S víziou, ako na to, prichádza Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR, ktorá pripravila vlastný materiál, pričom ho už predstavila aj ministerstvu práce. Posledný materiál k tejto téme vytvorili odborári ešte v roku 2014. „Tento materiál bolo nevyhnutné "prekopať‘ a nastaviť nové pozície tak, aby reflektovali zmeny na trhu práce. Tie budú značne ovplyvnené demografickým vývojom, ktorý sa nám potom prejaví a už sa aj prejavuje v jednotlivých subsystémoch sociálneho poistenia,“ uviedla prezidentka KOZ Monika Uhlerová.

„V každom prípade, pre dlhodobú stabilitu sociálneho systému je nutná široká spoločenská diskusia. Odpolitizovanie rozhodnutí prostredníctvom sociálneho dialógu vytvára základ pre celospoločenskú zhodu, a tým aj stabilitu implementovaných opatrení, a to bez ohľadu na politickú reprezentáciu, ktorá ich pripraví a realizuje. Predpokladom kvalitného sociálneho dialógu sú vopred a jasne stanovené pozície sociálnych partnerov. Preto chceme svojim partnerom, ako aj širokej verejnosti predstaviť naše zásady,“ uviedla Uhlerová.

Sociálne poistenie je výrazným spôsobom ovplyvňované aktuálnou situáciou. Je neprípustné, aby deficitné hospodárenie dôchodkového systému odsúvalo do úzadia ostatné súčasti sociálneho poistenia. „Stotožňujeme sa s potrebou správne nastaviť adekvátne hmotné zabezpečenie v starobe. Nemalo by sa tak diať na úkor ochrany ďalších práv pracujúcich a ostatných oprávnených osôb,“ myslí si Uhlerová.

„Sme presvedčení, že systém sociálneho poistenia potrebuje komplexnú reformu, nie iba ľúbivé rozhodnutia, akými boli rodičovské dôchodky, odchod do predčasnej penzie po 40 odpracovaných rokoch či 13. dôchodky pre všetkých. V kontexte zmien vyvolaných starnutím populácie a zmenami na trhu práce je potrebné zaoberať sa správnosťou nastavenia podmienok nárokov na jednotlivé dávky sociálneho poistenia, ktorými nie sú iba penzie,“ tvrdí.

Bez radikálnej zmeny nebude dôchodkový systém udržateľný. Docent Vladimír Baláž, ekonóm a prognostik Slovenskej akadémie vied upozorňuje, že ročníky narodené v 70. rokoch (známe „Husákove deti“) sa blížia k dôchodkovému veku. "Lenže mladých prichádza na trh práce čoraz menej. Aj keď Sociálna poisťovňa dôchodky vyplácať neprestane, tlak na jej rozpočet bude obrovský a miera náhrady môže v budúcnosti klesnúť dokonca k 35 až 40 %,“ tvrdí Baláž.

Teraz odborári v predstavenej vízii prinášajú isté konkrétne návrhy na zmenu, avšak upozorňujú, že potreba reformy neznamená, že celý systém je zlý. „Napriek tomu budeme požadovať od vlády prijímanie takých opatrení a návrhov, ktoré budú smerovať k napĺňaniu siedmich nami navrhovaných princípov,“ dodala Monika Uhlerová.

Odborníci rezortu práce sa najprv potrebujú oboznámiť s navrhovanými riešeniami KOZ, reagoval rezort pre TASR. „Chceli by sme ale upriamiť pozornosť na to, že ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny napríklad už v najbližšej budúcnosti plánuje odstrániť diskrimináciu rodičov, väčšinou žien - matiek, ktorých suma dôchodku bola negatívne ovplyvnená výchovou detí. Teda, aby sme odstránili diskrimináciu tých rodičov - seniorov, ktorí boli na materskej dovolenke a tieto roky sa im započítali v nižšej sume. Aby sa aj na toto obdobie hľadelo tak, ako keby riadne pracovali,“ uviedlo tlačové oddelenie MPSVR.