Prvá práca očami absolventov: Stačí nám plat 1000 eur!

Realita je krutá: každý tretí absolvent vysokej školy do 25 rokov si na Slovensku nevie nájsť prácu, pričom najväčším hendikepom je chýbajúca prax a pracovné návyky. Potvrdil to prieskum Graduate barometer, ktorý zároveň porovnával nároky našich mladých so zvyškom Európy.

Platové očakávania našich absolventov sú takmer o polovicu nižšie, ako je priemer v krajinách Únie. Kým inde si mladí zapýtajú v hrubom aj 1 800 eur, naši sa uspokoja s tisíckou. Na druhej strane sú však v otázke, za aký čas si nájdu prvé zamestnanie, väčšími optimistami. Mladí Slováci predpokladajú, že si prácu nájdu po necelých piatich mesiacoch od skončenia školy, pričom priemer EÚ je až 5,5 mesiaca. Podobné pocity prevládajú aj pri počte zaslaných životopisov, ktoré povedú k prvému úspechu. Slováci čakajú, že im postačí 30 pokusov, v Európe to odhadujú až na 38 pokusov.

Mladí Slováci ponúkajú svojmu prvému zamestnávateľovi vernosť – rátajú s tým, že uňho odpracujú až 6,4 roka. No ani absolventi z Európy nemienia zobrať rýchlo nohy na plecia – u prvého zamestnávateľa plánujú zotrvať 5,3 roka.Slovenskí vysokoškoláci sa v súvislosti s hľadaním práce nebránia ani sťahovaniu. Až traja z desiatich našich študentov majú dokonca v úmysle hľadať si po skončení štúdia vhodnú prácu v zahraničí.

Ideálne je, keď si mladý človek nájde prácu v odbore už počas štúdia. Slúžia na to aj takzvané trainee programy, kde sa štúdium dokáže prepojiť s viacmesačnou praxou. Tí najlepší často dostanú ponuku, aby po škole vo firme zotrvali. Až polovica našich vysokoškolákov považuje práve tento spôsob za vstupnú bránu na pracovný trh.

Ak sa ešte len rozhodujete, kam ďalej do školy, pozrite si prehľad najvychytenejších študijných odborov. Prieskum ukázal, že zamestnávatelia na Slovensku si čítajú životopisy predovšetkým od absolventov informatiky!

No hoci trh práce stále praje informatikom, nestratia sa ani absolventi spoločenských vied. Podľa prehľadu odborov, ktoré u nás fičia, sú až tretí najžiadanejší! Naopak, na chvoste rebríčka je právo, teológia a šport.

Podľa Marcely Glevickej z portálu, ktorý pravidelne sleduje situáciu na trhu práce, je síce stále najväčší záujem o odborníkov z oblasti IT, ktorí rebríčku vládnu už šesť rokov, ale na vzostupe sú aj kvalifikovaní technici. „Všímame si tiež, že aj keď sa rebríček mení len veľmi málo, klesá nám počet zamestnávateľov s vôľou zamestnať absolventov. Dopyt po práci sa, naopak, zvýšil,“ dodala Glevická.

1. Zistite čo najviac

Traja z piatich náborových manažérov tvrdia, že mladí ľudia sa nedostatočne pripravujú na pohovor. Prečítajte si čo najviac o odvetví, v ktorom firma pôsobí.

2. Ukážte osobnosť

Uvoľnite sa. Ukážte kúsok svojej osobnosti a nadšenia. Úsmevom a miernym nahnutím tela vopred potvrdíte, že máte skutočný záujem o pracovnú pozíciu.

3. Nevychvaľujte sa

Je dôležité spomenúť svoje úspechy, no nebuďte príliš nafúkaní!

4. Pozor na web

Štandardným postupom personalistov je prezretie vášho profilu na sociálnej sieti. Môže sa stať, že odhalia o vás aj také veci, ktoré by ste pred nimi radšej utajili.

5. Pripomeňte sa

Nasledujúci deň po pohovore pošlite e-mail, v ktorom sa poďakujete, zhrniete svoju kvalifikáciu a potvrdíte svoj záujem o pozíciu.

