5 platov až po 25 rokoch

„Cieľom navrhovaných zmien je zníženie neprimeraných nákladov zamestnávateľov, ktoré bránia vytváraniu nových pracovných miest,“ uviedla hovorkyňa rezortu práce Slavomíra Sélešová. Výpovedná lehota môže byť podľa nej odstupňovaná podľa počtu odpracovaných rokov. Ak prejde navrhovaný model, tak zamestnanec bude mať nárok len na dva alebo tri mesiace výpovednej lehoty. Mal by si však môcť vybrať, či si mesiace odpracuje, alebo dostane rovno odstupné, prípadne si zvolí kombináciu týchto možností.

Výška odstupného by tiež závisela od odpracovaných rokov u zamestnávateľa. Po 25 rokoch by sa malo rovnať piatim platom. Odborári s týmto modelom nesúhlasia a trvajú na súčasných podmienkach.

Dnes platí, že človek, ktorý odpracoval viac ako päť rokov, má nárok na trojmesačnú výpovednú lehotu a odstupné vo výške najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného platu. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako päť rokov, dostane dvojmesačnú výpovednú lehotu a dvojmesačné odstupné.

Meniť by sa mala aj skúšobná lehota. Ľudia, ktorí zarábajú menej ako 538 eur, by mali podľa návrhu ministerstva práce skúšobnú lehotu len jeden mesiac. Minister Jozef Mihál chce totiž odstupňovať lehotu podľa výšky platov. Pozície s vyšším platom by sa testovali dlhšie. V tomto návrhu je však osamotený, nepozdáva sa ani zamestnávateľom, ani odborárom.

Štatistiky v minulosti uvádzali, že ľudia menia prácu často po siedmich až desiatich rokoch u jedného zamestnávateľa. Tento čas sa v súčasnosti skracuje na tri až štyri roky. Podľa odborníkov na personalistiku po troch rokoch zvyčajne prichádza na rad bilancovanie toho, čo sme v práci dosiahli, a prehodnocovanie svojich očakávaní. Za toto obdobie aj spoznáme zamestnávateľa a vieme, čo môžeme od neho očakávať.