Preskočiť na hlavný obsah
Reklama

Zamestnanci, máte posledný mesiac na získanie 275 €: Ak to nestihnete, peniaze vám prepadnú!

Ak príspevok nevyčerpáte, peniaze vám prepadnú. V budúcom roku budete mať nárok na rovnakú sumu.

Zdroj: shutterstock

Reklama

Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu, pokiaľ je zamestnaný v spoločnosti, ktorá má viac ako 50 zamestnancov a zároveň musí mať zamestnanecký pomer nepretržite 24 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu rekreačný poukaz, resp. príspevok na rekreáciu. Ak ste benefit ešte nestihli využiť, je najvyšší čas. V opačnom prípade vám peniaze prepadnú. Rezervujte si wellness víkend, sviatky na horách či silvestrovskú zábavu v hoteli. Čo musíte vedieť ešte pred tým, než sa rozhodnete rekreačný poukaz použiť?

Zdieľať

Video Player is loading.
Stream Type LIVE
Advertisement
Current Time 0:00
Duration 0:00
Remaining Time 0:00
Loaded: 0%
    • Chapters
    • descriptions off, selected
    • subtitles off, selected
    Viac peňazí pri maródke, materskej aj ošetrovaní! Pozrite sa, koľko vám pridajú

    Rekreačné poukazy, ktoré platia od začiatku tohto roka, „rozhýbali“ Slovákov a motivovali ich, aby viac cestovali a spoznávali svoju krajinu. „Faktom zostáva, že Slováci chcú čoraz viac spoznávať vlastnú domovinu a využívajú služby domácich hotelierov, keďže tu nachádzajú kvalitné balíky ponúkaných služieb. Samozrejme, treba brať ohľad na fakt, že mesiace júl a august sú z pohľadu návštevnosti vždy najsilnejšími, potom sú to tiež vianočné sviatky a Silvester,“ uviedli z komunikačného odboru ministerstva dopravy.

    Nápad šéfa SNS Andreja Danka mnohí kritizovali. Necelý rok fungovania podľa exministra práce a nezaradeného poslanca Jozefa Mihála ukázal, že to, čo prináša výhodu zamestnancom, robí problémy inde. „Z pohľadu zamestnávateľov je to katastrofa, jednak pre ďalšiu finančnú záťaž, jednak pre obrovskú byrokraciu, ktorá sa vyžaduje pri preukazovaní nárokov zamestnanca,“ konštatuje Mihál.

    Pripúšťa, že opatrenie je prospešné aj pre veľké hotely, ktorým pomohlo naplniť zariadenia, horšie sú na tom menšie penzióny. „Z pohľadu menších penziónov, živnostníkov, ktorí poskytujú ubytovanie, je to otázne, pretože ich klientela si na rozdiel od vlaňajška pýta bločky,“ dodal Mihál. Zamestnávateľ z vášho pobytu preplatí 55 percent nákladov, najviac však 275 eur v prípade pobytu za 500 eur.

    Zdroj: shutterstock

    Pre zamestnávateľov sú to výdavky a papierovačky navyše.

    Zvyšných 225 eur si platíte sami. Podmienkou sú minimálne dve prenocovania v zariadení na Slovensku, kde je možnosť sa aj najesť. Okrem toho, na rekreáciu môžete zobrať aj rodinu a poukaz použiť aj viackrát. Ak príspevok 275 eur nevyčerpáte do konca kalendárneho roka, teda do 31. decembra, prepadne vám. V budúcom roku máte nárok na rovnakú sumu.

    Ako je to však v prípade, že sa chystáte na silvestrovský pobyt napríklad od 30. decembra 2019 do 2. januára 2020? Rozhodujúci je dátum nástupu na rekreáciu. „V prípade začiatku rekreačného pobytu koncom jedného kalendárneho roka, pričom pobyt trvá aj v nasledujúcom kalendárnom roku, sa tento pobyt započítava do roka prvého,“ uvádza informačná stránka o rekreačných poukazoch.

