Zaujíma ju aktuálne dianie, novinky, ale aj zlepšováky. Vyhľadáva témy z oblasti financií, školstva, zdravotníctva, gastra či cestovania.

Michaela Heráková

Na jednej strane nízka nezamestnanosť a&nbsp;mierne rastúce mzdy, na strane druhej nedostatok pracovníkov, odchod veľkého počtu ľudí do predčasného či starobného dôchodku alebo rast minimálnej mzdy, ktorý je rýchlejší ako produktivita práce.

Jedným z&nbsp;dôsledkov kombinácie vysokého dopytu po pracovnej sile a&nbsp;jej nedostatku na trhu práce je aj problém so zvýšenou fluktuáciou, s&nbsp;ktorou dnes na Slovensku bojujú takmer dve tretiny firiem. „Rekordne nízka nezamestnanosť a&nbsp;vysoký dopyt po pracovníkoch nútia zamestnávateľov zvyšovať mzdy a&nbsp;zároveň dodávajú ľuďom odvahu obzerať sa po lepšom pracovnom uplatnení. Zamestnávateľom tak spôsobuje problém nielen hľadanie nových, ale aj udržanie si súčasných pracovníkov,” podotkol Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia a&nbsp;Gi Group. Po rokoch, keď reálne mzdy klesali, sa aktuálne deje presný opak – reálne mzdy rastú rýchlejšie ako inflácia.

Oproti vlaňajšku narástla priemerná nominálna mzda o&nbsp;7,1 % na 1 520 eur. Po zohľadnení miery inflácie ide o&nbsp;nárast reálnej mzdy o&nbsp;4,9 %. „V&nbsp;rebríčku eurozóny to stále nie je nič moc. Napríklad v&nbsp;Česku je priemerná mzda na úrovni 1 820 eur,” doplnil Malo.

<a rel="noopener" href="https://www1.pluska.sk/gal/rady-a-tipy/velky-prehlad-platov-celeho-slovenska-kolko-zarabaju-vasi-kolegovia-tuto-sumu-nechodte" target="_blank">VEĽKÝ PREHĽAD PLATOV NÁJDETE V »GALÉRII«</a>

Nedostatok domácej pracovnej sily sa zamestnávatelia snažia riešiť aj prostredníctvom zahraničných pracovníkov, ktorých počty sa neustále zvyšujú. Kým minulý rok slovenské úrady evidovali zhruba 95-tisíc zamestnancov zo zahraničia, tento rok je to už viac ako 107-tisíc a&nbsp;očakáva sa, že v&nbsp;roku 2028 ich bude viac ako 140-tisíc. Na predstavu: je to 7-násobne viac ako v&nbsp;roku 2014. 

Títo pracovníci, prevažne z&nbsp;Ukrajiny a&nbsp;ďalších bývalých sovietskych krajín, ale aj napríklad z&nbsp;Indie alebo Bangladéša, tvoria takmer dvadsatinu z&nbsp;našej celkovej pracovnej sily. „Napriek tomu, že vláda prijala viacero opatrení, odborníci upozorňujú, že bez ďalšej podpory zamestnávania cudzincov na Slovensku bude ohrozená funkčnosť niektorých odvetví a&nbsp;veľkých podnikov,“ pripomenul riaditeľ Malo.

Firmy sa aj preto musia rýchlo naučiť pracovať s&nbsp;absolventmi. „Bude to trvať pár rokov a&nbsp;generácia Z&nbsp;a&nbsp;mileniáli budú tvoriť viac ako 50 % aktívne pracujúcich ľudí na trhu práce. Zamestnávatelia sa bez absolventov nezaobídu. Môžu mať prehnané očakávania, požiadavky na work-life balance, na ďalšie vzdelávanie – a&nbsp;my im toto všetko budeme musieť dať,” upozornil riaditeľ personálnej agentúry.

VEĽKÝ PREHĽAD PLATOV z celého Slovenska: Koľko zarábajú vaši kolegovia? Pod TÚTO sumu nechoďte

Autor článku

Michaela Heráková