Slováci chcú zarábať minimálne 1500 eur. Avšak má to jednu podmienku! Na tomto trvajú!

Ako nájsť prácu s vyššou mzdou: Vyššia mzda je len začiatok! 67 percent Slovákov hlási úspechy!

Nová práca a lepší plat? Čo rozhoduje? Čo sú Slováci ochotní obetovať a čo nie?

Nezamestnanosť je na Slovensku pod 4 percentami a&nbsp;zamestnávatelia tak majú čoraz väčší problém získať nových kvalifikovaných ľudí. „Vývoj na trhu práce je priaznivý, preto sa snažíme jeho fungovanie ešte viac zlepšovať, finalizujeme aj prípravy pred spustením nových národných projektov na zvyšovanie zamestnanosti,“ povedal k&nbsp;situácii na trhu práce minister práce Erik Tomáš. „Ukazuje sa, že na trhu práce sa darí uplatňovať aj absolventom škôl,“ doplnil jeho slová generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a&nbsp;rodiny Peter Ormandy. Analytik Slovenskej sporiteľne Matej Horňák potvrdzuje, že zamestnávatelia na Slovensku majú dlhodobý problém nájsť kvalifikovaných zamestnancov. „Problémom sa stáva aj štruktúra nezamestnaných, keď až takmer dve tretiny z&nbsp;nich nepracujú dlhšie ako rok, pričom asi tretina je bez práce dokonca dlhšie než štyri roky. Títo potenciálni zamestnanci strácajú pracovné návyky a&nbsp;ich získanie či zapracovanie je spojené s&nbsp;výrazne vyššími časovými aj finančnými nákladmi,“ uviedol Horňák. Ako dodal, problémy spôsobil aj zvýšený odchod ľudí do predčasnej penzie.

<a rel="noopener" href="https://www1.pluska.sk/gal/rady-a-tipy/slovaci-chcu-zarabat-minimalne-1500-eur-avsak-ma-to-jednu-podmienku-tomto-trvaju" target="_blank">SÚ ĽUDIA OCHOTNÍ PRACOVAŤ ZA MENEJ PEŇAZÍ. V AKOM PRÍPADE? A ČO ROBIŤ AK CHCETE ZMENIŤ PRÁCU? POZRITE SI GALÉRIU...</a>

Situácia na slovenskom trhu práce je tak pre ľudí, ktorí uvažujú o&nbsp;zmene, veľmi priaznivá a&nbsp;nie je problém nájsť si novú prácu s&nbsp;vyššou mzdou, ale aj viacerými výhodami. „Až 67 percent Slovákov sa za posledný rok pozeralo na nejakú ponuku práce. Veľká väčšina na to využila známe portály inzerujúce pracovné pozície. Na pohovor k&nbsp;novému potenciálnemu zamestnávateľovi sa však vlani odhodlalo ísť len 24 percent," priblížil výsledky nedávneho prieskumu analytik trhu Home Credit Jaroslav Ondrušek. Na pohovore ich podľa prieskumu najviac zaujímala výška odmeny, a&nbsp;to až v&nbsp;83 percentách, na miesto výkonu práce sa pýtalo 51 percent, firemné benefity boli dôležité pre 48 percent alebo to, aký tam majú kolektív 44 percent. A&nbsp;môžu vyjednávať aj o&nbsp;plate. Nástupný plat do sumy 1 500 eur očakávala viac ako polovica Slovákov, presne 56 percent. Zárobok od 1 250 do 1 500 eur by rada dostávala štvrtina opýtaných. O&nbsp;čosi menej (23 %) je takých, ktorí by chceli mať plat od 1 500 až do 1 750 eur. Avšak až dvanásť percent by nebolo ochotných zarábať menej ako 2 000 eur. Za minimálnu mzdu, teda za 750 eur, by bolo ochotných pracovať tri percentá uchádzačov o&nbsp;prácu.

