Nezamestnanosť na Slovensku klesla v&nbsp;marci 2023 na 5,07 %, čomu zodpovedá 141,1 tisíc nezamestnaných schopných nastúpiť do zamestnania ihneď. "Nezamestnanosť tak aktuálne opäť atakuje úrovne, ktoré boli evidované tesne pred vypuknutím pandémie. V januári a&nbsp;februári 2020 bolo ľudí bez práce asi 5 percent, teda približne 137 až 139 tisíc uchádzačov o&nbsp;prácu. Naposledy sa k&nbsp;tejto úrovni priblížila v&nbsp;novembri 2023, kedy dosiahla 5,02 % a&nbsp;počet nezamestnaných schopných nastúpiť do zamestnania ihneď klesol tesne pod 140 tisíc. Vyplynulo to z&nbsp;údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a&nbsp;rodiny," hovorí analytička WOOD &amp; Company Eva Sadovská.

Kde a ako rástli platy najviac? Odpoveď nájdete v galérii...

Práve koronakríza predĺžila rady nezamestnaných na úradoch práce. Najdlhšie boli v&nbsp;apríli 2021 s&nbsp;mierou nezamestnanosti na úrovni 8,0 % (219,3 tisíc ľudí bez práce). Lockdowny a&nbsp;sprísnené opatrenia prinášali so sebou nárast počtu nezamestnaných, po uvoľneniach zase prišlo k&nbsp;nárastu počtu pracovných ponúk a&nbsp;opätovnému prijímaniu ľudí do zamestnania. "Očakávame, že aj v&nbsp;aktuálnom roku 2024 bude miera nezamestnanosti oscilovať okolo úrovne 5&nbsp;%," myslí si Sadovská. Na Slovensku bol vlani priemerný počet zamestnancov vykázaný na úrovni 2&nbsp;399,2 tisíc. Na hodnoty spred pandémie (v roku 2019 na úrovni 2&nbsp;416,1 tisíc) to však ešte nestačilo. "Aj napriek tomu niektoré odvetvia a&nbsp;regióny nielenže vlani prekonali úrovne pred koronakrízou, ale dosahovali dokonca rekordne vysoké počty zamestnaných. Ide predovšetkým o&nbsp;odvetvia ako vzdelávanie, informačné technológie a&nbsp;komunikácie (IKT), odborné vedecké a&nbsp;technické činnosti či zdravotníctvo a&nbsp;sociálna pomoc. V&nbsp;každom tomto odvetví pribudlo za posledných 5 rokov 11,7 až 15,3 tisíc zamestnancov. Naopak, najväčší úbytok za posledných päť rokov zaznamenal priemysel s&nbsp;poklesom počtu zamestnancov o&nbsp;vyše 50 tisíc na 509 tisíc," hovorí Sadovská. Spomedzi regiónov dominuje Bratislavský kraj, v&nbsp;ktorom počet zamestnancov od roku 2018 do roku 2023 vzrástol o&nbsp;33,5 tisíc na vyše 525 tisíc. Bratislavský kraj si tak z&nbsp;celkovej zamestnanosti ukrajuje aktuálne takmer 22 %. Naopak, najvýraznejší úbytok eviduje za posledných 5 rokov Trenčiansky kraj s&nbsp;poklesom počtu zamestnancov o&nbsp;vyše 15 tisíc na niečo cez 238 tisíc. Vyplynulo to z&nbsp;najaktuálnejších údajov Štatistického úradu SR. A čo je pre Slovákov pri výbere práce najdôležitejšie? Finančné odmeny, dovolenka nad rámec zákona a home office. Vyplýva to z aktuálneho prieskumu personálnej agentúry Grafton Slovakia. "Na prvom mieste sú stále finančné bonusy a prémie. Prekvapivo v roku 2024 si zamestnanci najviac žiadajú viac dní dovolenky," povedala marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Jitka Kouba. &nbsp;Práca z domu je tretím najžiadanejším benefitom, na ktorý sa ľudia pýtajú už na pohovore. Ide najmä o oblasti IT technológií, administratívne a mediálne služby či finančné činnosti. Podľa marketingovej riaditeľky firmy v súčasnosti nepreferujú prácu z domu, ale práve, naopak, "tlačia" zamestnancov naspäť do kancelárií, pretože je pre nich efektívnejšie ich mať na pracovisku. Zvyšovanie benefitov zapríčinila aj vysoká inflácia a tlak na rast miezd. Kouba objasnila, že firmy začali ponúkať zamestnancom väčšie benefity v pocovidovom období. Personálna agentúra uviedla, že 90 % ľudí sa už na pohovore o benefity firiem zaujíma.

Rekordne vysoká inflácia spôsobila počas uplynulých dvoch rokov reálny pokles platov. V&nbsp;tomto roku by mali opätovne rásť. Viac na ďalšej strane...

"Počas uplynulých dvoch rokov sme boli svedkami prudkého zdražovania. Inflácia dosiahla v&nbsp;roku 2022 priemernú hodnotu 12,8 %, v&nbsp;roku 2023 bola vykázaná na úrovni 10,5 %. Rekordne vysokej inflácii tak v&nbsp;týchto dvoch rokoch nedokázal konkurovať ani „celkom slušný“ nominálny rast platov a&nbsp;to na úrovniach 7,7 % a&nbsp;9,7 %," vraví analytička. Platy Slovákov a&nbsp;Sloveniek tak zaznamenali reálny pokles o – 0,7 % a – 4,5 %. "Stalo sa tak poprvýkrát od roku 2012, kedy platy v&nbsp;slovenskom hospodárstve reálne klesli o – 1,2 %. Priemerná mzda v&nbsp;hospodárstve dosiahla vlani 1&nbsp;430 eur. V&nbsp;roku 2024 očakávame pomalší rast nominálnych miezd, avšak aj výraznejšie spomalenie inflácie. Po dvoch rokoch reálneho poklesu platov by tak reálne platy mali opätovne rásť," konštatovala.

Podiel pracujúcich z&nbsp;domu na Slovensku klesá

Obmedziť mobilitu a zároveň neprerušiť prevádzku umožňoval niektorým firmám počas pandémie home office. "Údaje Eurostatu ale ukazujú, že ani pandémia nedokázala na Slovensku výraznejšie zvýšiť podiel pracujúcich z&nbsp;domu. V&nbsp;roku 2021, naplno zasiahnutého pandémiou, predstavoval podiel zamestnancov využívajúcich home office pravidelne alebo občas 15 %," uvádza analytička. V&nbsp;ďalších rokoch prišlo k&nbsp;jeho poklesu na 13,1 % v&nbsp;roku 2022 a&nbsp;na 12,7 % v&nbsp;roku 2023. Len pre porovnanie, tesne pred pandémiou bol podiel pracujúcich z&nbsp;domu vykázaný na úrovni 9,5&nbsp;%. "Predpokladáme, že počet zamestnaných Slovákov a&nbsp;Sloveniek pracujúcich z&nbsp;domu sa ani v&nbsp;roku 2024 nezvýši a&nbsp;očakávame obdobnú úroveň ukazovateľa, možno mierne nižšiu, ako počas vlaňajšieho roka," konštatuje Eva Sadovská. Najväčší potenciál pre prácu na diaľku majú odvetvia ako informácie a&nbsp;komunikácia, administratívne služby alebo finančné a&nbsp;poisťovacie činnosti. Tieto oblasti však zamestnávajú iba 10 – 15 % zo všetkých&nbsp;zamestnaných. Home office priniesol zamestnancom, u&nbsp;ktorých je možný, aj niekoľko výhod. Napríklad flexibilnejšiu pracovnú dobu, úsporu času, nakoľko nemusia cestovať do práce či na stretnutia a&nbsp;zároveň viac času na rodinu a&nbsp;hobby. Ako ale dodala Eva Sadovská, výlučne práca z domu však z dlhodobého hľadiska prináša viac problémov ako benefitov. "Človek je tvor spoločenský a osobný kontakt s&nbsp;kolegami a&nbsp;firemnou kultúrou ho formuje aj osobnostne. Mnohé firmy sa už výlučne home officu „presýtili“ a&nbsp;svojich zamestnancov chcú a&nbsp;potrebujú mať na pracovisku. Na druhej strane im však umožňujú aj niekoľko dní práce z&nbsp;domu. Novým „normálom“ sa tak stal v&nbsp;posledných rokoch mix práce z&nbsp;domu a&nbsp;v&nbsp;kancelárii. Hybridný model spočíva v&nbsp;tom, že niekoľko dní v&nbsp;týždni vykonáva zamestnanec svoju prácu na pracovisku a&nbsp;zvyšné dni pracuje z&nbsp;domu, napríklad v&nbsp;pomere 3:2."

SVIATOK PRÁCE: Čo je pre Slovákov v práci dôležité? Odmeny, ale najmä DOVOLENKA navyše!

Plus TV

Karty na stôl s Kamilom Šaškom: Lekárom plním všetky požiadavky. V otázke platov ale NEUSTÚPIM

Navarené Zlatou vareškou (Vol. 2): Pestrá vianočná kapustnica

Emma Tekelyová: Na Vianoce nesmie chýbať 7 druhov koláčov a tradičné chute

SVIATOK PRÁCE: Čo je pre Slovákov v práci dôležité? Odmeny, ale najmä DOVOLENKA navyše!

Súvisiace články

Chystáte sa do dôchodku? DOBRE sa pripravte, aby ste na PENZIU nečakali mesiace. TOTO spravte!

VYRIEŠI PROBLÉM s nedostatkom pediatrov mobilná aplikácia? S čím už za lekárom chodiť nemusíte

POTVRDENÉ: Máte problém s vysokým tlakom a nechcete užívať lieky? Stačí jesť túto zeleninu!

Siahne vláda ľuďom na súkromné úspory na dôchodok? Fico chce z 2.piliera stavať diaľnice!

Plus TV

Karty na stôl s Kamilom Šaškom: Lekárom plním všetky požiadavky. V otázke platov ale NEUSTÚPIM

Navarené Zlatou vareškou (Vol. 2): Pestrá vianočná kapustnica

Emma Tekelyová: Na Vianoce nesmie chýbať 7 druhov koláčov a tradičné chute