Slováci sa vzopreli zamestnávateľovi: Kde hrozí ostrý štrajk?

Privolaná bola aj sprostredkovateľka. Bude sa vo Zvolene naozaj štrajkovať? „Podľa nálady veľkej časti zamestnancov to nie je vylúčené. Faktom ostáva, že ani po 11. kolách kolektívneho vyjednávania, ktoré začalo vlani, predložením návrhu kolektívnej zmluvy zamestnávateľovi v júni 2018, sa ponuky oboch strán veľmi nezblížili. Platnosť starej kolektívnej zmluvy pritom skončila posledným dňom roku 2018 a bola predĺžená do konca marca tohto roku,“ tvrdia odborári OZ KOVO.

„Naša požiadavka bola navýšiť mesačné tarifné mzdy výrobným zamestnancom o 100 eur a 3% previesť do variabilnej zložky mzdy. Nevýrobným zamestnancom navýšiť tarifné mzdy o 10%,“ vyjadril sa vo vyhlásení predseda OZ KOVO Continental Zvolen Marián Tuhársky.

Odborári požadujú pre zamestnancov tiež zvýšiť odstupné pri skončení pracovného pomeru nad rámec Zákonníka práce a zjednotiť pracovný čas pre všetkých zamestnancov na 37,5 hod. týždenne. „Požadujeme zaviesť dodatkovú dovolenku už po odpracovaní jedného roku, zvýšiť mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a v nedeľu atď.,“ pokračoval. „Zamestnávateľ až na 2. kole v protinávrhu ponúkol navýšenie tarifnej mzdy u nevýrobných zamestnancov o 5% a u výrobných 0% + 2% do variabilnej odmeny. S čím sme, samozrejme, nesúhlasili,“ dodal.

Keďže sa nič nezmenilo ani po deviatich kolách vyjednávaní, zástupcovia odborov vyhlásili spor a poslali žiadosť na ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny o pridelenie sprostredkovateľa.

Medzi zamestnancami spravili zástupcovia OZ KOVO orientačnú anketu o podpore svojich požiadaviek, ku ktorej sa kladne vyjadrili dve tretiny zamestnancov. Viacerí otvorene rozprávali o štrajku a trvali na vyhlásení štrajkovej pohotovosti. Odbory však nechceli urobiť tento krok skôr, ako sa stretnú s určenou sprostredkovateľkou.

Minulý mesiac sa uskutočnili dve stretnutia so sprostredkovateľkou. Výsledný návrh sprostredkovateľky ponúkal navýšenie taríf pre nevýrobných zamestnancov o 78 eur a pre výrobných o 54 eur.

„Nie sme spokojní s tým čo máme, lebo normy nám neustále zvyšujú, ale s platmi a nadčasmi to už tak nie. Je vyhlásená štrajková pohotovosť a čakáme na to, kedy sa vyhlási ostrý štrajk. Chceme ísť do toho,“ povedali viacerí zamestnanci pri odchode z osemhodinovej smeny. „Robíme na smeny ráno dva dni, poobede dva dni, v noci dva dni a potom máme dva dni voľno. Sme presvedčení, že si zaslúžime tie peniaze, ktoré navrhuje OZ KOVO. Teraz priberajú takých zamestnancov, čo tu vydržia dva mesiace, namiesto toho, aby si viac vážili a zaplatili nás, čo tu robíme už niekoľko rokov. Verejne a menovite sa bojíme prezentovať, aby sme na to nedoplatili,“ dodali dve ženy odchádzajúce z práce.

Hlasovanie medzi zamestnancami o návrhu sprostredkovateľky vyznelo tak, že boli proti nemu a zároveň hlasovala väčšina za vstup do štrajku. „Výbor Základnej organizácie OZ KOVO Continental Zvolen v stredu, 27. februára 2019 vyhlásil štrajkovú pohotovosť. V priebehu nasledujúcich pár dní výbor zasadne opäť, aby určil konkrétny dátum začatia štrajku,“ uviedlo vo vyhlásení OZ KOVO.

„Štrajk považujeme za riešenie, ktoré prinesie veľké straty na oboch stranách a preto to určite nie je preferovaná cesta. Ešte stále prebiehajú diskusie medzi odbormi a zamestnávateľom a my ako zamestnávateľ ešte stále veríme, že nájdeme spoločnú rozumnú reč,“ vyjadrila sa za firmu Kristína Kavická.

Podľa nej je tento rok kolektívne vyjednávanie ťažšie z rôznych dôvodov. „Ide aj o legislatíve zmeny, ktoré nastali počas roka 2018 a pokračujú v 2019, ako napríklad navýšenie príplatkov za prácu v noci, v sobotu a nedeľu a najmä zavedenie rekreačných príspevkov na konci roka 2018. Najmä táto položka významne navýšila rozpočet na mzdy, s ktorými zamestnávateľ, tak ako väčšina zamestnávateľov na Slovensku, nemohol počítať pri plánovaní rozpočtu a ani ho nijako nemohol ovplyvniť. Ďalším dôvodom diskusií bola nová zložka mzdy – osobné ohodnotenie u zamestnancov vo výrobe, na ktorej sme sa minulý týždeň už s OZ KOVO CONTINENTAL dohodli a bod sme uzavreli,“ pripomenula.

„Continental Automotive Systems Slovakia, s.r.o. valorizuje mzdy a upravuje mzdové podmienky zamestnancov každý rok. Aj tento rok navrhujeme navýšenie mzdy výrobných zamestnancov o 54 eur a zamestnancov administratívy o 78 eur. Zamestnanci výroby okrem valorizácie pocítia nárast mzdy aj v spomínaných príplatkoch za sobotu, nedeľu a nočné zmeny ako v novozavedenom osobnom hodnotení. Toto navýšenie považujeme za zaujímavé vzhľadom na situáciu v automobilovom priemysle a zároveň aj v porovnaní s inými výrobnými závodmi na Slovensku,“ dodala Kavická.

Vyrábajú brzdové strmene.

Počet zamestnancov: 1300

Z toho výrobných zamestnancov: 800

Mzda nevýrobných zamestnancov: 1470 eur

Mzda výrobných zamestnancov: 895 eur

Návrh nárastu miezd: o 100 eur

Ponuka zamestnávateľa: o 37 eur