nastal skôr, aby nemuseli odchádzať napríklad do invalidného dôchodku. Dobu starostlivosti o&nbsp;deti do troch rokov ich veku treba započítať ako obdobie s&nbsp;plne zaplateným poistením.

5. Posilnenie úlohy doplnkovej dôchodkovej schémy

Základnou prevenciou pred sociálnym vylúčením a&nbsp;chudobou v&nbsp;dôchodkovom veku by mala byť dlhodobá účasť v&nbsp;systéme sociálneho poistenia. Vo výnimočných situáciách základný dôchodkový systém musí poskytovať minimálne dávky nad úrovňou životného minima. Dnes platný systém, že po odchode do penzie si sporiteľ môže celú nasporenú sumu z&nbsp;druhého piliera vybrať naraz, nespĺňa tieto podmienky. Až 80 % sporiteľov si vyberá celú nasporenú sumu naraz.

6. Jednoduché usporiadanie súčastí dôchodkového systému

Nositeľom základného dôchodkového systému je Sociálna poisťovňa. V&nbsp;prípade druhého piliera sú ako správcovia akceptovateľné súkromné správcovské spoločnosti. Drvivá časť účastníkov povinnej alebo doplnkovej kapitalizácie sú sporitelia, nie investori. Je preto možné súhlasiť s&nbsp;predvolenou investičnou stratégiou, pričom jej nastavenie a&nbsp;prehodnocovanie by mali robiť odborníci z&nbsp;rezortu financií a&nbsp;Národnej banky Slovenska, sociálnych partnerov a&nbsp;správcovských spoločností. Výplatu doživotných dávok celého dôchodkového systému môže vykonávať len Sociálna poisťovňa. Výplatu dlhodobých dávok na dobu určitú môžu vykonávať aj správcovské spoločnosti.

Všetky zmeny musia byť pripravované v&nbsp;dostatočnom predstihu tak, aby bolo možné zabezpečiť ich prerokovanie a&nbsp;oponentúru na odbornej úrovni a&nbsp;predložiť ich na celospoločenskú diskusiu. Neoddeliteľnou súčasťou musí byť sociálny dialóg. Asi najvhodnejším riešením sa javí vytvorenie tripartitnej odbornej komisie zameranej na problematiku dôchodkového systému, prípadne celého sociálneho poistenia.

Hrozí dôchodkom kolaps? Systém potrebuje zmenu. Odborníci: Inak penzie klesnú o 40 %! Fakt?

Súvisiace články

Za VEĽKONOČNÝ nákup si priplatíme. To isté je drahšie až o 64 % ako pred niekoľkými rokmi! Čo?

PODVOD, ktorý zaplavil celé Slovensko. Šíri sa v obľúbenej mobilnej aplikácii, varuje polícia

SENIORI POZOR! Štát vám dá aj tento rok 100 eur na dovolenku. Ako sa k peniazom dostať? Takto!

KONIEC VLAKOV ZADARMO? Priplatia si seniori a študenti a ak áno, koľko. A kto dostane výnimku?

5 chýb, kvôli ktorým môžete prísť o peniaze. Výplatnú pásku si kontrolujte. Ako na to? Takto!