Veľká ZMENA pravidiel pre zamestnávateľov: Pustia do práce LEN ZAOČKOVANÝCH?

Ak vás zamestnávateľ preveruje, či ste očkovaní alebo nie, je to v poriadku a dokonca v súlade s ústavou. Zamestnávateľ však na základe toho nesmie proti vám vyvodiť žiadne postihy a bude si to ešte žiadať zmenu Zákonníka práce. „Na tripartite sme sa dohodli so všetkými sociálnymi partnermi, že preveríme u ministerky spravodlivosti, či existuje ústavná možnosť, ako by sa mohli zamestnávatelia opýtať svojich zamestnancov, či sú zaočkovaní alebo nie," povedal minister s tým, že takáto možnosť existuje, avšak pre zamestnanca z toho nemožno vyvodiť žiadne pracovnoprávne postihy.

Reakcie najväčších zamestnávateľov si pozrite >>V GALÉRII<<

Krajniaka o preverenie toho, či môžu svojich zamestnancov kontrolovať, požiadali samotní zástupcovia zamestnávateľov. „Pôvodne sme uvažovali, že by to mohlo byť stanovené vyhláškou Úradu verejného zdravotníctva, ale nakoniec je stanovisko také, že by sme to mohli upraviť, ak bude taká všeobecná vôľa, v Zákonníku práce," dodal minister Krajniak.

V súčasnosti majú firmy problém s tým, že sa miešajú očkovaní s neočkovanými, čo ohrozuje celý kolektív. Ak by mohli legálne zisťovať stav svojich zamestnancov, vedeli by si nastaviť organizáciu práce tak, aby zaočkovaní pracovali so zaočkovanými a nezaočkovaní s nezaočkovanými. „Napríklad vo výrobnej hale by sa nám mohlo stať, že jeden nakazený nám pošle do karantény množstvo nezaočkovaných zamestnancov, ktorí v rámci výrobnej haly v interiéri s ním boli v kontakte, čo je v budúcnosti vážny problém," vysvetlil viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) Rastislav Machunka.

Dodal, že tým nikoho nechcú nútiť na očkovanie a uplatňovalo by sa to len vo firmách, kde to privítajú zamestnanci. „Vo firmách, kde to vieme zvážiť, že nebudú žiadne problémy z hľadiska nejakých vzbúr, práve naopak, bude to mať pozitívny dosah na pracovný kolektív, tak tam by sme takéto rozhodnutie vedeli vydať," vyjadril sa Machunka.

Bývalý minister práce a odborník na sociálne veci Jozef Mihál tvrdí, že zamestnávateľ dnes bez zmeny Zákonníka práce nemôže preverovať, či je jeho zamestnanec očkovaný alebo nie. „Podľa súčasného stavu zamestnávateľ nemá právo sa na to pýtať. To je citlivý osobný údaj zamestnanca. Dá sa to prirovnať k zisťovaniu zdravotného stavu," komentuje Mihál.

Exminister za touto zmenou cíti aj snahu zamestnávateľov o to, aby mali možnosť zaočkovaných odmeniť, napríklad aj finančne a naopak nezaočkovaných potrestať. V tom prípade by si to podľa neho vyžadovalo dve zmeny Zákonníka práce. „Jednak aby sa zamestnávateľ mohol na to pýtať, a potom aby mohol na základe informácie zamestnanca odmeniť alebo naopak postihnúť. To sú však veľmi citlivé veci a aj keď som zástancom očkovania, myslím si, že s touto témou treba narábať veľmi opatrne. Odporúčal by som politikom do toho nejsť," radí exminister.

Čítajte na ďalšej strane: Čo na to právnik a zamestnávatelia? >> 

Nami oslovené firmy, ktoré patria medzi najväčších zamestnávateľov na Slovensku, potvrdili, že v súčasnosti žiadne kontroly očkovania zamestnancov nerobia. „Očkovanie je osobná dobrovoľná záležitosť každého jednotlivca. Spoločnosť pripravila pre zamestnancov informačnú kampaň, aby dostali odborné odpovede na otázky týkajúce sa očkovania. Popritom im umožnila dať sa komfortne zaočkovať aj spolu s rodinnými príslušníkmi priamo v závode. Privítame, keď sa v rámci prevencie a ochrany zdravia dajú zaočkovať aj ďalší kolegovia a kolegyne a budú sa tak podieľať na zvyšovaní kolektívnej imunity. Veríme, že sa to dá dosiahnuť aj bez prísnych direktívnych a reštriktívnych opatrení," reagovala hovorkyňa Volkswagenu Slovakia Lucia Kovarovič Makayová.

Na očkovanie sa svojich pracovníkov nepýta ani Železničná spoločnosť Slovensko. „Máme zavedené a dodržiavame prísne hygienické opatrenia. Vo vlakoch i v kanceláriách musia rúška byť v interiéroch nasadené po celý čas, okrem jedenia a pitia. Samozrejme, očkovanie, najmä našich skúsenejších kolegov, plne podporujeme," uviedol hovorca Tomáš Kováč.

Zamestnancov nepreveruje ani známy obchodný reťazec. „Legislatíva nám to neumožňuje a zároveň nám to žiadna legislatíva neukladá ako povinnosť. V prípade zmeny daného stavu a po oboznámení sa s upravenou legislatívou sa budeme k tejto téme vedieť bližšie vyjadriť," vyjadril sa hovorca Lidla Tomáš Bezák.

Ani v košických oceliarňach U. S. Steel očkovanie u zamestnancov nekontrolujú, no požiadali ich o túto informáciu. „Bez očkovania v súčasnosti nie je možné obedovať v podnikových jedálňach alebo bufetoch. Neočkovaní si jedlo len vyzdvihnú," potvrdil hovorca spoločnosti Ján Bača. Ďalší postup firma zváži po prípadnej zmene Zákonníka práce.

V automobilke Kia Slovakia tiež aktuálne nikoho nekontrolujú. Novinka by však podľa spoločnosti mohla prispieť k lepšej ochrane zamestnancov. „Veríme, že takto získané informácie nám umožnia napríklad lepšie organizovať prácu s prihliadnutím na stav zaočkovanosti a prijímať potrebné opatrenia v prípade zvýšenia počtu pozitívnych prípadov," povedal hovorca Tomáš Potoček.

Právnik: Nemôžu to od vás žiadať

„Podľa súčasnej právnej úpravy zamestnávateľ nie je oprávnený vyžadovať od zamestnanca informáciu o tom, či je očkovaný proti COVID-19 a ani nie je oprávnený akokoľvek diskriminovať zamestnancov z titulu ich očkovania proti COVID-19. Ak by zamestnávateľ neumožnil na pracovisko vstup nezaočkovaným zamestnancom, išlo by o prekážku výkonu práce na strane zamestnávateľa s právom zamestnanca na náhradu mzdy,” komentuje Martin Kluch, partner HKV Law Firm.

Prečítajte si tiež:

• O pár dní začnú platiť nové vyhlášky: Hodiny pre seniorov KONČIA, režim na hraniciach sa MENÍ!
• Pacienti s inými diagnózami sú luftom, Lengvarský zarába. Vysoké ceny za testy mátajú všetkých
• Slováci, pripravte sa na veľkú akciu: DETAILY celonárodného TESTOVANIA!