Ide o relatívne jednoduchý proces, aby bol ale platný, výpoveď musí spĺňať určité náležitosti. "Mala by byť predovšetkým písomne vyhotovená a&nbsp;riadne doručená," upozorňuje právnik Pavol Daubner z právnickej firmy Vojčík &amp; Partners. Odporúča vyhotoviť písomné znenie výpovede v&nbsp;dvoch origináloch. „V&nbsp;prípade osobného doručovania je potrebné vo výpovedi napísať dátum prevzatia a podpis osoby, ktorá výpoveď prevzala. Jeden takto vyhotovený a&nbsp;prevzatý originál odovzdá zamestnanec zamestnávateľovi a druhý si ponechá,“ vysvetľuje Daubner. V&nbsp;prípade doručenia výpovede poštou je podľa neho potrebné ju zaslať ako doporučenú zásielku, a&nbsp;ideálne aj s doručenkou.

Výpoveď môže dať zamestnanec, na rozdiel od zamestnávateľa, z&nbsp;akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. „Pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnanca sa skončí až po uplynutí výpovednej doby,“ dodal právnik. Výpovedná doba a&nbsp;jej dĺžka je určená v&nbsp;Zákonníku práce a&nbsp;odvíja sa od dĺžky trvania pracovného pomeru. Trvá najmenej jeden mesiac. V&nbsp;prípade, ak zamestnanec pracuje vo firme dlhšie ako jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace. Jej plynutie sa začína počítať od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po tom mesiaci, v&nbsp;ktorom zamestnanec doručil zamestnávateľovi výpoveď a&nbsp;končí sa posledným dňom príslušného kalendárneho mesiaca.

Máte nárok na odstupné ak dávate výpoveď? A kto dostane odchodné? Viac v galérii...

„Upozorňujem, že zamestnanec musí počas plynutia výpovednej doby zotrvať u&nbsp;zamestnávateľa. Inak si zamestnávateľ môže voči zamestnancovi nárokovať peňažnú náhradu, avšak len vtedy, ak je táto možnosť písomne dohodnutá v&nbsp;pracovnej zmluve,“ pripomenul Pavol Daubner. Výška tejto náhrady je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby. Zamestnávateľ sa tiež môže domáhať náhrady škody odo dňa, kedy zamestnancovi oznámil, že u&nbsp;neho naďalej trvá na vykonávaní práce, ktorú majú dohodnutú v&nbsp;pracovnej zmluve.

V prípade, že zamestnanec podáva výpoveď, nemá nárok na odstupné. Má však právo na odchodné, ak sa počas trvania pracovného pomeru stal dôchodcom. A&nbsp;to či už starobným, predčasne starobným alebo invalidným dôchodcom, ak ide o&nbsp;prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z&nbsp;dôchodkov. Ak si zamestnanec svoju výpoveď rozmyslí, môže ju odvolať. Ale iba so súhlasom druhej strany a&nbsp;opäť musí byť odvolanie výpovede vyhotovené v&nbsp;písomnej forme.

ODBORNÍK RADÍ Chcete dať v práci výpoveď? Stačí ju poslať e-mailom? TENTO postup treba dodržať!

Súvisiace články

STÁTISÍCE dôchodcov čakalo od júla opäť zvýšenie penzií. Dočkajú sa či nie? TAKÁTO je pravda!

PIVO má menej alkoholu ako vodka a môžete po ňom skôr šoférovať. OMYL! Takáto je pravda naozaj!

DOBRÁ SPRÁVA Chcete dostať 13. dôchodok? Už nemusíte oznamovať jednu vec a dajú vám ho. Akú?