10 PROFESIÍ, ktoré vám zaručia prácu a plat: Trúfli by ste si na ne?

Nízke platy či neatraktívnosť danej profesie. Aj to sú dôvody, pre ktoré mnohé pracovné miesta neustále zívajú prázdnotou.

TREND preto oslovil najznámejšie pracovné portály a odborné organizácie, aby zistil, o ktoré povolania je malý záujem.

TU je pôvodný článok z Trendu!

Veľmi problematickou oblasťou sa stalo školstvo. Počet pracovných ponúk pre učiteľov či učiteľky každý rok rastie, čo potvrdil aj portál Profesia. Jej štatistiky ukázali, že len za rok 2022 uverejnili školy a školské zariadenia rekordných 7 157 pracovných ponúk. PR manažérka Profesie Nikola Richterová však upozorňuje, že zvýšený dopyt v žiadnom prípade nesprevádza zvýšený záujem zo strany ľudí.

„Obrovským problémom je to, že o učiteľské pozície nemajú záujem ani pedagogickí absolventi. Tí omnoho častejšie reagujú na pozície v administratíve či obchode, alebo dokonca aj v cestovnom ruchu,“ vysvetľuje.

Nedostatočný záujem pozorujú portály aj pri pracovných miestach v zdravotníctve či sociálnej starostlivosti. Podľa údajov Ministerstva zdravotníctva SR pôsobilo na tisíc obyvateľov v priemere len päť sestier. Ide pritom o značný pokles od roku 2004, kedy sme mohli hovoriť o takmer siedmich sestrách na tisíc obyvateľov, a ani to nebol ideálny stav.

Priemer Európskej únie je približne osem sestier na tisíc obyvateľov, čo v praxi znamená, že Slovensku minulý rok chýbalo približne pätnásť tisíc sestier. Zdravotníckych pracovníkov pritom okrem platu odrádzajú aj pracovné podmienky na Slovenku a prácu si často hľadajú v iných krajinách únie.

V roku 2022 mali zamestnávatelia problém obsadiť pracovníkov v oblasti výroby. Interný prieskum personálnej agentúry Gi Group Slovakia ukázal, že medzi najhľadanejšie pracovné pozície patrili práve oni. Tak kvalifikovaných pracovníkov, ako aj menej skúsených zamestnancov hľadali firmy v strojárskom, automobilovom a elektrotechnickom odvetví. Kandidátov sa snažili motivovať nielen zvýšením ponúkanej mzdy, ale aj nefinančnými benefitmi.

„Rast miezd sa dá očakávať, pretože nedostatok kandidátov na trhu práce nedáva zamestnávateľom inú možnosť, než mzdy navyšovať. V žiadnom prípade sa však priemerné zvyšovanie miezd nevyrovná miere inflácie. Skôr pôjde o individuálny, nie plošný rast," uvádza k prieskumu riaditeľ personálnej agentúry Gi Group Slovakia Martin Malo.

Zlepšenie nehlási ani gastro segment, ktorému dlhodobo okrem čašníkov chýbajú kuchári či iné pomocné sily. „Ľudia, ktorí stratili prácu počas pandémie, sa už do gastra nevrátili,“ vysvetľuje PR manažérka pre Kariéra.sk Katarína Tešla. Nedostatok pracovníkov potvrdzuje aj prezident Asociácie hotelov a reštaurácií Slovenska Marek Harbuľák.

Ten dokonca upozorňuje, že okrem spomínaných najpočetnejších pozícií sa zariadenia stretávajú s nedostatkom riadiacich pracovníkov, najmä stredného manažmentu s praxou. „Znamená to, že zamestnávatelia sú nútení zamestnať aj ľudí bez príslušnej kvalifikácie či praxe a zaškoliť ich,“ dodáva.

Atraktivitu dlhodobo stráca aj poľnohospodárstvo a potravinárstvo. Téma prilákania mladých ľudí v ňom dominovala už pred pandémiou. Slovensko totiž patrilo v rámci Európskej únie ku krajinám, kde najviac poklesol počet pracujúcich v týchto sektoroch. Medzi dôvody pritom okrem modernizácie výrobných postupov patrí aj nezáujem mladých ľudí.