Zamestnancom záleží aj na flexibilite a&nbsp;dobrej pracovnej atmosfére. Je pre nich kľúčové, aby zamestnávatelia o&nbsp;nich prejavili záujem a&nbsp;ponúkli im nielen primerané finančné ohodnotenie, ale aj benefity. Až 13 percent ľudí by sa pri hľadaní novej práce riadilo faktorom rovnováhy medzi pracovným a&nbsp;osobným životom a&nbsp;flexibilitou pracovného času. Najviac ľudia s&nbsp;vysokoškolským vzdelaním. Tento benefit je čoraz dôležitejší aj pre príslušníkov generácie Z, ktorí si hľadajú prácu s&nbsp;vhodnými pracovnými podmienkami. Pracovná atmosféra a&nbsp;tímový duch sú dôležité pre 11 percent a&nbsp;možnosti osobného a&nbsp;profesionálneho rozvoja by uvítalo 6,3 percenta. Pandémia covidu priniesla na Slovensko fenomén práce z&nbsp;domu. Tento benefit je pri rozhodovaní sa ľudí, či prácu zmenia, alebo nie, veľmi dôležitý. Takúto preferenciu má 46 percent, pracovať výlučne z&nbsp;domu by chcelo 24 percent. „V&nbsp;našej spoločnosti sme sa už v&nbsp;predcovidovom období snažili vychádzať zamestnancom v&nbsp;ústrety a&nbsp;poskytovali im flexibilné pracovné podmienky. To, že patríme medzi atraktívnych zamestnávateľov potvrdzuje aj fakt, že v&nbsp;súčasnosti sa môžu naši zamestnanci rozhodnúť, kedy zostanú pracovať z&nbsp;domu a&nbsp;kedy prídu medzi kolegov. V&nbsp;praxi to funguje tak, že každý má iné preferencie a&nbsp;niektorí to využívajú viac, iní zase naopak minimálne," približuje Miloš Nejezchleb, riaditeľ divízie ľudských zdrojov zo spoločnosti Home Credit. Napriek rastúcemu množstvu ľudí, ktorí chcú pracovať z&nbsp;domu, väčšinu povolaní nie je možné vykonávať na diaľku. Najnovší prieskum portálu <a rel="noopener" href="http://platy.sk">platy.sk</a> sa preto zameral na to, aká dôležitá je blízkosť pracoviska k&nbsp;domovu a&nbsp;či by z&nbsp;dôvodu kratšieho dochádzania zmenili ľudia zamestnávateľa. Takmer zo 6-tisíc opýtaných uviedlo, že majú prácu, pre ktorú musia byť fyzicky prítomní na pracovisku stále alebo občas. Pracovať blízko domova je veľmi dôležité až takmer pre dve tretiny z&nbsp;nich. Iba päť percent sa vyjadrilo, že ich vzdialenosť nezaujíma. Najčastejšie musia chodiť na pracovisko ľudia s&nbsp;nízkymi príjmami, a&nbsp;práve pre nich je dĺžka trvania dochádzania najdôležitejšia, pätina z&nbsp;nich má prácu v&nbsp;pešej vzdialenosti. Zatiaľ čo v&nbsp;ich prípade hľadí na vzdialenosť pracoviska 67 percent, u&nbsp;vysokopríjmových skupín je to len necelá polovica.

Avšak aj keď väčšinou chcú ľudia zarábať viac, ochota presťahovať sa za lepšou pracovnou ponukou im chýba. Za vyšším zárobkom je ochotných sa presťahovať iba 11 percent a&nbsp;skôr áno 26 percent ľudí. Až pätina by vymenila pracovisko za bližšie aj v&nbsp;prípade, ak by im ponúkli mierne nižší plat. Okrem ušetreného času to spôsobí aj znížené náklady na cestovanie. Najviac tých, ktorí by sa takto rozhodli, bolo v&nbsp;Prešovskom kraji. Ak by boli mzdové podmienky rovnaké, zamestnávateľa by zmenila tretina a&nbsp;vyše 40 percent by nad tým uvažovalo. Najvýraznejšie to platí pri ľuďoch, ktorí majú nízke príjmy, z&nbsp;nich by prácu zmenila takmer polovica.&nbsp; Neochotu sťahovať sa za prácou potvrdzujú aj štatistiky Ústredia práce, sociálnych vecí a&nbsp;rodiny, ktorý poskytuje nezamestnaným ľuďom dva príspevky na podporu ich zamestnávania. Prvým je príspevok na dopravu. „Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov najviac v&nbsp;sume 200 eur mesačne v&nbsp;závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca a&nbsp;od počtu odpracovaných dní v&nbsp;mesiaci,“ uvádza ústredie práce. Ak by sa takýto človek rozhodol za prácou presťahovať sa aspoň o&nbsp;50 kilometrov ďalej od svojho trvalého bydliska, môže dostať príspevok za presťahovanie sa za prácou. „Poskytuje sa jednorazovo raz za dva roky, a&nbsp;to vo výške najviac 1 327,76 eura,“ dodalo ústredie práce.

Slováci chcú zarábať minimálne 1500 eur. Avšak má to jednu podmienku! Na tomto trvajú!

Súvisiace články

Tento krok vlády fajčiarov nepoteší! Za svoj zlozvyk si poriadne priplatia! Akú sumu?

Koniec chodenia na úrad? TÁTO novinka ovplyvní desiatky tisíc ľudí! Čo ale musíte dodržať?

Chcete si ponechať svoju ešpézetku auta? Platí prísna lehota! Po jej uplynutí o ňu prídete!

Toto sú najväčšie semeniská vírusov! O mnohých ste ani netušili. Z čísla 3 a 5 budete v ŠOKU!