10 najčastejších dôvodov nespokojnosti v práci: Ak pociťujete viac ako 5, zvažujte výpoveď

Ako sme však už spomínali, najzávažnejšími faktormi sú jednoznačne pocity nedôstojného prístupu. Až 29 % zamestnancov uviedlo, že minimálne raz za posledný polrok mali pocit, že zažili „zaobchádzanie ako s menejcenným“, a „šikanovanie zo strany nadriadeného“ uviedlo tiež až 20 % zamestnancov.  

Z hľadiska vývoja v čase najväčší nárast oproti minulej vlne zaznamenali pocity „práca sa stala rutinou a stereotypom“ (40 %) a „vyšší objem práce, bolo to až na hranici kolapsu“ (38 %). Tento faktor môže mať v súvislosti s demografickým vývojom tendenciu ďalej rásť.

Pre starnúcu pracovnú silu bude vyšší objem práce problém, bude to faktor, ktorý môže ľudí rozhýbať k zmenám. Najväčší pokles pri negatívnych pocitoch oproti posledným meraniam zaznamenalo „nerešpektovanie voľného času“, ktoré je aktuálne vnímané u 29 % zamestnancov.