Pracovať na družstve totiž nie je atraktívne. A tak sa poľnohospodári už teraz musia minimálne pri sezónnych prácach spoliehať na pracovníkov zo zahraničia, najmä z Ukrajiny či Srbska.

Portál Kariéra.sk za nepopulárny považuje aj odevnícky priemysel, ktorý pokles pracovníkov zaznamenáva dlhodobo. Svoje v tom zohral aj trend takzvanej fast fashion, teda rýchlej módy z dielní celosvetových značiek. Tie často ponúkali oveľa lacnejšie produkty, ktorým slovenskí producenti cenovo nemohli konkurovať.

Vplyvom rastúceho záujmu o udržateľnosť a lokálnu výrobu by sa však situácia mohla pomaly otočiť. Prispievajú k tomu aj iniciatívy ako Obleč sa doma či portály, ktoré umožňujú lokálnym výrobcom predávať svoje diela priamo cez internet. Len na portáli sashe.sk sa ich výrobe oblečenia venuje takmer tisíc. Možno preto predpokladať, že sa táto oblasť zmení a namiesto zamestnancov v nej budú stále viac pôsobiť živnostníci.

Ide len o jedno z mnohých stavebných povolaní, po ktorých je veľmi vysoký dopyt. Záujem zo strany mladých ľudí totiž dlhodobo klesá. „Manuálna práca dnešnej mladej generácii, ktorá vstupuje na pracovný trh, nevonia. Kedysi sa remeslo tradovalo z otca na syna, čo je dnes už minulosťou,“ objasňuje situáciu na trhu K. Tešla.

Ak aj študenti u nás vzdelávací proces v stavebných odboroch ukončia, často odchádzajú do zahraničia, pričom dôvodom sú lepšie mzdové, sociálne a pracovné podmienky. Stavebné firmy sa preto snažia nedostatok murárov nahradiť pracovnou silou zo zahraničia.

Enormný nárast o prepravu tovaru možno pripísať najmä pandémií. Ľudia si totiž zvykli domov objednávať nielen nábytok či techniku, ale aj veci bežnej spotreby ako lieky či drogériu. Okrem šoférov kamiónov či autobusov preto pretrváva záujem aj o kuriérov, ktorí pracujú v rámci jedného mesta a tovar rozvážajú na relatívne krátke vzdialenosti.

Ich platové podmienky sa pohybujú od osem do jedenásť eur na hodinu, a to bez ohľadu na počasie či prácu cez víkend. Aj preto sa o tieto pozície viac zaujímajú cudzinci a pre Slovákov ide skôr o brigádu.

Medzi pracovníkov, o ktorých je na pracovných portáloch vysoký záujem, patria strojári. Ich nedostatok sa prejavuje v platovom ohodnotení, najmä ak ide o absolventov vysokých škôl. V takom prípade sa ich priemerný plat môže začínať na úrovni 1 700 eur. Moderné technológie výrazne ovplyvnili aj túto oblasť, ktorá už dávno nespočíva len v práci v dielni.

Absolventov strojárskych fakúlt možno stretnúť na rôznych sofistikovaných pozíciách, vrátane jadrových elektrární. Štúdium je však náročné, a tak sa mladí ľudia rozhodujú skôr pre iné odbory.

Paradoxne nízky záujem pozorujú niektoré pracovné portály v oblasti informačných technológií. „V tomto prípade však musíme podotknúť, že platy či benefity ľudí na Slovensku určite lákajú, ten nezáujem, samozrejme, spôsobuje skutočnosť, že uchádzači či uchádzačky nespĺňajú požiadavky na tieto pracovné miesta,“ vysvetľuje N. Richterová.

Veľkou nevýhodou týchto oblastí je tiež to, že prakticky stále oslovujú iba jedno pohlavie. Cieľová skupina uchádzačov je tak zbytočne nižšia.