    Firmy majú dve možnosti, ako vám prispieť na rekreáciu. Rekreačný poukaz je elektronická platobná karta, z ktorej sa vám sťahujú peniaze. Zaplatiť ňou môžete len v určitých hoteloch či penziónoch. Zamestnávateľ už neskúma, na čo ste peniaze minuli. Druhou, rozšírenejšou možnosťou, je získať príspevok na rekreáciu. Ubytujete sa kdekoľvek na Slovensku, zamestnávateľovi prinesiete faktúru a časť pobytu vám preplatí.

    Zdroj: shutterstock

    Kto ešte nevyužil príspevok na rekreáciu, má na to posledný mesiac.

    „Príspevok na rekreáciu môže zamestnanec využiť vo všetkých zhruba štyritisíc ubytovacích zariadeniach na Slovensku bez obmedzenia a rekreačný poukaz len v tých ubytovacích zariadeniach, ktoré majú uzatvorenú zmluvu s emitentom rekreačných poukazov, a tých je niekoľko sto,“ informovalo ministerstvo dopravy.

    Mihál má výhrady k obom formám, no najmä prvá možnosť rekreačných poukazov je podľa neho nevýhodná. „Predražili pobyty, pretože 10 až 15 % províziu, ktoré musia hotely platiť vydavateľom poukazov, sa premietli do vyšších cien, respektíve do neochoty zariadení poskytovať zľavy,“ poznamenal Mihál.

    Rozhodujúci je dátum začiatku rekreácie

    Príspevok 275 eur platí na kalendárny rok, teda od 1. januára do 31. decembra. Ak peniaze nevyčerpáte do konca roka, prepadnú vám. V budúcom roku máte nárok na rovnakú sumu. Preplatí vám firma silvestrovský pobyt, ktorý bude trvať napríklad od 30. decembra 2019 do 2. januára 2020?

    Mala by, v tomto prípade je totiž rozhodujúci dátum nástupu na rekreáciu. „V prípade začiatku rekreačného pobytu koncom jedného kalendárneho roka, pričom pobyt trvá aj v nasledujúcom kalendárnom roku, sa tento pobyt započítava do roka prvého,“ uvádza informačná stránka o rekreačných poukazoch.

    Zdroj: shutterstock

    Rekreačné poukazy „rozhýbali“ Slovákov. Na domáce dovolenky chodíme častejšie.

    Doručiť ju musíte do 30 dní od zaplatenia pobytu

    • údaje o ubytovacom zariadení
    • údaje o zamestnancovi, na ktorého je doklad vystavený
    • číslo dokladu (faktúry)
    • osoby, ktoré sa spolu so zamestnancom zúčastnili na pobyte
    • popis poskytnutých služieb
    • trvanie rekreačného pobytu - dátumy od – do
    • cena pobytu a dátum, keď bol zaplatený
    • Faktúru musíte zamestnávateľovi doručiť do 30 dní od zaplatenia pobytu.

    Ako získať peniaze na rekreáciu?

    Kto má nárok

    • Zamestnanec firmy s 50 alebo viac zamestnancami a jeho pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov.

    Výška príspevku

    • Maximálna suma je 500 eur na kalendárny rok, z čoho 45 % (225 eur) platí zamestnanec a 55 % (275 eur) zamestnávateľ.

    Aj na manželku

    • Poukaz možno využiť aj na manželku, deti, druha, družku, rodičov, s ktorými žije v domácnosti.

    Ak platím menej

    • Ak za pobyt platíte menej ako 500 eur, zamestnávateľ prispeje sumou, ktorá bude zodpovedať 55% z celkovej platby.

    Krátenie príspevku

    • V prípade skráteného pracovného úväzku sa suma, ktorú prepláca zamestnávateľ znižuje pomerne k danému úväzku.

    Čo menšie firmy

    • Pre spoločnosti s menej ako 50 zamestnancami je poskytnutie príspevku dobrovoľné.

    Akou formou

    • Dve možnosti - buď vám zamestnávateľ vystaví poukaz vo forme platobnej karty, alebo vám preplatí faktúru.

    Len na Slovensku

    • Podmienkou je pobyt s ubytovaním minimálne na 2 noci v zariadení s možnosťou stravovania.

    Vyberáme pre vás niečo PLUS