Máte padáka! Kedy vás môžu vyhodiť z práce a aký máte nárok na odstupné?
23. 5. 2014, 13:00 (aktualizované: 10. 7. 2024, 20:12)
Zdroj: Plus JEDEN DEŇ/Matej Kalina
Trasiete sa o svoje pracovné miesto alebo ste v pohode? Fakt je, že zamestnávateľ môže prekvapiť aj hodinovou výpoveďou, ako to bolo v prípade moderátorky Kristíny Kormúthovej. Tá dostala vyhadzov pre nevhodný status na sociálnej sieti. Aké dôvody môžu byť na okamžité skončenie pracovného pomeru a kedy máte nárok na odstupné?
Kedy môžete dostať výpoveď bez udania dôvodu? Stolička sa najviac trasie pod tými, ktorí sú ešte len v skúšobnej lehote. Počas nej si nikdy nemôžete byť istí, či si vás v práci nechajú. Zamestnávateľ vám totiž môže dať výpoveď bez udania dôvodu.
Musí to však urobiť v písomnej forme a tri dni dopredu. Keď sa však cez skúšobnú lehotu prehupnete, už je to iná káva. „Pri výpovedi zamestnancovi v pracovnom pomere na určitý alebo neurčitý čas niet rozdielu, platia rovnaké pravidlá,“ tvrdí právnička odborárov Monika Benedeková.
Písomne a so zdôvodnením!
Výpoveď z pracovného pomeru po skúšobnej lehote musí byť písomná a musí v nej byť jednoznačne špecifikovaný dôvod, tak aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Kým vy ako zamestnanec môže dať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu, zamestnávateľ vám ju môže dať iba na základe zákonných dôvodov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce.
Aké sú dôvody na výpoveď
Vo všeobecnosti možno výpovedné dôvody rozdeliť na:
- dôvody organizačné
- dôvody porušenia pracovnej disciplíny
- dôvody zdravotné
- dôvody nespĺňania predpokladov alebo požiadaviek zamestnávateľa na dohodnutý druh práce.
Doručená do vlastných rúk
Zamestnávateľ môže doručiť výpoveď zamestnancovi na pracovisku, v jeho bydlisku alebo kdekoľvek, kde bude zamestnanec zastihnutý. Ak to nie je možné inak, doručuje výpoveď prostredníctvom pošty. Výpoveď sa doručuje do vlastných rúk zamestnanca.
Čítajte viac:
Čo s dohodármi?
Pri dohode o pracovnej činnosti môže byť spôsob skončenia práce upravený priamo v dohode. Ak nie je, tak sa dohoda môže skončiť ku ktorémukoľvek dňu alebo výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu, a to s 15-dňovou výpovednou lehotou. Tá začína plynúť dňom doručenia výpovede.
Ako je to s odstupným
Nárok na odstupné pri výpovedi alebo pri dohode o skončení pracovného pomeru máte napríklad pri organizačných zmenách alebo pri strate spôsobilosti vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov. Pri okamžitom skončení pomeru nárok na odstupné nemáte, pokiaľ ste sa s firmou nedohodli inak.
Kedy hrozí hodinová výpoveď
Radí právnik Peter Franko
- Pojem hodinová výpoveď Zákonník práce síce nepozná, ale zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer okamžite – buď na základe vzájomnej dohody alebo aj jednostranne, teda bez ohľadu na rozhodnutie zamestnanca.
- Môže to urobiť vtedy, keď bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo ak závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu.
- Zákonník práce nevymedzuje, čo všetko sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Podľa súdnej praxe je to napríklad pitie alkoholu na pracovisku alebo krádež. Sankciou za to jeokamžité skončenie pracovného pomeru alebo výpoveď, pri ktorej skončenie pracovného pomeru nastane po uplynutí zákonnej lehoty.
Vyberáme pre vás niečo PLUS
Dnes zaujalo
Ste súčasťou problému? Ak sa nebojíte samého seba, je s vami niečo zle
Magda Vášáryová havarovala v silnej búrke: Zachránili ju muži z Rožňavy
Komička Simona Salátová porodila: Dievčatko dostalo netradičné meno FOTO