PR článok

Podľa analytika Róberta Chovanculiaka z INESS, ženy menej často pracujú na vyšších manažérskych pozíciách a v sektoroch s vysokými mzdami, ako sú IT a technické odbory. Muži naopak častejšie pracujú v technických a priemyselných odvetviach, zatiaľ čo ženy dominujú v službách, školstve a zdravotníctve. Tieto rozdiely ovplyvňujú nielen platy, ale aj možnosti kariérneho rastu a prístupu k vyšším príjmom.

Materstvo je ďalším významným faktorom. Prerušenie práce kvôli rodičovskej dovolenke často bráni ženám v dosahovaní vyšších pozícií a platov. Chovanculiak navrhuje skrátiť rodičovskú dovolenku z troch na dva roky a zaviesť flexibilné čerpanie príspevkov. Týmto spôsobom by ženy mohli rýchlejšie vrátiť do práce, čo by zlepšilo ich ekonomickú situáciu a znížilo potrebu <a rel="noreferrer noopener" href="https://totalmoney.sk/uvery-a-pozicky?utm_source_nmh" target="_blank"><strong>pôžičiek</strong></a>.

Ďalším krokom k zníženiu rodových rozdielov v príjmoch by mohla byť zmena financovania predškolských zariadení. Dostupné a cenovo prístupné škôlky a jasle by ženám umožnili rýchlejší návrat do práce, čo by pozitívne ovplyvnilo ich mzdy a kariérny postup.&nbsp;<br><br>Tieto kroky by mohli ženám na Slovensku pomôcť získať lepšie ekonomické postavenie a priblížiť sa k rovnosti v príjmoch s mužmi.

Ženy naďalej zarábajú menej ako muži. Rozdiel je viac ako 16%! 

Ženy naďalej zarábajú menej ako muži. Rozdiel viac ako 16%!

plus1

Plus JEDEN DEŇ

Zaujímavosti

korektný obsah

Rubrika

Správy

Šoubiznis

Regióny

Krimi

Rady a tipy

Šport24

Plus 7 dní

Video

Plus TV

Ženy naďalej zarábajú menej ako muži. Rozdiel je viac ako 16%!

PR článok

Plus TV

Každé piate dieťa je sexuálne zneužívané: Vždy sa dá urobiť niečo, aby sme mu zachránili život

IQOS oslavuje 10 rokov s výnimočnou novinkou! Predstavili novú produktovú líniu.

Cukrárka Zaukolcová: Domov, kde vládne čokoládová harmónia