Dovolenkové paragrafy: Čo ak vás nepustia na dovolenku?

Čo ak chcem dlhšie voľno, ale mi ho odmietnu dať?

– Pri určení čerpania dovolenky má rozhodujúce slovo zamestnávateľ. Keď jeho úlohy neumožňujú dlhšie čerpanie dovolenky, nemáte ako zamestnanec možnosť domáhať sa určenia dlhšieho čerpania dovolenky, ako vám umožnil zamestnávateľ.

Kedy môže zamestnávateľ nariadiť celozávodné voľno?

– Hromadné čerpanie dovolenky môže určiť zamestnávateľ len po dohode so zástupcami zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník), ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ nemôže nariadiť hromadné čerpanie dovolenky.

Na dovolenke som ochorel a musel ísť na péenku. Čo treba urobiť?

– Ak ste sa počas čerpania dovolenky stali práceneschopným, dovolenka sa vám prerušuje. Bez zbytočného odkladu o tom upovedomte zamestnávateľa. A tiež o predpokladanom čase trvania práceneschopnosti.

Čo ak musím dovolenku prerušiť pre nepredvídané udalosti (krach cestovky...), môžem si ju zrušiť a vrátiť sa do práce?

– V prípade, že počas čerpania dovolenky nastanú nepredvídané okolnosti a súčasne nejde o dôvody, pre ktoré možno prerušiť čerpanie dovolenky (napr. práceneschopnosť zamestnanca, ošetrovanie člena rodiny, nástup na materskú alebo rodičovskú dovolenku) a máte záujem vrátiť sa do práce, môžete tak urobiť jedine so súhlasom zamestnávateľa. Na druhej strane Zákonník práce vo svojich všeobecných ustanoveniach ukladá účastníkom pracovnoprávnych vzťahov nezneužívať práva a povinnosti vyplývajúce z týchto vzťahov na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu. Preto ak u zamestnávateľa neexistujú dôvody, pre ktoré by ste nemohli nastúpiť do práce (napr. hromadné čerpanie dovolenky), mal by vám umožniť ukončiť dovolenku a jej zostatok si vyčerpať v inom termíne.

Môže ma šéf odvolať z dovolenky?

–Zákonník práce neurčuje dôvody, pri ktorých vás zamestnávateľ môže odvolať z dovolenky. Aj tu platí, že výkon práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi a nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu. To znamená, že pre odvolanie zamestnanca z dovolenky musia existovať vážne prevádzkové dôvody, ktoré zamestnávateľ nevedel vyriešiť inak ako vaším odvolaním z dovolenky. Ak sa tak stane, je zamestnávateľ povinný nahradiť vám náklady, ktoré vám bez vášho zavinenia vznikli (storno poplatky, cestovné náklady na návrat z dovolenky do miesta bydliska a pod.).

Plánujem si dovolenku, môžem si ju vziať kedykoľvek?

– Obdobie čerpania určuje po prerokovaní s vami prioritne zamestnávateľ. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (odbory, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník), čerpanie dovolenky sa riadi podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Pri určovaní voľna je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa, ako aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Koľko dovolenky si môžem vziať v celku?

– Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť umožniť zamestnancovi čerpanie dovolenky najmenej dva týždne v celku. So súhlasom zamestnanca môže byť toto obdobie výnimočne skrátené.

Koľko dovolenky si môžem preniesť z jedného kalendárneho roka do druhého?

– V zásade by ste si mali vyčerpať v kalendárnom roku celú dovolenku, na ktorú vám vznikol nárok. To korešponduje s povinnosťou zamestnávateľa určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku. Vyčerpať si menej ako štyri týždne dovolenky v kalendárnom roku je možné, ak vám na ne nevznikol nárok alebo ak určeniu čerpania dovolenky bránili prekážky v práci na vašej strane (najmä práceneschopnosť, čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky, ošetrovanie člena rodiny a pod.).

Kedy mám nárok na preplatenie dovolenky, ktorá mi ostala?

– Zákonník práce zásadne uprednostňuje čerpanie dovolenky pred jej preplatením. V prípade, ak ste si ju nemohli vyčerpať v danom kalendárnom roku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám ju tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak ste si ju nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí vám náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Táto sa však poskytuje iba za tú časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky vám nemôže byť vyplatená náhrada mzdy. S výnimkou prípadu, ak ste si túto dovolenku nemohli vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Môžem si vziať neplatené voľno a dovolenku si tak predĺžiť?

– Čerpať pracovné voľno bez náhrady mzdy, aby bezprostredne nadväzovalo na vašu dovolenku, môžete len so súhlasom zamestnávateľa. V opačnom prípade by sa vaša neprítomnosť v práci po ukončení dovolenky považovala za neospravedlnenú absenciu s možnosťou zamestnávateľa krátiť dovolenku alebo aj ukončiť pracovný pomer z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny.