ZAMESTNÁVATEĽ vám musí priplatiť za jedlo. Aké sú nové sumy "GASTRÁČOV". Najete sa za tú sumu?

Ak ako zamestnanec idete na služobnú cestu, ktorá trvá od 5 do 12 hodín, zamestnávateľ vám na stravu musí poskytnúť 8,30 eura. "Minimálna hodnota stravovacej poukážky sa tak zmenila zo sumy 5,85 eura na sumu 6,23 eura (najmenej 75% stravného pri pracovnej ceste 5-12 hodín). Príspevok zamestnávateľa je najviac 4,57 eura (najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného pri pracovnej ceste 5-12 hodín)," uviedla advokátka Martina Poliačiková z firmy Ružička and Partners.

Keďže minimálny príspevok zamestnávateľa je 55 % ceny jedla (pričom cenou jedla sa rozumie hodnota stravovacej poukážky), ak zamestnávateľ poskytuje stravné poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie, od 1. septembra 2024 je minimálna výška príspevku v sume 3,43 eura. "Zamestnávateľ môže poskytovať príspevok na stravovanie zamestnancov (okrem uvedenej minimálnej sumy, ktorú musí poskytovať) aj zo sociálneho fondu, pričom príspevok zo sociálneho fondu nie je limitovaný. Stravovacie poukážky aj finančný príspevok na stravovanie je potrebné v zmysle zákona poskytovať vopred, aby ich mali zamestnanci v novej výške k dispozícii už prvý pracovný deň," pripomína Poliačiková.

Zamestnanec si od 1. marca 2021 môže vybrať medzi stravovacími poukážkami (tzv. gastrolístky/gastrokarty) a finančným príspevkom na stravovanie. "Táto možnosť výberu sa však týka iba tých zamestnancov, ktorých zamestnávatelia nezabezpečujú stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, ak nejde o prípady podľa §152 ods. 6 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je v takomto prípade povinný umožniť zamestnancom výber medzi stravovacími poukážkami alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Zamestnanec je potom svojim výberom viazaný počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže," dodala Poliačiková.

V prípade, že zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky je povinný s účinnosťou od 1. januára 2023 poskytovať stravovacie poukážky v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.