Máte padáka! Kedy vás môžu vyhodiť z práce a aký máte nárok na odstupné?

Kedy môžete dostať výpoveď bez udania dôvodu? Stolička sa najviac trasie pod tými, ktorí sú ešte len v skúšobnej lehote. Počas nej si nikdy nemôžete byť istí, či si vás v práci nechajú. Zamestnávateľ vám totiž môže dať výpoveď bez udania dôvodu.

Musí to však urobiť v písomnej forme a tri dni dopredu. Keď sa však cez skúšobnú lehotu prehupnete, už je to iná káva. „Pri výpovedi zamestnancovi v pracovnom pomere na určitý alebo neurčitý čas niet rozdielu, platia rovnaké pravidlá,“ tvrdí právnička odborárov Monika Benedeková.

Výpoveď z pracovného pomeru po skúšobnej lehote musí byť písomná a musí v nej byť jednoznačne špecifikovaný dôvod, tak aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Kým vy ako zamestnanec môže dať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu, zamestnávateľ vám ju môže dať iba na základe zákonných dôvodov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce.

Vo všeobecnosti možno výpovedné dôvody rozdeliť na:

Zamestnávateľ môže doručiť výpoveď zamestnancovi na pracovisku, v jeho bydlisku alebo kdekoľvek, kde bude zamestnanec zastihnutý. Ak to nie je možné inak, doručuje výpoveď prostredníctvom pošty. Výpoveď sa doručuje do vlastných rúk zamestnanca.

Bratislavčanka Lenka prišla nečakane o prácu. Otehotnela som a vyhodili ma!

Pri dohode o pracovnej činnosti môže byť spôsob skončenia práce upravený priamo v dohode. Ak nie je, tak sa dohoda môže skončiť ku ktorémukoľvek dňu alebo výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu, a to s 15-dňovou výpovednou lehotou. Tá začína plynúť dňom doručenia výpovede.

Nárok na odstupné pri výpovedi alebo pri dohode o skončení pracovného pomeru máte napríklad pri organizačných zmenách alebo pri strate spôsobilosti vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov. Pri okamžitom skončení pomeru nárok na odstupné nemáte, pokiaľ ste sa s firmou nedohodli inak.

Radí právnik Peter Franko