Obrovská nespravodlivosť v platoch: Pozrite, o KOĽKO eur zarábajú ženy menej ako muži! 

Obrovská nespravodlivosť v platoch: TÍTO ľudia už pracujú do konca roka zadarmo! 

Rozdiely medzi platmi mužov a žien sú u nás priepastné: V TÝCHTO profesiách je to najhoršie!

Zaujíma ju aktuálne dianie, novinky, ale aj zlepšováky. Vyhľadáva témy z oblasti financií, školstva, zdravotníctva, gastra či cestovania.

Michaela Heráková

Deň rovnosti v odmeňovaní žien a mužov tento rok pripadol na 25. októbra. Z pohľadu odpracovaných dní tak v roku 2021 od tohto dátumu pracujú ženy na Slovensku až do konca roka zadarmo. Rozdiel medzi mzdami mužov a žien patrí na Slovensku stále k najvyšším v krajinách Európskej únie (EÚ). Horšie na tom ako my je Estónsko, ktoré je na chvoste rebríčka, pred ním sa umiestnili Litva, Rakúsko, Nemecko a Česká republika. Naopak, najnižšie platové rozdiely sú v Luxembursku, Rumunsku a Taliansku, pričom prvú päťku uzatvára Belgicko a Slovinsko.

Podľa Štatistického úradu SR bol v roku 2020 rozdiel medzi mužmi a ženami v priemerných nominálnych mesačných zárobkoch 17,8 percenta, pričom muži v priemere zarábali 1 446 eur a ženy 1 191 eur. Podľa týchto štatistík tak ženy na Slovensku zarobili v priemere o 262 eur menej ako muži. To znamená, že z jedného eura, ktoré zarobia muži, dostanú ženy 81,6 centa.

Za pomalší rast miezd žien môžu viaceré faktory. Jedným z nich je prevažujúce zastúpenie žien v nízkopríjmových ekonomických činnostiach (zdravotníctvo, sociálna pomoc, <a href="https://workshop.sk/" target="_blank" rel="noopener">vzdelávanie</a>) aj v pracovných pozíciách. „Mzdové rozdiely tiež ovplyvňujú zakorenené predsudky o vhodnosti mužov a žien vykonávať určité práce či role, preferencia mužov pre vedúce funkcie, ako aj prevládajúca účasť žien na materskej a rodičovskej dovolenke, pre ktorú na niekoľko rokov práve oni vypadávajú z trhu práce a strácajú zručnosti. Nezanedbateľný vplyv má i celkové množstvo odpracovaných hodín neplatenej práce v domácnosti najmä v súvislosti so starostlivosťou o závislé osoby v domácnosti,“ vysvetľuje analytik a výskumník z Inštitútu pre výskum práce a rodiny (IVPR) Andrej Kuruc.

Je podľa vás dôležité riešiť nerovnosť v platoch?

„Práve nadmerná záťaž v podobe neplatenej domácej práce a očakávania spoločnosti, že túto prácu majú vykonávať ženy, sa výrazne premietajú do rodového mzdového rozdielu,“ dopĺňa Ivana Vagaská, výkonná riaditeľka Business Leaders Forum, združenia firiem, ktoré funguje pri Nadácii Pontis a ktorého iniciatívou je aj Charta diverzity Slovensko.

Podľa IVPR stále platí, že rozdiely v mzdách sa najviac prejavujú u vysokoškolsky vzdelaných ľudí v riadiacich pozíciách, a to najmä v podnikateľskom sektore. Mzdový rozdiel v priemerných mesačných nominálnych zárobkoch medzi ženami a mužmi s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa bol 27,3 % za rok 2019. Najvyšší rodový mzdový rozdiel je zároveň v odvetví finančných a poisťovacích služieb (31,4 %) a informácií a komunikácií (27,7 %). Vysoké rozdiely sú aj v sektore priemyslu. Prekvapivý je vysoký rodový mzdový rozdiel v oblasti zdravotníctva a sociálnej pomoci, a to až 26,4 %.

Ako by mali zamestnávatelia SITUÁCIU RIEŠIŤ a ktorá firma získala na Slovensku certifikát za rovnocenné odmeňovanie svojich zamestnancov? Čítajte na ďalšej strane »»»

Zamestnávatelia môžu vytváraním vhodných podmienok a pracovného prostredia podporiť znižovanie rodového mzdového rozdielu. Osvedčenou cestou je zvyšovanie flexibility, zameriavanie sa na výsledky práce a umožnenie vykonávania práce v rôznych časoch a miestach. „Počas pandémie sme si všetci potvrdili, že je to možné a pracovná produktivita sa neznižuje,“ hovorí Ľubomíra Lukáčová, riaditeľka ľudských zdrojov slovenskej pobočky Philip Morris.

Ďalej je to vytváranie podmienok pre jednoduchší návrat do práce pre matky, či už finančnou kompenzáciou na podporu financovania škôlky, dodatočným voľnom, kratšími pracovnými úväzkami a dorovnávaním platu v prípade OČR. „Tie isté princípy u nás platia aj pre otcov (druhých rodičov), ktorých podporujeme k nástupu na rodičovskú dovolenku, a pomáhame tak rodovo rozložiť starostlivosť o domácnosť a potomkov,“ približuje Lukáčová.

Rovnaký prístup k všetkým zamestnancom a zamestnankyniam zahŕňa aj rovnocenné odmeňovanie na rovnakých pracovných pozíciách. To sa dá potvrdiť certifikáciou tzv. platovej rovnosti EQUAL SALARY, ktorú Philip Morris Slovakia získala ako prvá spoločnosť na Slovensku.

Platovej rovnosti medzi mužmi a ženami sa treba podľa Progresívneho Slovenska venovať aj legislatívnou formou. „Platové rozdiely existujú aj na rovnakých pozíciách, na Slovensku je tento rozdiel až 9 %. Predložili sme&nbsp; zákon, ktorý by zamestnávateľom ukladal povinnosť zverejňovať platové rozdiely mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách. Náš parlament očividne súčasný stav považuje za férový a zákon nepodporil. Vidíme pritom, že v posledných rokoch sa situácia s platovou nerovnosťou takmer vôbec nezlepšuje. Považujeme za dôležité sa téme venovať a vytvoriť legislatívu, ktorá by priniesla spravodlivejšie odmeňovanie žien na Slovensku,“ pripomenula&nbsp;členka vedenia strany Lucia Plaváková.

Obrovská nespravodlivosť v platoch: TÍTO ľudia už pracujú do konca roka zadarmo!

Michaela Heráková

Autor článku

Michaela Heráková

Plus TV

Boris Kollár lyžuje v stredisku Cortina d'Ampezzo, kde mal zjazdovku sám pre seba

Vladimír Putin predniesol prejav počas moskovskej tlačovej konferencie

Judita Laššáková informuje o diskusii europslancov o vplyve sociálnych sietí