Štát vám môže na dovolenku prispieť STOVKAMI eur: Na tento príspevok sa skoro úplne ZABUDLO!
18. 3. 2023, 16:00 (aktualizované: 1. 6. 2024, 14:55)
S príchodom teplejších dní čoraz viac ľudí rozmýšľa nad letnou dovolenkou. Ak sa aj vy tento rok chystáte na pár dní niekam vypadnúť, zbystrite pozornosť. Zamestnávateľ vám na dovolenku môže poskytnúť príspevok vo výške stovák eur. Ktorí ľudia majú nárok na rekreačný poukaz?
Zdroj: Shutterstock
Zdroj: booking.com
Zdroj: booking.com
Galéria k článku
Pobyty v zahraničí sú pre mnohých Slovákov čoraz nedostupnejšie a pre rapídne rastúcu infláciu sa mnoho ľudí rozhodne dovolenkovať doma, na Slovensku. Ak ste medzi nimi a namiesto mora skôr preferujete oddych v horách, nezabudnite požiadať o príspevok na rekreáciu, ktorý vám môže ušetriť až 275 eur.
Rekreačný poukaz je motivácia pre zamestnancov firiem a štátu, aby svoje peniaze nemíňali v zahraničí, ale podporovali slovenské služby a podniky.
Ako o poukaz požiadam?
Nárok na využitie rekreačného príspevku nevzniká automaticky každému zamestnancovi, musíte oň požiadať. Ideálne spravíte, ak požiadate zamestnávateľa o príspevok elektronickou formou a on vám ho následne poskytne tiež v elektronickej podobe.
Zdroj: MATEJ KALINA
Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu.
Takto poskytnutý rekreačný poukaz je pre zamestnávateľa aj zamestnanca oveľa výhodnejší než ten papierový. Je oslobodený od daní a odvodov, ušetrí čas pri dokladovaní účelovosti a znižuje celkovú byrokraciu na minimum.
Kto má na príspevok nárok? Pokračovanie na ďalšej strane>>
Mám nárok na rekreačný príspevok?
V súvislosti so schválením novely zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu sú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 50 a viac zamestnancov, povinní zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu vo výške 55 % z celkovej sumy, najviac do sumy 275 eur ročne. V rámci jedného roka môžete o príspevok požiadať iba jedného zamestnávateľa.
Povinnosť poskytnúť príspevok má teda iba zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Ten, ktorý má menej zamestnancov môže ale nemusí poskytnúť príspevok na rekreáciu, za rovnakých podmienok.
Zdroj: JÁN DZÚR
Akvapark je tiež možnosťou využitia poukazu.
Zamestnancovi vzniká nárok na príspevok iba v prípade, ak má vo firme odpracovaných minimálne 24 mesiacov nepretržite pri pracovnom čase na plný či polovičný úväzok. Tiež nie je podstatné, či ide o zmluvu na čas určitý či neurčitý.
Nárok na preplatenie časti rekreácie majú aj živnostníci, mamičky na rodičovskej dovolenke, materskej a zamestnanci dlhodobo PN. Nárok však nevzniká pracovníkom zamestnaným na dohodu.
Takto si poukaz jednoducho uplatníte: Pokračovanie na ďalšej strane>>
Ako si poukaz uplatním?
Ak ste svojho zamestnávateľa požiadali o poskytnutie rekreačného príspevku a už ho máte, je dôležité vedieť, že ho môžete využiť pri pobyte výhradne na území Slovenskej republiky.
Zdroj: JÁN DZÚR
Poukaz môžete využiť napríklad pri návšteve Liptova.
Pri výbere pobytu myslite na to, že v zariadení musíte stráviť minimálne 2 noci. Pri výbere pobytu sa medze nekladú, môžu to byť hotely, penzióny, apartmány alebo rôzne wellness či kúpeľné pobyty.
Príspevok môžete využiť takisto na stravovanie a iné služby spojené s rekreáciu, ako sú wellness, fitnescentrum, lístky na lanovky, kúpeľné služby, vstupy do bazénov a podobne. Dôležité je, že sú spojené s rekreáciou a sú zarátané do jedného účtovného dokladu, na ktorom je uvedené meno zamestnanca.
Zdroj: lanovky.sk
Môžete si do sumy zarátať aj iné služby spojené s rekreáciou.
Poukaz darujte manželke či deťom: Pokračovanie na ďalšej strane>>>>
Nemôžete využiť svoj poukaz?
Nič to, zamestnanec môže totiž svoj poukaz využiť aj pre členov rodiny. Možnosť využiť váš poukaz má váš manžel/manželka, rodičia, ak bývajú s vami v domácnosti, druh či družka a deti. Pri tejto obmene však platia isté podmienky, ktoré vám odporúčame naštudovať si.
Zdroj: Portu
Poukaz môžete prenechať napríklad rodičom.
Poukaz môže byť realizovaný dvomi spôsobmi
- priamym zaplatením na základe účtovných dokladov, na ktorých musí byť uvedené meno zamestnanca, a ktoré budú odovzdané do 30 dní od skončenia rekreácie,
- rekreačným poukazom viazaným na danú osobu vo forme elektronickej platobnej karty (zamestnávateľ platí 3 % z hodnoty rekreačného poukazu za sprostredkovanie).
Ak zamestnanec získal na poukaz nárok, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi príspevok v najbližšom výplatnom termíne, avšak po vzájomnej dohode si môžu stanoviť aj iný termín. O príspevok môže zamestnanec rovnakého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, kým nevyčerpá maximálnu sumu príspevku 275 eur. Pri každom pobyte však musí byť ubytovaný na 2 noci.
Prečítajte si tiež:
