Ktoré novinky nás v roku 2025 zasiahli najviac? Advokát radí, ako sa s nimi vyrovnať
4. 2. 2025, 19:35
Zdroj: Shutterstock
Od 1. januára 2025 nadobudli účinnosť zásadne dôležité legislatívne zmeny, ktoré ovplyvnia každodenný život občanov aj fungovanie podnikateľského sektora. „Cieľom týchto opatrení je stabilizácia rozpočtu, avšak ich implementácia prinesie viaceré výzvy pre firmy aj občanov,“ vysvetľuje advokát JUDr. Matúš Červený z advokátskej kancelárie LEXANTE.
Zmeny v daniach z príjmov a nová daň z finančných transakcií
Zdroj: Lexante
Ako sa vyrovnať so zmenami, radí advokát JUDr. Matúš Červený z advokátskej kancelárie LEXANTE.
Daňový systém prešiel ďalšími výraznými zmenami. Pre firmy s ročným zdaniteľným príjmom nad 5 mil. eur sa sadzba dane z príjmu zvyšuje z 21 % na 24 %. Menšie podniky, s príjmom do 100 000 eur, naopak pocítia zníženie sadzby na 10 %. Zásadnou novinkou je aj zavedenie dane z finančných transakcií vo výške 0,4 % na bankové prevody a 0,8 % pri výbere hotovosti.
„Zavedenie tejto dane je bezprecedentný krok, ktorý môže spôsobiť nárast prevádzkových nákladov pre mnohé firmy,“ upozorňuje advokát JUDr. Matúš Červený. Občanov a firmy zasiahne najmä pri každodenných finančných operáciách, preto je dôležité prispôsobiť sa týmto zmenám čo najskôr.
Sociálne zabezpečenie: Vyššie odvody a obmedzený daňový bonus
Zdroj: Shutterstock
Daňový bonus na deti sa mení.
Úpravy sa dotkli aj sociálneho poistenia. Maximálny vymeriavací základ na nemocenské a dôchodkové poistenie sa zvýšil na 11-násobok priemernej mzdy, čo bude mať dopad predovšetkým na vysokopríjmové skupiny. Daňový bonus na deti sa obmedzí len na maloleté deti a maximálna výška bonusu je upravená. „Tieto opatrenia zásadne ovplyvnia rodiny s viacerými deťmi a vyžadujú prispôsobenie finančných stratégií,“ upozorňuje JUDr. Červený. Okrem toho môže zvýšenie odvodov ovplyvniť aj čistý príjem zamestnancov v najvyšších príjmových kategóriách.
Zmeny v pracovnom práve: Väčšia flexibilita aj ochrana zamestnancov
Zdroj: wavebreakmedia
Ochrana zamestnancov je vyššia.
Nová legislatíva prináša aj úpravy v pracovnom práve, ktoré budú zamerané na flexibilizáciu trhu práce. Prišlo k úpravám minimálnej mzdy, pracovného času a väčšej ochrane zamestnancov. „Flexibilnejšie pracovné vzťahy môžu pomôcť zamestnávateľom lepšie
reagovať na potreby trhu, avšak budú vyžadovať dôsledné plánovanie a dodržiavanie pravidiel,“ poznamenáva JUDr. Červený. Tieto zmeny môžu priniesť vyššie náklady pre zamestnávateľov, no zamestnanci získajú väčšiu istotu v pracovnoprávnych vzťahoch.
Ako zvládnuť legislatívne zmeny?
Pre firmy aj občanov je kľúčová kvalitná príprava na zmeny. „Podnikatelia by mali analyzovať dopady legislatívnych zmien na svoje financie, prispôsobiť obchodné stratégie a optimalizovať daňové povinnosti. Konzultácia s odborníkmi môže minimalizovať riziká a zabezpečiť hladký prechod na nový systém,“ radí advokát. Odporúča sa tiež nasadenie softvérov na výpočet novej dane z finančných transakcií a vzdelávanie zamestnancov o nových pravidlách.
Zdroj: Freeograph
Ak si s niečím neviete rady, je dobré vec prekonzultovať s odborníkom.
Pre občanov je dôležité rozumieť, ako sa zmeny dotknú ich osobných financií. Odporúča sa konzultácia s advokátom alebo daňovým poradcom, aby sa minimalizovali negatívne dopady. „Aj krátka konzultácia s odborníkom môže predísť mnohým komplikáciám,“ zdôrazňuje JUDr. Červený.
Zmeny, ktoré platia od januára 2025, sú rozsiahle a ich dopad bude pociťovať celá spoločnosť. Pripravenosť je preto kľúčovým faktorom pre uľahčenie prechodu na nové pravidlá.