1. Informatika
2. Ekonomika
3. Spoločenské vedy
4. Strojárstvo
5. Technika
6. Prírodné vedy
7. Filozofia
8. Pedagogika
9. Umelecké odbory
10. Stavebníctvo
11. Zdravotníctvo
12. Právo
13. Teológia
14. Šport

Zdroj: www.profesia.sk

Zamestnávatelia potvrdili, že v najbližších rokoch budú potrebovať najmä stredoškolákov z odborných škôl.

Firmy na Slovensku plánujú v nasledujúcich piatich rokoch zamestnať 320-tisíc ľudí – 99 200 má mať vysokoškolský diplom a 220 800 stredoškolské odborné vzdelanie.

„Ročne by tak podľa odhadov mali zamestnávatelia potrebovať približne 44-tisíc vyštudovaných stredoškolákov,“ uviedol hovorca ministra školstva Michal Kaliňák s tým, že stredné školy v súčasnosti majú za rok menej ako 50-tisíc absolventov. Z nich sa iba jeden z desiatich zamestná v odbore, ktorý vyštudoval, a 60 percent pokračuje v štúdiu na vysokej škole.

Počet mladých ľudí bez práce je alarmujúco vysoký aj v susednom v Česku. Keďže väčšina zamestnávateľov ich zvyčajne odmieta pre chýbajúcu prax, nový projekt sa zameral najmä na odstránenie tohto hendikepu.

Každý piaty Čech pod 25 rokov je bez práce a počet absolventov, ktorí si hľadajú zamestnanie, z roka na rok rastie. V porovnaní s rokom 2012 sa ich počet vlani zvýšil o viac ako sedemtisíc!

Naši susedia v roku 2013 preto odštartovali celorepublikový projekt Odborná prax pre mladých do 30 rokov. Situáciu síce úplne nezachráni, no má šancu výrazne pomôcť mladým uplatniť sa na trhu práce. Vďaka projektu sa absolventi najskôr naučia, ako správne napísať životopis alebo ako sa správať na pracovnom pohovore, aby nádejného zamestnávateľa zaujali. Čo je však ešte dôležitejšie, následne absolvujú aj odbornú prax, kde získajú cenné pracovné skúsenosti a s nimi aj šancu na prácu.

Okrem vekovej hranice 30 rokov musí záujemca spĺňať aj ďalšiu podmienku – v evidencii úradu práce musí byť dlhšie ako štyri mesiace. Na druhej strane však nezáleží na stupni vzdelania, ktoré dosiahol. Projekt je otvorený pre všetkých absolventov škôl.

Zamestnávateľ, ktorý mladému človeku pomôže, získa tiež. Ak sa v rámci projektu rozhodne dať absolventovi prácu, úrad práce mu uhradí náklady súvisiace s jeho zamestnaním, napríklad mzdu.

Mladý človek skončí školu a čaká, že sa oňho zamestnávatelia pobijú. Že je skutočnosť úplne iná, dobre vedia aj naše úrady. Čo robia pre to, aby sa naši absolventi lepšie uplatnili v praxi?

„Absolventi sú z pohľadu ústredia a úradov práce znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, pretože veľmi často nestihli nadobudnúť potrebné praktické skúsenosti či pracovné návyky,“ potvrdil známy fakt Peter Zeman, hovorca Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Čo s tým?

Na túto skupinu je podľa jeho slov orientovaná značná časť aktívnej politiky trhu práce, vďaka ktorej môžu chýbajúce zručnosti získať. „K tradičným nástrojom tohto typu patrí absolventská prax. Na podporu zamestnávania mladých, čiže aj absolventov, boli zamerané aj nedávno realizované národné projekty určené na vytváranie pracovných miest pre osoby do 29 rokov,“ uviedol Zeman.

Podnikateľ, ktorý v rámci tohto projektu zamestnal mladého človeka bez praxe, dostal príspevok od štátu dvanásť mesiacov. Podmienkou však bolo, že pracovné miesto preňho udržal aj nasledujúceho pol roka.

„Od novembra 2012 do polovice marca 2014 sa v rámci týchto projektov uzatvorilo 5 962 dohôd o poskytnutí príspevku a vytvorilo sa 11 623 pracovných miest,“ spresnil Zeman.