Ste PN? Vyhodiť vás môžu aj počas maródky

29. 10. 2013, 1:00 (aktualizované: 10. 7. 2024, 22:22)

Reklama

Viete, aké máte práva a povinnosti, keď vás lekár vypíše na PN-ku? Môže vás šéf „preklepnúť“, či skutočne ležíte v posteli?

A môže vás firma z práce prepustiť, keď ste vypísaní? Prečítajte si odpovede Sociálnej poisťovne a právnikov.

Koľko vám zaplatia

Nemocenskú dávku – náhradu mzdy za prvých 10 dní maródky vám vypláca váš zamestnávateľ.
Výška náhrady je určená v percentách. Za 1. až 3. deň dočasnej pracovnej neschopnosti dostanete 25 percent z vášho denného vymeriavacieho základu. Zohľadňuje sa tu váš príjem a aj všetky odmeny, čo ste dostali počas roka.
Za štvrtý deň a ďalšie dni na maródke dostávate od zamestnávateľa 55 percent z denného vymeriavacieho základu.
Od 11. dňa vám maródku hradí Sociálna poisťovňa, a to tiež vo výške 55 percent z denného vymeriavacieho základu.
Maródku, ktorá trvala kratšie ako 10 dní, nemá zamestnávateľ povinnosť nahlasovať do Sociálnej poisťovne. Mzdové oddelenia sú povinné nahlasovať Sociálnej poisťovni len začiatok takej dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá trvá viac ako 10 dní.

Dočasná práceneschopnosť vám nepredĺži výpovednú lehotu. Teda ak ste dali výpoveď a počas výpovednej lehoty ochoriete a idete na maródku, váš pracovný pomer vo firme sa skončí aj počas trvania PN-ky.
Môže vám však dať v čase PN výpoveď zamestnávateľ? Počas maródky platí vo všeobecnosti zákaz výpovede, no neplatí absolútne. Výpoveď počas PN-ky vám zamestnávateľ môže dať z dôvodov, pre ktoré s vami môže firma okamžite skončiť pracovný pomer.Teda ak ste závažne porušili pracovnú disciplínu.

Čo znamená závažné porušenie disciplíny, ktoré môže byť dôvodom na výpoveď počas PN? „To posudzuje samotný zamestnávateľ. V zákone to nie je presne určené,“ vysvetlila právnička Dagmar Zukalová z Bratislavy. „Keď si však myslíte, že firma vás posúdila prísne, obráťte sa na súd. Ten rozhodne, či verdikt firmy bol správny, či išlo o závažné porušenie pracovnej disciplíny,“ odporučila.

Môže byť závažným porušením pracovnej disciplíny napríklad to, že vás pracovníci Sociálnej poisťovne počas maródky nenašli doma? „Opäť závisí od firmy, ako tento priestupok posúdi. Ak to považuje za závažné alebo ide už o druhý prípad, môže vám v takomto prípade aj počas maródky dať výpoveď,“ upozornila právnička Zukalová.

Zamestnávateľ môže dať preveriť, či ste skutočne na maródke, či ležíte v posteli, dodržiavate liečebný režim. Firma sa jednoducho obráti na pobočku Sociálnej poisťovne. Na podnet zamestnávateľa inšpektori Sociálnej poisťovne takto vlani vykonali vyše 2 600 kontrol u zamestnancov.
Ak vaša maródka trvá dlhšie ako 10 dní, potvrdenie o PN-ke musíte doručiť aj pobočke Sociálnej poisťovne. Musíte tak urobiť do troch dní po 10 dňoch vašej maródky. Čiže do 13 dní odo dňa, keď ste nastúpili na maródku.

Sociálna poisťovňa vám môže odňať nemocenskú dávku za porušenie liečebného režimu určeného lekárom, a to odo dňa porušenia liečebného režimu až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.
Nemocenská dávka však nemôže byť odňatá na obdobie dlhšie ako 30 kalendárnych dní od porušenia liečebného režimu určeného lekárom.
Pri skúmaní, či došlo k porušeniu liečebného režimu, odbor lekárskej posudkovej činnosti musí vychádzať z diagnózy, určenia liečebného režimu a objektívneho zistenia skutkového stavu. Vychádza sa z podkladov zaslaných zamestnávateľom, zo svedeckých výpovedí alebo z údajov z informačného systému Sociálnej poisťovne. Každý prípad porušenia liečebného režimu sa posudzuje individuálne.

Ak ochoriete a lekár zváži, že sa musíte liečiť doma, máte nárok na dočasnú pracovnú neschopnosť. Ošetrujúci lekár vám vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Potvrdenie má päť častí. Vyplníte a podpíšete vyhlásenie na časti II, IIa a časť IV.
Na začiatku PN odovzdáte zamestnávateľovi časť II a IIa, pri ukončení časť IV.
Potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti – teda prvou časťou tlačiva, sa preukazujete inšpektorom zo Sociálnej poisťovne, ak by vás prišli počas maródky skontrolovať. Na potvrdení je aj vyznačený dátum kontroly, keď máte ísť k lekárovi. Po skončení PN potvrdenku vrátite svojmu lekárovi.

Maródku, ktorá bola kratšia ako 10 dní, nemusí zamestnávateľ nahlasovať do Sociálnej poisťovne. Mzdové oddelenia sú povinné hlásiť Sociálnej poisťovni len začiatok PN, ktorá trvá viac ako 10 dní.
Váš zamestnávateľ je povinný odoslať pobočke Sociálnej poisťovne žiadosť o nemocenské dávky, ak ste maródili dlhšie ako 10 dní. Firma to musí urobiť do troch dní po desiatom dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.

Diskusia

(0)