V takom prípade mȏžete požiadať o vyplatenie jednorazovej dávky. Kedy tak môžete urobiť? "Ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, nemáte priznaný starobný, predčasný alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti pracovať o viac ako 70 percent," uvádza Sociálna poisťovňa. Jej vyplatenie ale nie je automatické, musíte o ňu písomne požiadať. Nemusíte tak ale urobiť hneď. Máte na to tri roky odo dňa vyradenia z evidencie nezamestnaných.

<a target="_blank" rel="noopener" href="https://www1.pluska.sk/gal/rady-a-tipy/tomto-bonuse-ste-asi-netusili-prilepsit-mozete-aj-viac-ako-tisic-eur-kde-on-ziadat">KOĽKO ĽUDÍ DOSTÁVA DÁVKU V NEZAMESTNANOSTI A AKÚ SUMU, NÁJDETE V GALÉRII...</a>

"Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti vám zaniká nárok na dávku v nezamestnanosti. Ak budete v období najviac dvoch rokov od vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie opätovne do nej zaradený, už vám nevznikne nárok na dočerpanie dávky," upozorňuje poisťovňa. A koľko peňazí môžete dostať? Ak ste napríklad dostávali podporu v sume 450 eur mesačne, jednorazovo za tri mesiace dostanete 1350 eur. Ak bola vaša podpora napríklad 700 eur, "prilepšiť" si môžete až o 2100 eur.

Kto má nárok? Čítajte na ďalšej strane...

Pre priznanie dávky v nezamestnanosti je potrebné byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie a preukázať celkovú dobu poistenia v nezamestnanosti v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných v trvaní najmenej dva roky (teda 730 dní), pričom do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započíta aj obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca na kratší pracovný čas. Táto podmienka platí od 1. 1. 2018 pre všetkých bez rozdielu. Nárok na dávku v nezamestnanosti vám teda môže vzniknúť aj v prípade, ak máte skrátený pracovný úväzok, ak vám v čase trvania práce trvá aj poistenie v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti je obdobie dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. To znamená, že pri výpočte dávky v nezamestnanosti sa prihliada na úhrn vymeriavacích základov (u zamestnanca ide o tzv. hrubý príjem), ktoré poistenec dosiahol za príslušné mesiace rozhodujúceho obdobia.