Reklama

Dankove poukazy naštvú mnohých Slovákov: LEN niektorí dostanú 275 eur na dovolenku!

Dankova strana SNS chce poukazmi zlepšiť domáci turizmus.

Zdroj: tasr

Reklama

Rekreačné poukazy na dovolenku až do výšky 275 eur sú definitívne schválené. Už po 1. januári si tak Slováci môžu nechať preplatiť lyžovačku, wellness alebo aj detský tábor. Má to však háčik. Nie sú pre každého. Ste medzi vyvolenými, ktorí ich dostanú?

Od januára sa pre Slovákov zavádza príspevok na dovolenku zamestnancov z dielne SNS, ktorého cieľom je podporiť domáci cestovný ruch.


Príspevok bude vo výške 55 percent nákladov, maximálne však do sumy 275 eur ročne. Ak si teda budúci rok vyberiete dovolenku na Slovensku v hodnote 500 eur a viac, zamestnávateľ vám doloží spomenutú čiastku.


V prípade, že vaša dovolenka bude lacnejšia, zamestnávateľ vám preplatí len 55 percent z toho, čo ste minuli. Napríklad pri sume 300 eur, by vám musel zamestnávateľ prispieť 165 eurami.


„Poukaz sa dá použiť aj na viackrát, teda rozdeliť 500 eur na viac pobytov, ale len na pobyt zamestnanca spolu s jeho dieťaťom,“ informovala Karolína Ducká, hovorkyňa ministerstva dopravy.

Pobytový balík má obsahovať ubytovanie najmenej na 2 prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou. Rekreačné pukazy budú zamestnanci môcť použiť aj na zaplatenie pobytových či denných prázdninových táborov pre svoje deti.

Ako budú fungovať rekreačné poukazy

Bezpoukazovo – daňový doklad (faktúra) z akéhokoľvek ubytovacieho zariadenia 

Zamestnanec si môže uplatniť preplatením 55% (maximálne 275€) faktúry u zamestnávateľa alebo môže dostať aj preddavok pred odchodom na rekreačný pobyt.


Elektronicky - nabíjateľná karta

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi vopred a platí len vo vybraných ubytovacích zariadeniach, ktoré majú uzatvorenú zmluvu s poskytovateľom elektronickej karty.

Kto ich dostane


Sľúbená novinka sa však nebude týkať všetkých Slovákov, ktorí pracujú. Povinne budú rekreačné preukazy preplácať len väčšie firmy, ktoré majú 50 a viac zamestnancov. Menšie spoločnosti môžu rekreačný poukaz poskytnúť dobrovoľne.


Ak teda pracujete v menšej spoločnosti a váš zamestnávateľ sa nerozhodne prispievať na dovolenky svojich pracovníkov, žiadny príspevok nečakajte. Zo zákona mu táto povinnosť nevyplýva.


Druhým obmedzením je dĺžka odpracovanej doby u zamestnávateľa. Nárok naň bude mať pritom len človek, ktorý vo firme odpracoval najmenej 24 mesiacov.

Vyberáme pre vás niečo PLUS