Podľa dát Štatistického úradu SR bol vlani medzi platmi mužov a žien najväčší rozdiel v Trenčianskom kraji, kde dosiahol takmer 18 %. Naopak, najmenší rozdiel, pod 8 %, bol v Prešovskom kraji. V absolútnych číslach bol však najväčší rozdiel v Bratislavskom kraji, kde ženy zarobili až o 284 eur menej než muži. A na opačnom konci bol opäť Prešovský kraj, kde mali ženy výplatu nižšiu o 93 eur ako muži.

„Dôvodov, prečo sú mzdové rozdiely v niektorých krajoch väčšie než v iných, môže byť viacero – od štruktúry zamestnanosti v danom kraji cez mieru zastúpenia medzinárodných firiem až po pôrodnosť a dostupnosť predškolských zariadení,“ komentuje situáciu Jitka Kouba, riaditeľka marketingu personálnej agentúry Grafton.

Podobné výsledky priniesol aj prieskum iniciatívy za rovnocenné a spravodlivé odmeňovanie Equal Pay Day, ktorý realizovala agentúra 2muse. „Výsledky sú o to znepokojujúcejšie, že ženy často zastávajú kľúčové pozície v oblasti zdravotníctva, školstva či sociálnych služieb, kde sú ich prínosy pre spoločnosť neoceniteľné,“ hovorí generálna riaditeľka magazínu Akčné ženy Martina Novotná.

Z prieskumu vyplynulo, že okrem žien sú na trhu práce znevýhodnení aj starší ľudia nad 55 rokov. „Nerovné hodnotenie na základe veku na Slovensku pociťuje 57 % respondentov, pri pohlaví je to až 60 %,“ uviedla Patrícia Kollár z agentúry 2muse. Podľa nej pomôcť s nerovnosťou odmeňovania žien a mužov môže aj zavedenie smernice o transparentnosti príjmov. „Na rozdelenie zamestnaní na mužské a ženské treba zabudnúť. V situácii, keď na Slovensku chýba pracovná sila, sa rodovo stereotypné videnie zamestnaní bude strácať. Celkovo však čísla hovoria, že ženy zatiaľ pracujú častejšie v sektoroch a na pozíciách s nižším ohodnotením, preto je rodová segregácia v neprospech žien zatiaľ pomerne výrazná,“ uzatvára sociologička Barbora Holubová.

Slová Patrície Kollár potvrdzuje aj Jitka Kouba: „Podľa novej smernice už od júla 2027 budú musieť firmy s viac než 150 zamestnancami každý rok reportovať výšku ich miezd a prípadné rozdiely v odmeňovaní mužov a žien na rovnakej pracovnej pozícii aj odôvodniť.“

A kde sú najväčšie rozdiely v platoch? Najmä v stavebníctve a realitách, kde ženy zarobia v priemere až o 19 % menej než muži. Na pozíciách v obchode, financiách a účtovníctve zaznamenala analýza v priemere 9-percentný rozdiel. Naproti tomu na administratívnych pozíciách a vo výrobe zarábajú ženy rovnako ako muži.

„Prekvapením bolo, že približne rovnaké mzdy bez ohľadu na to, či ide o mužov alebo ženy, majú na Slovensku aj výrobní pracovníci v priemysle. Na pozícii operátora alebo operátorky tu tzv. Gender Pay Gap v podstate neexistuje. Pritom naša analýza v Českej republike ukázala mzdové rozdiely vo výrobe až 16 %,“ dopĺňa Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group. „Jedným z dôvodov tohto javu môže byť fakt, že Slovensko je oproti Česku o krok vpred v povinnosti zverejňovať základnú zložku mzdy v inzerátoch,“ dodáva.