Protesty po prepustení šéfa odborov: Zasiahli politici! Pomôžu ich opatrenia?
15. 4. 2025, 7:16
Bude sa brániť právnou cestou
V auguste toho istého roka sa dozvedel, že našli spôsob, ako ho prepustiť. ,,Zamestnávateľ prišiel s dôvodom – Organizačná zmena. Nakoľko som mal status oznamovateľa protispoločenskej činnosti, zamestnávateľ požiadal daný úrad o súhlas s mojou výpoveďou a pre mňa nepochopiteľne úrad zamestnávateľovi vyhovel,” pokračuje.
Tvrdí, že hoci odbory s výpoveďou nesúhlasili, firma ju aj tak doručila. Výpovedná doba mu končí 30. apríla a plánuje sa brániť právnou cestou. Podľa neho v súčasnosti medzi zamestnancami vládne neistota a strach. „Niektorí, čo ma chcú podporiť sa boja, že skončia rovnako. Za mňa je cieľom zamestnávateľa zastrašiť a umlčať ostatných. Najlepšie úplne rozbiť odbory," myslí si.
Odbory žiadali, aby ho firma uvoľnila na plný úväzok pre funkciu predsedu. „Oslovili sme priamo materskú spoločnosť v Číne, no odpoveď bola nejednoznačná. Uviedli, že pokiaľ ide o predsedu, rešpektujú zákonné požiadavky a zároveň potrebujú jeho príspevok k prevádzke závodu,“ vysvetľuje a pokračuje: „Táto odpoveď bola rozporuplná, akoby si ani neuvedomovali, že som na zozname ľudí, ktorých sa má týkať organizačná zmena."
Zdroj: AŠ
Adrián Šuba, predseda odborovej organizácie čínskej spoločnosti Air International Thermal Systems v Nitre, opísal svoje skúsenosti so zakladaním odborov a bojom za práva zamestnancov.
Museli prijať opatrenia
V tejto súvislosti sme oslovili aj spoločnosť Air International Thermal Slovakia s.r.o., ktorá na trhu pôsobí už ôsmy rok a špecializuje sa na montáž klimatizačných jednotiek pre automobilový priemysel a OEM zákazníkov.
„Do začiatku roka 2024 spoločnosť prevádzkovala štyri výrobné programy. Avšak, vzhľadom na menej priaznivú situáciu na automobilovom trhu a pokles objednávok zo strany zákazníkov, bola nútená niekoľko z nich ukončiť. Vlani sme ukončili dva výrobné programy a tento rok prišlo k ukončeniu tretieho,“ vysvetľuje firma.
Dodáva, že sa museli prispôsobiť situácii a prijať opatrenia na zabezpečenie efektívnosti podnikania, optimalizácie práce a zníženia nákladov. „Napriek našej snahe udržať pracovné miesta, sme museli pristúpiť k organizačným zmenám. K aprílu 2024 sme po riadnom prerokovaní s odborovou organizáciou a v súlade s platnou legislatívou zrušili dve pracovné miesta,“ argumentuje vedenie spoločnosti.