Chcete získať vyšší plat? Poradíme Vám ako na to!

Na rozhovor o plate sa treba vopred pripraviť. „Zhodnoťte sebakriticky výsledky svojej práce a napíšte si zoznam vecí, ktoré sa vám za posledné obdobie podarili. Okrem vašich skúseností by tam mal byť hlavne váš prínos pre firmu a konkrétne kroky, ktoré prispeli k rozvoju firmy či zvýšeniu produktivity,“ radí Jiří Halbrštát z personálnej agentúry Manpower.

Ak ste platový výmer podpisovali pred niekoľkými rokmi, suma už dnes nemusí zodpovedať situácii na trhu práce. „Na pohovor treba ísť s jasnou predstavou o férovom plate. Dôležité je neprestreliť platové očakávanie, ale ani sa nepodceniť. Odporúčam vyhľadať informácie o strednej hodnote platu pre daný typ práce, pre konkrétny región a typ spoločnosti na internete alebo medzi známymi,“ odporúča Miroslav Dravecký z portálu Platy.sk.

V mnohých firmách sa platy prehodnocujú štandardne raz za rok pri hodnotiacich pohovoroch. „Ak sa blíži termín takéhoto pohovoru, je vhodné počkať a o plate rozprávať až tam. Ak takéto pohovory zvykom nie sú, odporúčam zamestnancom, aby sa s nadriadeným dohodli na konkrétnom čase,“ radí Dravecký.

Ak ste v novom zamestnaní, počkajte so žiadosťou o vyšší plat na koniec skúšobnej lehoty. „Zvýšenie platu po uplynutí skúšobnej lehoty nie je v mnohých firmách automatické. Pokiaľ ste si pri nástupe do práce nedohodli prehodnotenie výšky platu po uplynutí skúšobnej lehoty, pýtať si zvýšenie platu je vhodné, ak rozsah práce presahuje vopred dohodnuté úlohy,“ hovorí Katarína Klembalová zo spoločnosti Profesia. Ak máte zmluvu na určitý čas, pri jej predĺžení otvorte aj otázku platu.

Oplatí sa počkať na situáciu, keď má šéf dobrú náladu. „Ideálna je situácia, ak ste dosiahli veľký úspech. Ak si šéf vašu prácu váži a cíti, že na vaše miesto by musel dlho hľadať rovnako kvalitného pracovníka, máte takmer vyhrané,“ tvrdí Halbrštát.

Ako udržať vaše telo fit: Skvelá figúra v každom veku

Na stretnutí so šéfom hovorte sebavedome, nedávajte najavo neistotu sklopeným pohľadom. „Pomenujte konkrétne výsledky nad rámec štandardnej práce - či už ide o úspešný projekt, prínos tržieb pre firmy, návrh na optimalizáciu a zefektívnenie procesov a podobne. Treba rozprávať za seba, neodvolávať sa na tímovú robotu v zmysle ‚na oddelení sme spravili…‘“ pripomína Klembalová.

Podľa Draveckého je dôvodom na zvýšenie platu aj zmena náplne práce. Spomeňte pomoc pri školení spolupracovníkov, zapojenie do projektov, dodatočné vzdelávanie, či už ide o cudzie jazyky, alebo prácu s PC. Najsilnejší argument si nechajte na koniec.

Pri vyjednávaní o vyššom plate neargumentujte vysokými splátkami hypotéky, manželkou na materskej dovolenke. Neoháňajte sa vyššími platmi svojich kolegov. „Neargumentujte tým, že firma má vysoké zisky a že si to môže dovoliť. Nehovorte, že bez zvýšenia platu nebudete toľko pracovať ani sa nevyhrážajte odchodom ku konkurencii,“ upozorňuje Halbrštát.