Negatívne emócie spojené s vnímaným nefér prístupom firiem vedú k pocitu nespokojnosti zamestnancov. Často vyústia do frustrácie a stresu. To sa následne môže premietať priamo do zníženej produktivity, narušenia celkovej pracovnej atmosféry a v konečnom štádiu to môže viesť aj k vyššej fluktuácii.

Vďaka dátam z najnovšieho prieskumu Alma Career JobsIndex sa vieme pozrieť na rozsah tohto fenoménu a ukázať konkrétne oblasti negatívnych emócií, ktoré Slováci u svojich zamestnávateľov pociťujú. 

Zaujímavým zistením je fakt, že až 42 % zamestnancov firiem na Slovensku tvrdí, že počas posledných šiestich mesiacov zažilo zo strany svojho zamestnávateľa nefér konanie. Dokonca jedna pätina uviedla, že takéto správanie zažívala opakovane. 

Dôležité však je aj zistenie, že pocit nefér prístupu u zamestnancov jednoznačne súvisí s ich pocitom nespokojnosti. Zatiaľ čo v prípade tých, ktorí sú u svojho aktuálneho zamestnávateľa spokojní a motivovaní, sa s nefér prístupom opakovane stretlo len 10 %, v prípade nespokojných a nemotivovaných zamestnancov sa s takýmto prístupom počas posledného polroka opakovane stretla až celá jedna tretina.  

Ak sa pozrieme na konkrétne pocity, môžeme práve vidieť, že medzi časté a závažné atribúty s vysokým vplyvom na spokojnosť patria dva dlhodobo veľmi časté pocity, a to „pracujem viac, ale nikto to neocení“ (46 %) a „mám nižší plat, než by si moja pozícia zaslúžila“ (45 %). K veľmi častým a v súvislosti so spokojnosťou závažným pocitom patrí aj tvrdenie, že „nadriadený nevie pochváliť“ (37 %).