ZAMESTNANCI si od januára polepšia. Aké budú príplatky? OPLATÍ sa robiť cez víkendy a sviatky?
8. 9. 2024, 20:14
Zvyšovanie minimálnej mzdy ovplyvní mnoho ekonomických a sociálnych aspektov vrátane výpočtu viacerých dávok a príplatkov. V roku 2025 bude minimálna mzda na Slovensku dosahovať 816 eur mesačne, z čoho vychádza sadzba 4,690 eura za každú odpracovanú hodinu.
Zdroj: Jozef Mihál, fb Daňové a odvodoví tipy Jozefa Mihála
Zdroj: hud
Zdroj: hud
Galéria k článku
Podľa Zákonníka práce sa na základe novej minimálnej mzdy vypočítavajú aj náhrada za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, v nedeľu, počas sviatku, za nočnú prácu alebo aj kompenzácia za sťažený výkon práce.
„Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu,” informuje rezort práce. V roku 2025 tak náhrada za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska bude predstavovať minimálnu sumu za každú hodinu 0,938 eura. Zamestnanec má za prácu v sobotu nárok na príplatok aspoň 50 % minimálnej mzdy za hodinu, čo bude po novom príplatok o minimálne 2,345 eura na hodinu. „Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, môže byť tento príplatok nižší, minimálne však 45 % minimálnej mzdy, ak to stanovuje kolektívna alebo pracovná zmluva, a zamestnávateľ nemá odbory a zamestnáva menej ako 20 ľudí,” vysvetľuje ministerstvo.
Pracujúci v nedeľu alebo počas sviatku na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru má nárok na aspoň 100 % minimálnej mzdy za hodinu. Za každú odpracovanú hodinu bude mať teda zaplatené 9,38 eura. Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu, môže byť tento príplatok nižší, minimálne však 90 % minimálnej mzdy, ak to stanovuje kolektívna alebo pracovná zmluva, a zamestnávateľ nemá odbory a zamestnáva menej ako 20 ľudí. Zamestnanec má za nočnú prácu nárok na príplatok aspoň 40 % minimálnej mzdy za hodinu, čo je 1,876 eura. Ak ide o rizikovú prácu, príplatok je minimálne 50 %, teda 2,345 eura.
Ak sa väčšina práce u zamestnávateľa vykonáva v noci a nejde o rizikovú prácu, môže byť príplatok znížený na minimálne 35 %, ak to dovoľuje kolektívna alebo pracovná zmluva, a zamestnávateľ nemá odbory a zamestnáva menej ako 20 ľudí. Za každú hodinu sťaženého výkonu práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. To predstavuje príplatok v sume 0,938 eura na hodinu.