Ak plánujete uzatvoriť kapitálové životné poistenie, prípadne si dopoistiť nové riziká doterajších zmlúv, je najvyšší čas konať! Výhodná 2,5-percentná úroková sadzba totiž od januára 2014 klesne na 1,9 percenta.

Znamená to, že v prípade nepriaznivého vývoja na trhu vám bude poisťovňa garantovať nižší výnos. Rozdiel v úrokovej sadzbe o 0,6 percenta sa prejaví najmä pri dlhodobejších poistkách na 30 až 40 rokov. Na konci poistnej lehoty môže byť rozdiel v poistnej sume na dožitie v priemere až 10 percent z tejto sumy.

<strong>Ako na to: </strong>Stačí zájsť do finančnej inštitúcie, ktorú si vyberiete. Zmlúv uzatvorených do 31. decembra 2013, ako aj terajších zmlúv sa totiž zmena úrokovej sadzby týkať nebude.

Máte doma akcie z kupónovej privatizácie a sú bezcenné? Ak sa ich chcete bezplatne zbaviť, môžete to urobiť už len do konca tohto roka. Pre istotu si však ešte raz preverte, akú hodnotu majú vaše cenné papiere. Zistíte to aj na bezplatnej telefonickej infolinke 0800 124 784. Akcie môžete previesť na Fond národného majetku napríklad v pobočke Slovenskej pošty. Ak ich do konca roka 2013 prevediete na fond, peniaze za tento rok i ten vlaňajší vám vrátia.

<strong>Ako na to:</strong> Potrebujete preukaz totožnosti a ak ste medzičasom zmenili svoje priezvisko či trvalé bydlisko, musíte to preukázať. Komplikácia je, ak máte akcie po zosnulom príbuznom, no neboli predmetom dedičského konania. V prípade, že majú hodnotu, musíte otvoriť dedičské konanie, aby ste ich získali.

Ste zdravotne postihnutí a máte preukaz ŤZP spred roka 2009? Ak nechcete opäť prejsť celou tortúrou od podávania žiadosti cez posudzovanie zákonného nároku na jeho vydanie, musíte starý preukaz vymeniť za nový. Keď to nestihnete do 31. decembra, váš preukaz stratí platnosť, a to aj v prípade, že na ňom máte uvedené „bez časového obmedzenia“! Nové preukazy majú ochranné prvky ako vodotlač, hologram a sú zaliate do plastovej fólie.

1. Základom je správne načasovanie. Ak firma nemá najlepšie hospodárske obdobie, vtedy rozhodne nie je vhodný čas zaklopať šéfovi na dvere.

2. Platí tiež, že vedenie firmy musí byť spokojné s vaším pracovným výkonom. Preto si rozhovor o zvýšení platu načasujte na obdobie, keď dosahujete dobré výsledky alebo máte za sebou úspešný projekt.

3. Veľmi dôležitá je tiež vnútorná príprava. Musíte si uvedomiť, že o zvýšenie nejdete žobrať, idete sa o ňom so šéfom vecne porozprávať.

4. Nemajte prehnané požiadavky. Personalisti odporúčajú držať sa platového zvýšenia o 5 až 10 percent.

Ponúkol vám zamestnávateľ riadiacu pozíciu? Pamätajte na to, že samotná šéfovská funkcia vám rešpekt u podriadených nezaručí. Aby si vás kolegovia vážili, musíte sa presadiť prirodzene, na základe svojich schopností a prístupu.

Nesnažte sa byť obľúbení za každú cenu a takisto zabudnite na nadržiavanie kamarátom. Rátajte tiež s tým, že vzťahy s kolegami sa po vašom povýšení môžu trochu narušiť – no nedajte sa vyviesť z miery.

Nebuďte zbytočne skromní, veď poznáte svoje schopnosti, silné stránky a určite ich aj dokážete vhodným spôsobom prezentovať. Pamätajte tiež na to, že šéfovanie by vám nemalo priniesť viac práce, ale predovšetkým viac zodpovednosti za svojich kolegov pod vami a za ich pracovné výsledky.

Toto musím vybaviť! Čo treba stihnúť do konca roka 2013