Poľský reťazec už hľadá na Slovensku zamestnancov, avšak pozor: Doma rieši sťažnosti a štrajk!

Poľský reťazec pred príchodom na Slovensko rieši doma štrajk zamestnancov: Sťažujú sa na TOTO

Na Slovensku hľadá pracovníkov, doma reťazec rieši štrajk: Zamestnanci sa sťažujú na TOTO!

Zaujíma ju aktuálne dianie, novinky, ale aj zlepšováky. Vyhľadáva témy z oblasti financií, školstva, zdravotníctva, gastra či cestovania.

Michaela Heráková

Reťazce na Slovensku svojim zamestnancom poskytujú primerané pracovné prostredie a podmienky pre kariérny a osobnostný rozvoj. V ankete o najatraktívnejšieho zamestnávateľa na Slovensku, ktorú organizuje spoločnosť Profesia, sa na prvom mieste v kategórii Obchod a služby umiestnil reťazec Lidl. Ten zvíťazil už piaty raz. V tomto roku navyše ako jediná firma v súťaži uspela vo všetkých štyroch podkategóriách a Lidl sa stal absolútnym víťazom ankety.

Lidl Slovenská republika má aktuálne viac ako 6 500 zamestnankýň a zamestnancov v 164 predajniach, troch logistických centrách a v centrále. Diskont je stabilným zamestnávateľom, ktorý priebežne vytvára nové pracovné miesta – v priemere ide o stovky nových pozícií ročne. Spoločnosť pravidelne prehodnocuje aj výšku platov svojich zamestnankýň a zamestnancov, pričom od januára 2024 ich mzdy opäť narástli. Za tri roky diskont investoval do zvýšenia miezd a odmien takmer 35 miliónov eur. Okrem toho v Lidli odteraz nik nezarobí menej ako 1 050 eur mesačne na plný úväzok. Zamestnávateľ zároveň podporuje rovnaké odmeňovanie žien a mužov.

„V Lidli sa dlhodobo snažíme byť jednoznačnou prvou voľbou pre našich zákazníkov, dodávateľov, partnerov a tiež pre naše zamestnankyne a zamestnancov. Preto sme nesmierne hrdí na to, že sa nám opäť podarilo obhájiť titul Najzamestnávateľa. Je to pre nás cenná spätná väzba nielen od odbornej poroty či verejnosti, ale predovšetkým od našich zamestnankýň a zamestnancov. Je to dôkaz, že cesta, ktorú sme si zvolili, má naozaj zmysel. Zároveň je to ešte väčšia motivácia posúvať sa vpred a byť tak ešte atraktívnejším zamestnávateľom,“ povedala Zita Szlavikovics, generálna riaditeľka Lidl Slovenská republika.

Na druhom mieste sa v ankete najzamestnávateľov umiestil reťazec Tesco a na treťom Kaufland. Je teda zrejmé, že aj zamestnanci týchto predajní sú spokojní.

Opačná situácia je však v susednom Poľsku. Zamestnanci jedného z najväčších reťazcov v krajine už niekoľko mesiacov podávajú na svojho zamestnávateľa sťažnosti. Nespokojnosť ich dohnala až do spísania petície. &nbsp;„Niekedy mám pocit, že pracujem za dvoch alebo dokonca troch zamestnancov. Pracovná záťaž je príliš veľká a je tu stres, aby sa všetko urobilo čo najrýchlejšie," &nbsp;<a rel="noopener" href="https://www.mycompanypolska.pl/artykul/za-malo-pracownikow-w-biedronce-mam-dosc-pracy-za-trzech/14128" target="_blank">hovorí pokladníčka </a>zamestnaná vo Varšave, ktorá si želá zostať v anonymite. V&nbsp;marci bola predstavenstvu spoločnosti, ktorá reťazec vlastní, predložená petícia, ktorú pripravil odborový zväz Solidarita (NSZZ Solidarność) a podpísal ju každý dvadsiaty zamestnanec spoločnosti.

Diskontný reťazec Biedronka vstúpi na slovenský trh koncom tohto roka.&nbsp;Už dnes možno na pracovných portáloch nájsť ponuky na viaceré pozície. Popritom doma rieši viaceré kauzy. Zamestnanci sa sťažujú na neustále sa zvyšujúci počet povinností, ktoré musia vykonávať - napríklad počas početných akcií, keď je obrat tovaru obrovský - sa zároveň znižuje počet pracovníkov.&nbsp;„V súčasnosti na jednu predajňu pripadajú spravidla traja zamestnanci a jeden vedúci. Pred pandémiou a počas nej to bolo minimálne päť ľudí a manažér, ktorý sa dnes nachádza len v najväčších predajniach reťazca,“&nbsp;vysvetľuje odborár.

Aké 3 požiadavky majú zamestnanci na reťazec? Dozviete sa na ďalšej strane »»»

„Na problém nedostatku zamestnancov upozorňujeme už dlho, ale vedenie reťazca sa ho nesnaží riešiť. Tvrdí, že prijíma nových zamestnancov, ale zároveň nepredlžuje zmluvy na čas určitý a zmluvy na čas neurčitý. Mnohí ľudia navyše nevydržia tlak a odchádzajú,"&nbsp;hovorí Gabriela Kaimová, vedúca hnutia Solidarity.

Jednou z požiadaviek zamestnancov je aj zvýšenie miezd napriek tomu, že v januári reťazec platy zvýšil. Pokladníčka namiesto 3 600 až 3 750 PLN (v prepočte cca 832 – 867 eur) hrubého teraz zarába 4 250 až 4 400 PLN hrubého (v prepočte cca 982 – 1 017 eur) . Ako vysvetľujú zamestnanci, zvýšenie je príliš malé a bolo spôsobené predovšetkým vyšším národným minimom.

Poľský reťazec už hľadá na Slovensku zamestnancov, avšak pozor: Doma rieši sťažnosti a štrajk!

Michaela Heráková

Autor článku

Michaela Heráková

Plus TV

Analýzy v riadku: Dotyky s Ruskom slovenským politikom neprinášajú šťastie

V Bratislave horeli unimobunky, na mieste zasahujú hasiči

LÍDRI 2024: Fico má nového nepriateľa, Šimečka vyčerpal potenciál a Pellegrini...to naozaj?