Keď musíš, tak musíš: Súd rozhodol, čas strávený na toalete si musia zamestnanci odpracovať!

Keď musíš, tak musíš. Súd vo švajčiarskom Neuchâteli rozhodol o tom, že tamojší zákonník práce nedefinuje úplne presne význam pracovnej prestávky. Sťažnosti pracovného úradu, ktorý prax hodinárskej firmy považoval za nelegálnu, teda nevyhovel. Firma je údajne diskriminačná aj voči ženskému pohlaviu, a to okrem iného aj kvôli menštruačným potrebám, píše iDnes.cz.

Budú si brať ostatní príklad?

Ľudia a odbory sa boja, že sa budú ostatné firmy v tejto veci inšpirovať. „Dúfam, že toto súdne rozhodnutie sa nestane vzorom pre iné firmy,“ predstavila svoje obavy Florence Naterová, ktorá je v krajine zodpovedná za politiku zamestnanosti.

Švajčiarska spoločnosť Jean Singer však tvrdí, že jej zamestnanci majú počas prestávok až príliš veľkú voľnosť a nikto z firmy ich nekontroluje. Dĺžka aj využitie každej prestávky je teda čisto na uvážení každého zamestnanca. Podľa ich slov ide o bežné prerušenie práce, do ktorého sa okrem toalety radí aj prestávka na jedlo, odpočinok či telefón.