Zhoršuje sa aj lojalita voči zamestnávateľom. Aj to ukázal medzinárodný prieskum v 12 východoeurópskych krajinách. Zúčastnilo sa na ňom až 61-tisíc ľudí. Do prieskumu boli zapojené Slovensko, Bosna a Hercegovina, Chorvátsko, Česká republika, Estónsko, Fínsko, Lotyšsko, Litva, Severné Macedónsko, Poľsko, Srbsko, Slovinsko, ale aj Maďarsko.

<a target="_blank" rel="noopener" href="https://www1.pluska.sk/gal/rady-a-tipy/40-percent-ludi-chce-zmenu-pol-roka-chcu-dat-vypoved-vyssi-plat-kde-zaraba-najviac">Koľko zarábajú Slováci a koľko v Rakúsku, Nemecku či Česku? Pozrite si tabuľku platov...</a>

A&nbsp;výsledok? Iba jeden zo štyroch zamestnancov vyjadril spokojnosť alebo úplnú spokojnosť so svojím súčasným finančným ohodnotením. Až 32 percent uviedlo, že sú so svojimi zárobkami nespokojní. ,,Z prieskumu tiež vyplynulo, že z hľadiska odmeňovania sa viac ako polovica opýtaných cíti v práci podhodnotená, zatiaľ čo iba jedno percento sa vnímalo ako nadhodnotených. Zároveň 26 percent uviedlo, že ich súčasné platy považujú za primerané,“ informovala Ľubica Melcerová z&nbsp;<a target="_blank" rel="noopener" href="http://Profesia.sk">Profesia.sk</a>.

Koľko chcú Slováci pridať? Čítajte na druhej strane &gt;&gt;&gt;

Keď sa účastníkov pýtali na platové rozpätie, s ktorým by boli spokojní, tretina uviedla, že zvýšenie ich súčasného platu o 11 až 20 percent by stačilo na splnenie ich očakávaní. ,,Ďalších 31 percent by si prialo pridať 20 až 50 percent, zatiaľ čo 13 percentám by stačilo zvýšenie platu o šesť až desať percent. Okrem toho päť percent účastníkov prieskumu vyjadrilo prianie zdvojnásobiť svoj aktuálny plat,“ približuje platové očakávania zamestnancov Melcerová. Údaje z prieskumu tiež poukázali na koreláciu medzi nižšími platmi a vyššími očakávaniami zvyšovania miezd. Účastníci s nižšími príjmami mali tendenciu očakávať väčšie zvýšenie platov. ,,Zaujímavosťou je, že bez ohľadu na to, aký plat majú, väčšina účastníkov by bola spokojná so zvýšením platu o 11 až 20 percent, alebo s 20- až 50-percentným zvýšením.“

Väčšina na zamestnávateľa hromží &gt;&gt;&gt;

Prieskum tiež zisťoval tendenciu účastníkov odporúčať svoje súčasné pracovisko blízkym. Respondenti odpovedali na otázku, “Aká je pravdepodobnosť, že odporučíte svojho zamestnávateľa ako miesto na prácu svojej rodine a priateľom?“ Odpovede sú rozdelené do troch kategórií: propagátori, pasívni (nebudú propagovať spoločnosť ani nehovoria nič negatívne) a kritici (extrémne nespokojní zamestnanci). V priemere iba 17 percent aktívne odporúčalo známym svojho zamestnávateľa, zatiaľ čo významných 58 percent malo tendenciu odrádzať ostatných od práce v danej firme. Obzvlášť výrazné to bolo medzi zamestnancami s nižšími platmi. Na Slovensku bolo množstvo kritikov o čosi väčšie ako priemer.

Rozhodujúci je plat. Aký? Čítajte na druhej strane...

Melcerová hovorí, že vzhľadom na možný vplyv nespokojnosti s platmi na fluktuáciu zamestnancov sa v prieskume účastníkov pýtali, či si plánujú nájsť novú, lepšie platenú prácu v priebehu nasledujúcich šiestich mesiacov. Až 40 percent respondentov odpovedalo kladne, čo znamená silnú túžbu po lepšom finančnom ohodnotení. Takmer rovnaký počet je, čo sa týka pracovnej budúcnosti, neistých, zatiaľ čo len 21 percent nevyjadrilo úmysel zmeniť zamestnanie. Účastníci s nižšími platmi opäť prejavili vyššiu tendenciu si aktívne hľadať nové zamestnanie. Výsledky prieskumu zdôrazňujú rozhodujúci význam, ktorý zamestnanci prikladajú svojim platom, a potrebu, aby zamestnávatelia tento faktor zohľadnili. Na súčasnom trhu práce, kde pracovné príležitosti často prevyšujú dostupnú pracovnú silu, musia spoločnosti reflektovať požiadavky a vyčnievať nad konkurenciou, aby prilákali a udržali si špičkové talenty. Keď uvažujeme o zmene zamestnania, odporúčania od rodiny či priateľov hrajú čoraz dôležitejšiu úlohu pri výbere zamestnávateľa, pre ktorého chceme pracovať.

VYŠŠÍ PLAT chce 40 PERCENT Slovákov. No ľudia FRFLÚ aj v iných krajinách. Kde zarábajú najviac?

Plus TV

Karty na stôl s Kamilom Šaškom: Lekárom plním všetky požiadavky. V otázke platov ale NEUSTÚPIM

Ako vzniká Malé Slovensko v Gruzínsku a prečo sa do krajiny oplatí investovať

Hana Rapantová: Televízna diva, minulosti aj súčasnosti

VYŠŠÍ PLAT chce 40 PERCENT Slovákov. No ľudia FRFLÚ aj v iných krajinách. Kde zarábajú najviac?

Súvisiace články

Nové povinnosti pre budúcich PENZISTOV? TOTO si nájdete v schránke alebo vám príde poštou!

Motoristi, POZOR! Pri kúpe diaľničnej známky nespravte TÚTO chybu, inak prídete o peniaze!

O KOĽKO PORASTÚ penzie od júla a čo si o tom myslia dôchodcovia? Tieto odpovede by ste nečakali

Plus TV

Karty na stôl s Kamilom Šaškom: Lekárom plním všetky požiadavky. V otázke platov ale NEUSTÚPIM

Ako vzniká Malé Slovensko v Gruzínsku a prečo sa do krajiny oplatí investovať

Hana Rapantová: Televízna diva, minulosti aj súčasnosti