Nové pravidlá z Bruselu sa týkajú aj kamerových záznamov: POZOR, vidia vás aj v týchto chúlostivých pózach!

Každý zamestnávateľ, ktorý z bezpečnostných dôvodov využíva na monitorovanie objektu kameru, zároveň spravuje osobné údaje. Preto musí oddnes vedieť zdôvodniť získanie a používanie osobných údajov prostredníctvom kamerového systému.

Pri monitorovaní zamestnancov však zdôvodnenie nie je až také jednoznačné. Ide totiž o narušenie súkromia, takže musí dokázať, že napríklad v minulosti už došlo ku krádeži, preto kamery používa. „Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj čas jej trvania a informovať o tom zamestnancov. Kamery nesmú byť v miestach určených na oddych zamestnancov alebo určených na vykonávanie sociálnych potrieb,“ upozorňuje Lucia Bezáková z Úradu na ochranu osobných údajov.

Nariadenie neurčuje žiadnu pevnú lehotu, počas ktorej možno kamerový záznam uchovávať, hovorí len o „primeranom čase.“ Vo všeobecnosti platí, že záznam by sa mal po 15 dňoch vymazať.

Podľa nových pravidiel GDPR platí, že každý, koho obraz je zaznamenaný na kamerovom systéme, má právo mať k dispozícii kópiu vlastných osobných údajov zo záznamu. Keď teda požiadate zamestnávateľa, mal by vám váš záznam minimálne ukázať.

Pozrite si v galérii, čo robia Slováci, keď sú vo výťahu sami, a myslia si, že ich nikto nevidí. Fotografie sme urobili vo výťahu jednej z bratislavských administratívnych budov.

Čo netradičné ste urobili vo výťahu vy, čo na kameru nepatrí? Pochváľte sa v komentári pod článkom.

Prečítajte si ešte: