Najčastejšie požiadavky na zamestnancov v roku 2023 ukazujú prekvapivú zmenu. „Až 6 z 10 je mäkkých zručností, pričom v roku 2013 to bolo len štyri. Z tých tvrdých nám v požiadavkách zostal len anglický jazyk, excel, word a vodičský preukaz,“ vymenovala hovorkyňa pracovného portálu Profesia Nikola Richterová. Čísla vychádzajú z analýzy dát viac ako 300-tisíc pracovných ponúk, ktoré firmy zverejnili v roku 2022 a 2023.
TOP 10 POŽIADAVIEK NA ZAMESTNANCA V 2023 SI POZRITE V »GALÉRII«
Jej slová potvrdila aj hovorkyňa reťazca Kaufland Lucia Vargová. „Čím ďalej, tým viac dávame dôraz len na tie mäkké zručnosti,“ potvrdila.
Rovnakú odpoveď sme dostali aj od šéfky náboru zamestnancov spoločnosti Lidl. „Vo všeobecnosti cítiť na pracovnom trhu odmäk. Pri pohovoroch už nejdeme po tých hard skills, ale práve sa pozeráme na to, aké mäkké zručnosti majú a na čom vieme stavať. Hard skills je ľahšie kandidáta doučiť,“ informovala hovorkyňa Dáša Čierna.
„Napríklad junior nákupca musí mať dobré komunikačné zručnosti, musí byť dobrý vyjednávač a všetko ostatné ich vieme doučiť v rámci ročného programu. V minulosti sme lipli na nemčine, keďže sme nemecká spoločnosť. Ale teraz sa pozeráme na tie mäkké zručnosti a nemčinu vieme toho človeka doučiť,“ vysvetlila.
Podobne je to aj pri pokladníkoch. „Pred desiatimi rokmi sme hlavne trvali na tom, aby mali predchádzajúcu skúsenosť s pokladnicou. Od tohto sme už upustili. Prácu s pokladnicou ich vieme naučiť dodatočne,“ dodala hovorkyňa reťazca.
Prečítajte si tiež:
- Kam investovať 10-tisíc eur v súčasnosti? Na anketu odpovedajú finanční odborníci
- Podnikateľ z Japonska má našliapnuté stať sa miliardárom. Za úspech vďačí umelej inteligencii
- Považujete odchod do predčasnej penzie po 40 odpracovaných rokoch za dobrý krok štátu?
