VEĽKÝ PRIESKUM: FIRMY podali zamestnancom pomocnú ruku: AHA, ktoré zvýšili plat a o koľko

Inflácia v júni tohto roka podľa Štatistického úradu (ŠÚ) SR vzrástla medziročne na 13,2 %, čo je najvyššia hodnota od júna roka 2000. "Inflácia na Slovensku by sa už mohla priblížiť k svojmu vrcholu, hoci jemné zrýchlenie počas najbližších mesiacov sa ešte úplne vylúčiť nedá," zdôrazňuje Ľubomír Koršňák, analytik UniCredit Bank, v súvislosti s aktuálnym vývojom spotrebiteľských cien. 

Jediným riešením, ako si s touto neľahkou situáciou poradiť, je zrejme len zarábať viac. Aby však toho nebolo málo, sme na úplnom chvoste v rebríčku priemernej mzdy, ktoré majú krajiny V4.

Na vrchole stoja Česi s priemerným platom v prepočte 1 533 eur. Druhé miesto obsadzujú Maďari s platom 1 369 eur a na tretej priečke sú Poliaci s priemerným platom 1 301 eur. Slováci sú momentálne v rámci V4 na konci s priemerným platom 1 185 eur.

"V uplynulých týždňoch došlo v Unione k úprave platov. Samozrejme, ako jeden z parametrov sa brala do úvahy aj inflácia," uviedla pre denník Plus JEDEN DEŇ hovorkyňa poisťovne Beáta Dupaľová Ksenzsighová.

"Vedenie spoločnosti si uvedomuje hodnotu a prínos zamestnancov, a preto práve im a ich potrebám kontinuálne venuje zvýšenú pozornosť, čo sa premieta do širokej škály zamestnaneckých benefitov. Tento rok sme už pristúpili k valorizácii platov zamestnancov, aj k navýšeniu príspevku zamestnávateľa na stravovanie," uviedla hovorkyňa VŠZP Eva Peterová.

Poisťovňa aktuálnu ekonomickú situáciu monitoruje a pripravuje riešenia, ktoré by zmiernili jej dosah na jej zamestnancov.

"Citlivo vnímame aktuálnu situáciu, ktorú spôsobuje inflácia a rast životných nákladov našich kolegýň a kolegov. Našou dlhodobou stratégiou je udržať rast reálnych miezd. V uplynulých 4 – 5 rokoch sme platy v banke zvyšovali vyšším tempom, ako bola inflácia. V tomto roku sme platy našich zamestnancov a zamestnankýň zvyšovali v dvoch fázach – v januári a v júli, celkovo ročne v priemere až o 6 %. Navyše zvýšenie platov v júli sme sa rozhodli zamestnancom vyplatiť aj spätne za prvých šesť mesiacov tohto roka," povedala nám Marta Cesnaková, hovorkyňa Slovenskej sporiteľne.

Dodala tiež, že poisťovňa je pripravena reagovať na akékoľvek nepredvídateľné okolnosti, ktoré by v ekonomike mohli nastať v priebehu roka a mali by negatívny vplyv na jej zamestnancov.

"Tatra banka ako zamestnávateľ sa aktívne zaoberá infláciou a jej dosahmi na zvýšené výdavky svojich zamestnancov. Už začiatkom roka sme preto  zrealizovali mimoriadne jednorazové opatrenie na ich zmiernenie a uvažujeme aj o ďalších systematických krokoch, ktoré plánujeme priniesť v krátkej budúcnosti," uviedla hovorkyňa banky Simona Miklošovičová.

„Tento rok sme sa zamerali na atraktívnejší mix benefitov pre zamestnancov, ktoré sme nastavili tak, aby ich mohol každý využiť a čerpať podľa svojich potrieb a preferencií," povedal nám Dominik Miša.

"Spoločnosť Telekom v súvislosti s infláciou pristúpila k zvýšeniu platov zamestnancov od 1. júla o 6 percent," píše sa v stanovisku spoločnosti, ktoré nam poskytol hovorca Michal Korec.

"Situáciu veľmi pozorne sledujeme a záleží nám, aby Orange ako zamestnávateľ bol vnímavý k svojim zamestnancom, zodpovedný a starostlivý svojím prístupom aj v tejto ekonomicky nepriaznivej situácii. V prvom polroku sme pristúpili k úprave miezd a naše kolegyne a kolegovia aj nadalej môžu využívať systém atraktívnych benefitov formou cafeteria, vďaka ktorým môžu využívať nielen zľavy, ale aj ďalsie výhody podľa vlastného výberu a preferencii," uviedola hovorkyňa psoločnosti Alexandra Piskunová.

"SPP vypláca svojim zamestnancom nad rámec štandardného odmeňovania a bonusov, v zmysle platnej kolektívnej zmluvy, cieľovú a vianočnú odmenu. Cieľová odmena bola vyplatená vo výplate za mesiac máj. Vianočná odmena bude vyplatená vo výplate za mesiac november. Vyplatenie cieľovej odmeny sa viaže na splnenie stanoveného ekonomického ukazovateľa za rok 2021. Výška cieľovej odmeny sa odvíja aj od individuálnej výkonnosti zamestnanca a mohla dosiahnuť až výšku jeho mesačnej mzdy. Podmienky vyplácania týchto odmien sú dohodnuté v platnej Kolektívnej zmluve SPP," píše sa v stanovisku spoločnosti.

Podľa platnej Kolektívnej zmluvy SPP tiež poskytuje svojim zamestnancom:

Spoločnosť tiež poskytuje ďalšie benefity v rámci sociálneho programu:

„Ľudia patria medzi kľúčové hodnoty spoločnosti Slovnaft, a preto aj k odmeňovaniu pristupujeme zodpovedne. Úprava miezd zamestnancov Slovnaftu v roku 2022 reaguje aj na aktuálnu situáciu a infláciu a je výsledkom dohody zamestnávateľa a odborovej organizácie. Naším spoločným cieľom bolo nastaviť výšku základnej mzdy tak, aby reflektovala vývoj cien a rastúcu infláciu a aby každý náš zamestnanec mal nielen konkurencieschopnú mzdu, ale aj príjem, ktorý mu pomôže solídne zvládnuť súčasný nepriaznivý vývoj. Okrem základnej mzdy sme zvýšili aj príplatky pre jednotlivé pracovné režimy a čiastočne bola upravená aj ponuka benefitov. Na konci roka dostanú zamestnanci okrem tradičnej vianočnej aj mimoriadnu odmenu," uviedla hovorkyňa Tatiana Novotná.

Zamestnanci spoločnosti Slovnaft majú stále k dispozícii širokú ponuku benefitov, ktorá pozostáva z rôznych finančných aj nefinančných kompenzácií. Ako napríklad palivové karty, motivačné štvrťročné odmeny, mesačný príspevok na šport, rekreáciu, vzdelávanie či kultúru, ktorý si zamestnanci môžu vyčerpať prostredníctvom online benefitného portálu, príspevok na stravovanie a ponuka zdravej stravy, širokú ponuka nadštandardných zdravotných prehliadok, voľno na regeneráciu (tzv. sick days), vzdelávanie a osobný rast, poistenie v treťom dôchodkovom pilieri, firemné podujatia, home office pre vybrané pracovné pozície a podobne.