Zamestnané matky

Predĺžená rodičovská dovolenka
Moja trojročná dcérka má dlhodobo zdravotné problémy. Plánujem preto požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku. Je povinný vyhovieť mi? Je možné, aby mi dal výpoveď alebo, naopak, nejakým opatrením ma „držal” v práci?
Helena, Dudince

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnankyni rodičovskú dovolenku, ak o to požiada. Rodičovská dovolenka sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. Neposkytne sa však pri akejkoľvek chorobe dieťaťa, ale len v prípade, že trpí na niektorú z chorôb uvedených v zákone (príloha II Zákona o sociálnom poistení) a táto choroba trvá viac ako dvanásť po sebe nasledujúcich mesiacov. Stav dieťaťa prešetruje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnankyni výpoveď v období, keď je na rodičovskej dovolenke.

Na koľko dní OČR mám nárok?
Ako zamestnankyňu a matku dvoch malých detí by ma zaujímalo, koľko dní mám nárok na OČR v priebehu roka bez toho, aby mi bola krátená mzda. Doteraz som si vždy brávala dovolenku.
Andrea, Palárikovo

Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré
nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy. Vznikne vám však nárok na dávku nemocenského poistenia – ošetrovné – a to v prípade, že spĺňate podmienky Zákona o sociálnom poistení, teda ste nemocensky poistená a ošetrujete choré dieťa, ktoré podľa potvrdenia lekára ošetrovanie inou osobou vyžaduje, alebo bolo dieťaťu nariadené karanténne opatrenie, prípadne predškolské zariadenie alebo škola boli uzavreté na základe rozhodnutia príslušných orgánov. Ošetrovné sa poskytuje najviac na 10 pracovných dní po sebe. Celkový počet dní
poskytovania ošetrovného v roku obmedzený nie je.

Môžem žiadať o prehodenie zmeny?
Obaja s manželom pracujeme na týždenné zmeny – ráno, večer a manžel aj v noci. Máme syna, ktorý práve nastúpil do škôlky. Problém je v tom, že keď sa nám občas „stretnú” zmeny, nemáme kam dieťa dať. Už som sa informovala v práci, ale vraj sa so zmenami nedá hýbať. Je možné zamestnávateľa – môjho alebo manželovho – nejako donútiť, aby nám upravil pracovný čas tak, aby sme sa mohli postarať o dieťa? V prípade, že to neumožní a ja dám výpoveď, mám nárok na odstupné?
Emília, Sobrance

Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby žien a mužov starajúcich sa o deti. Vo vašom prípade, keďže sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, je zamestnávateľ povinný upraviť na vašu žiadosť pracovný čas tak, aby ste si mohli plniť aj rodičovské povinnosti. Nemusel by tak urobiť len v prípade, ak by úprave pracovného času bránili vážne prevádzkové dôvody. Ak ich zamestnávateľ nepreukáže, nemôže vám úpravu pracovného času odmietnuť, a tohto práva sa môžete domáhať aj na súde. V prípade výpovede z dôvodu, že vám zamestnávateľ neposkytol úpravu pracovného času, by vám však nárok na odstupné nevznikol.

Dovolenka za náhradné voľno?
Dva dni v mesiaci som čerpala náhradné voľno za prácu nadčas. Zamestnávateľ mi však tieto dni spätne určil ako dovolenku. Môže ma šéf takto obrať o dovolenku?
Lucia, Čadca

Dovolenka sa určuje dopredu, nie spätne, a vždy po prerokovaní so zamestnancom. Ak vám vznikol nárok na náhradné voľno za prácu nadčas, zamestnávateľ toto voľno nemôže určiť na deň, na ktorý pripadá vopred určená dovolenka. Ak ste náhradné voľno už čerpali a boli ste na ten deň uvoľnená z práce s cieľom čerpania náhradného voľna,
zamestnávateľ nemôže tento deň neskôr vykazovať ako dovolenku.

Môžem sa vrátiť na materskú?
Môj syn má dva roky a momentálne pracujem na plný úväzok. Z časových dôvodov mi však práca nevyhovuje a chcela by som sa vrátiť späť na rodičovskú dovolenku. Vedenie firmy s tým však nesúhlasí. Mám ešte nárok na rodičovskú dovolenku? V akom predstihu to mám oznámiť v práci?
Gréta, Trenčianske Teplice

Nárok na rodičovskú dovolenku má zamestnanec do tretieho roku veku dieťaťa a zamestnávateľ je povinný zamestnancovi túto dovolenku pos-kytnúť. To platí aj v prípade, ak sa zamestnanec z rodičovskej dovolenky vráti do práce ešte pred dosiahnutím tretieho roku veku dieťaťa a po čase sa rozhodne pokračovať v rodičovskej dovolenke, ak dieťa ešte nemá tri roky. Zákon neurčuje lehotu, v ktorej by mal zamestnanec požiadať zamestnávateľa o poskytnutie rodičovskej dovolenky pred plánovaným nástupom na rodičovskú dovolenku.