Doktori dostanú vyše 4-tisícové platy: Sestra s 30-ročnou praxou zarobí menej ako mladý lekár!

Zatiaľ čo lekárov každý rok pribúda, sestier je čoraz menej a menej. Podľa štatistiky Národného centra zdravotníckych informácií (NCZI) ku koncu roka 2022 v zdravotníctve pracovalo 118 363 osôb. Z toho bolo 87 833 zdravotníckych pracovníkov a najväčší podiel z nich tvorili sestry.

Stúpajúci trend počtu lekárov od roku 2009 stále pokračuje. „Od roku 2009 pribudlo 2 436 lekárov. Miernejším tempom rástol počet zubných lekárov. Oproti roku 2009 stúpol ich počet o 339. V roku 2022 tak pracovalo v slovenskom zdravotníctve 20 234 lekárov a 2 972 zubných lekárov,“ uviedlo v správe NCZI.

Opačný trend však možno pozorovať pri sestrách. „Počet zdravotných sestier na Slovensku od roku 2009 mierne klesá. V roku 2022 pracovalo v systéme zdravotnej starostlivosti 30 910 sestier, čo predstavuje pokles o 280 sestier oproti roku 2021, avšak pri porovnaní s rokom 2009 to je menej až o 1 798 sestier,“ píše sa v správe.

Problémom je aj vek zdravotníkov. Hoci naďalej narastá počet lekárov vo veku nad 65 rokov, do zdravotníctva sa darí prilákať čoraz viac mladých lekárov, čo je u sestier problém. „Možno badať príliv mladých lekárov a zubných lekárov vo veku 20 – 39 rokov do systému. Naopak, mladých sestier je v posledných rokoch čoraz menej,“ ukázali výsledky NCZI.

Plat neatestovaného lekára bez praxe je 1,5-násobku priemernej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov. Kým do konca minulého roka išlo o 1 816,50 eura, od začiatku tohto roka stúpne na 1 956 eur. Túto výplatu mu pritom môže závidieť aj sestra, ktorá odrobila v zdravotníctve už 30 rokov. Jej mzda bude po novom 1 695,20 eura. Nehovoriac o lekároch s dlhoročnou praxou či špecialistoch. Minimálna mzda neatestovaného lekára s 30-ročnou praxou sa zvýšila z 2 361,45 eura na 2 542,80 eura. Základná mzda atestovaného lekára s 30-ročnou praxou bude 4 238 eur namiesto doterajších 3 935,75 eura.

„Mzda 1 304 eur brutto nie je motivačná a ani stabilizačná,“ upozornil Lukáš Kober, viceprezident Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek. „Výška mzdy je teda základný faktor stabilizácie, čo môžeme vidieť u lekárov, kde sa mzda lekára absolventa začína na sume 1 956 eur, následne výpočet koeficientu podľa rokov praxe je u lekárov vyšší ako u ostatných zdravotníckych pracovníkov. To sa ukazuje aj na celkovom počte lekárov a ich náraste v systéme zdravotnej starostlivosti. Počet lekárov rastie a nemôžeme povedať, že ich je nedostatok. Mladá sestra by mala začínať s minimálnym koeficientom 1,3, čo by po prepočte znamenalo, že by sestra a pôrodná asistentka absolventka začínala s minimálne garantovanou mzdou 1 695 eur, tak ako to komora pri novelizácii zákona navrhovala ešte vtedajšiemu premiérovi Hegerovi,“ vysvetlil Kober.

Priemerný vek sestier je pritom už viac ako 52 rokov a neustále sa zvyšuje. „V registri k dnešnému dňu evidujeme viac ako 5 000 sestier vo veku nad 60 rokov a z toho polovicu tvoria sestry s vekom nad 65 rokov, ktoré môžu odísť zo dňa na deň,“ varuje Kober.

Mladých sestier pribúda čoraz menej, ako ich zo systému zdravotníctva odchádza, a to napriek tomu, že naše univerzity majú dostatok študentov a ročne končí štúdium ošetrovateľstva okolo 700 – 800 absolventov, no len polovica sa zamestná v našom zdravotníctve. „Zvyšná polovica odchádza za lepšími mzdami a najmä lepšími pracovnými podmienkami za západných krajín EÚ. Záujem o štúdium teda je, avšak naše zdravotníctvo neponúka mladým ľuďom tie možnosti, ktoré vyžadujú, a ich očakávania sa nenapĺňajú už počas štúdia, keďže viac ako polovicu štúdia trávia v prostredí nemocníc a ambulancií v rámci praktickej časti výučby,“ podotkol Kober.

Komora tiež upozorňuje, že platový automat sa netýka viac ako 8 000 sestier v ambulanciách či viac ako 2 500 sestier v zariadeniach sociálnych služieb. Práve v ambulanciách je pritom nedostatok personálu najvýraznejší. „Pri nedostatku personálu v zdravotníctve je nedostatok vždy výraznejší v ambulantnom sektore. Nemôžeme si dovoliť neplatiť odvody, nevytvárame dlhy na sociálnom poistení svojich zamestnancov, preto nemôžeme v platoch sestier konkurovať nemocniciam. Okrem toho nedokážeme ani vytvárať finančné stimuly pre nábor sestier, poskytnúť im náborové alebo stabilizačné príspevky,“ upozornil prezident Asociácie súkromných lekárov Marián Šóth.

„Rozdiel medzi odmenou v nemocnici a v ambulancii sa stále zväčšuje. Ambulantný sektor je pritom vstupná brána do zdravotného systému a poskytnú sa v nej približne dve tretiny z celkového objemu zdravotnej starostlivosti,“ podotkol Šóth.