SUPER ZAMESTNÁVATEĽ! Diskontný reťazec Lidl nemyslí iba na zákazníkov, ale aj na zamestnancov

Lidl vysvetľuje svoj prístup veľmi jednoducho: „Základom úspechu každej spoločnosti sú spokojní zamestnanci. Bez nich nie je možné dosahovať stanovené ciele a vyhovieť zákazníkom. Pre zamestnávateľov by mali byť na prvom mieste.” Lidl to dokazuje stabilnou prácou, ktorú im ponúka, zaujímavou mzdou, ale aj množstvom benefitov, ktoré im ponúka.

Aj preto ho považujú za zodpovedného a férového zamestnávateľa – podľa hlasovania verejnosti je päťnásobným najzamestnávateľom a osemnásobným držiteľom ocenenia Top Employer.

Bez ohľadu na pracovnú pozíciu, lokalitu či dĺžku pôsobenia má každý pracovník Lidla nárok na rovnaké benefity: či je to predavačka-pokladníčka z Michaloviec alebo generálna riaditeľka.

A ponuka benefitov je bohatá a rôznorodá. Zaujímavé sú finančné príspevky: dodatočný príspevok do tretieho dôchodkového piliera, dovolenka navyše, narodeninové balíčky, vitamínové balíčky alebo vianočné prekvapenia.

Spoločnosť odmeňuje zamestnancov pri pracovných jubileách, ich deti obdarúva na Mikuláša a rodičom poskytuje deň voľna v prvý školský deň ich ratolestí.

„Každý rok poskytujeme čoraz širší systém benefitov. Vďaka tomu má každý možnosť výberu podľa vlastných preferencií. Tento rok hodnota benefitov na jedného zamestnanca dosahuje viac ako 600 eur,“ vysvetľuje Judit Dulin, konateľka zodpovedná za rezort ľudských zdrojov.

Tento rok diskont predstavil nový benefitný portál, v ktorom si zamestnanci môžu vybrať spomedzi 4-tisíc možností! Funguje ako caffetéria, kde si každý vyberie, čo si objedná. V elektronickej peňaženke má pracovník 250 bodov, ktoré môže využiť na nákup širokého spektra tovarov a služieb po celom Slovensku. Benefity sú rozdelené do niekoľkých kategórií – napríklad cestovanie, zdravie, kultúra a zábava, osobný rozvoj, šport, nakupovanie a ďalšie.

Najväčší záujem je o poukážky na nákup v Lidli. „Za prvý mesiac fungovania benefitného portálu si zamestnanci objednali poukážky za viac ako 300-tisíc eur,” potvrdzuje Judit Dulin. Ako dodáva, obľúbili si aj poukazy do internetových obchodov, kníhkupectiev a lekární. „Ponuku benefitov pravidelne prehodnocujeme a zohľadňujeme potreby zamestnancov. Vážime si ich prácu, preto im chceme ponúknuť príležitosť na kariérny rast, ale i atraktívne benefity,“ dodala Judit Dulin.

Lidl zamestnancom ponúka naozaj dosť!

Príspevok na rekreáciu – 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok hradenie doby práceneschopnosti a ošetrovanie člena rodiny extra dní voľna na špeciálne udalosti (svadba, pohreb) rekondičné pobyty podľa pozície voľno na návštevu lekára príspevok na čistenie odevov poistenia a nadštandardné poistenia pravidelné lekárske prehliadky uniforma.

Mikulášsky balíček pre deti súťaže pre deti k MDD účasť v zahraničnom tábore spoločnosti Lidl s hradením až do 100 %.

Multisport karta: Karta pre zamestnancov (17 € príspevok zamestnanca a 9 € príspevok zamestnávateľa), Sprievodná karta, Detská karta športové podujatia a športové dresy reprezentačné športové udalosti športovanie po práci týždeň zdravia s množstvom prekvapení týždeň diverzity.

Firemné podujatia formálne a neformálne vzdelávanie odborné vzdelávanie jazyková výučba možnosť International Job Rotation.
Iné benefity
Príspevok na stravovanie nad rámec zákona zabezpečený pitný režim na pracovisku – káva, čaj, voda extra benefity v závislosti od pozície (služobné auto aj na súkromné účely, mobilný telefón, iPad) vo vybraných pracovných pozíciách možnosť zvýhodneného čistiarenského servisu zamestnanecká aplikácia s čerstvými informáciami a pravidelnými súťažami bezplatné parkovanie extra zľavy u vybraných partnerov odchodné a odstupné zo zákona nadácia Lidl srdcom účasť na spoločensky zodpovedných aktivitách.

Až do 25 dní dovolenky ročne + pracovná zmluva na dobu neurčitú + flexibilná pracovná doba a/alebo úväzok + možnosť pracovať na home office + zamestnanecký portál EAP 24/7 (psychologické, právne a finančné poradenstvo) + Liga za duševné zdravie (12 small talkov ročne) + sabbatical po 5 rokoch s hradeným zdravotným poistením + podpora zo strany Dôverníkov a Ambasádora diverzity + kontaktný formulár pre zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke
balík benefitov Život v rovnováhe: o extra pracovné voľno pre nevestu alebo ženícha na svadbu o zaradenie psychológa a psychoterapeuta do fondu lekárov o narodeninové platené voľno o voľno pre rodičov prváka počas prvého školského dňa.

Atraktívna základná mzda príležitostný kredit na nákup v predajniach Lidl pri špeciálnych príležitostiach (kredit na E-Pay karte za minulý rok bol 110 €) penzijné pripoistenie 200 € ročne po prvom roku práce každoročné prehodnocovanie miezd odmena za odporučenie nového zamestnanca až do výšky 600 €.

+ jubilejná večera v hodnote 60 € na osobu + darček pri jubileu + finančná odmena za vernosť v percentuálnej výške zo základnej mesačnej hrubej mzdy podľa tabuľlky:

V cafeterii Benefit plus ročne 250 bodov pre zamestnancov a 180 bodov pre stážistov.
Kategórie v Benefit plus: Cestovanie viac ako 1 400 benefitov  Krása približne 200 benefitov  Lidl poukazy kredit do Lidl predajne na E-Pay kartu  Nakupovanie 133 benefitov  Šport 350 benefitov  Výhodnejší nákup  Zdravie viac ako 700 benefitov  Kultúra a zábava takmer 50 benefitov  Osobný rozvoj viac ako 180 benefitov.