V praxi býva veľmi častým dôvodom na výpoveď aj porušenie pracovnej disciplíny. Platí, že za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede. V prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny prechádzajúce písomné upozornenie nie je potrebné a zamestnávateľ môže rovno pristúpiť k výpovedi.