Ak sa zamestnanci nevedia dostať do práce z&nbsp;dôvodu zlého počasia, majú nárok na pracovné voľno. Zamestnávateľ im musí podľa okolností poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej, prípadne sa s&nbsp;nimi môže dohodnúť na čerpaní dovolenky, odpracovaní zmeškaného pracovného času v&nbsp;iné dni alebo na práci z&nbsp;domu. Upozornilo na to ministerstvo práce. "Zákonník práce všeobecne rieši aj otázku prekážky v práci na strane zamestnanca, ak sa nevie dostať do práce pre poveternostné vplyvy, ako aj na strane zamestnávateľa, ak zamestnancovi nevie pre poveternostné vplyvy prideľovať prácu," uviedol rezort.

Pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, musí poskytnúť zamestnávateľ pracovníkovi so zdravotným postihnutím, ktorý sa nemôže dostať do zamestnania vlastným vozidlom z&nbsp;poveternostných dôvodov. Nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas má zamestnanec, ktorý sa nemôže dostať do práce z&nbsp;dôvodu prerušenia premávky alebo meškania pravidelnej verejnej dopravy. Firmy sa môžu dohodnúť so svojimi pracovníkmi aj na inom spôsobe náhrady práce. Zo Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávatelia môžu poskytnúť zamestnancom aj čerpanie dovolenky, odpracovanie zmeškaného času inokedy alebo prácu z domu.

Prekážky v práci môžu vzniknúť aj na strane zamestnávateľa, ktorý vplyvom zlého počasia nie je schopný prideliť svojim zamestnancom prácu. Tie môžu mať rôznu formu. "Môže ísť napríklad o&nbsp;prestoj, ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku," spresnil rezort práce. Ďalšou prekážkou v práci môžu byť priamo poveternostné vplyvy. Týka sa to napríklad zaplavených polí, kde sa zbiera úroda, alebo stavieb, kde je silný vietor, pričom môžu byť neprístupné a zatopené. Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé počasie, tak mu zamestnávateľ musí poskytnúť náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

<a rel="noopener" href="https://www1.pluska.sk/gal/rady-a-tipy/zabranili-vam-zaplavy-ist-prace-ako-je-to-volnom-mate-nemate-nan-narok-takto-to-je" target="_blank">Vytopené domy, ulice, popadané stromy. Výčiny počasia zanechali obrovské škody. Pozrite si v galérii ako to vyzerá na Slovensku...</a>

Odborník na dane a odvody Jozef Mihál na svojej facebookovej stránke Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála tiež vymenúva dôvody, kedy na voľno máte nárok. "V prípade, že zamestnanec je invalidný a na cestu do zamestnania používa vlastné vozidlo, ale kvôli záplavám nemôže prísť do práce, zamestnávateľ mu musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň," píše odborník v statuse.

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ tiež povinný ospravedlniť absenciu svojho zamestnanca, ak nemohol prísť do práce kvôli nepredvídanému prerušeniu premávky alebo kvôli meškaniu pravidelnej verejnej dopravy a nemohol prísť do práce iným primeraným spôsobom. "V týchto prípadoch zamestnávateľ poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas. Rovnako môže zamestnávateľ poskytnúť aj ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy, s náhradou mzdy alebo pracovné voľno, ktoré si zamestnanec dodatočne odpracuje," priblížil Mihál.

Ak do práce prídete, ale problém má zamestnávateľ. Čítajte...

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov (spravidla ide o príčiny, ktorých vznik a čas trvania možno reálne predpokladať) a zamestnávateľ ich vymedzí v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov, pôjde o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej bude patriť zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou, najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. 

V prípade, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy (napr. vonkajší stavebný pracovník pre silný nárazový vietor), zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

Ak by zamestnanec nemohol vykonávať prácu v dôsledku iných prekážok na strane zamestnávateľa, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnávateľ musí prevádzku uzavrieť a nemá možnosť prideľovať vám prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. Počas trvania takejto prekážky vám patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, píše portál podnikajte.sk.